Karadağ'da deneme süresi iş sözleşmesiyle kararlaştırılır ve en fazla altı ay sürer; Nisan 2026'dan beri belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresinin dörtte birini aşamaz. Deneme süresi boyunca iş ilişkisinden doğan tüm haklara sahipsiniz ve işveren süre bitene kadar başarısız olduğunuza dair bir karar vermezse başarılı sayılırsınız. İki taraf da sözleşmeyi deneme süresi bitmeden, en az beş günlük ihbar süresiyle feshedebilir.
Bu rehber deneme süresinin uzunluğunu, uzatmayı, değerlendirmeyi, feshi ve Nisan 2026'dan beri geçerli kuralları anlatıyor.
Deneme süresi ne kadar sürer?
| Durum | En uzun süre |
| Belirsiz süreli sözleşme | altı ay |
| Belirli süreli sözleşme | sözleşme süresinin dörtte biri, en fazla altı ay |
| Uzak yol ticaret gemisinde mürettebat | daha uzun, gemi bağlama limanına dönene kadar |
| Deneme süresinde hastalık izni ya da doğum, babalık, ebeveyn, evlat edinme veya koruyucu aile izni | deneme süresi bu sınırlardan uzun sürebilir |
- Örneğin 12 aylık belirli süreli sözleşmede deneme süresi en fazla üç ay olabilir.
- Deneme süresinin tam uzunluğunu ve nasıl uygulanacağını işyerindeki toplu sözleşme ya da iş sözleşmesi belirler.
- Aynı işverenle aynı iş ve aynı görevler için yeniden sözleşme yaparsanız ve deneme süresini daha önce başarıyla geçtiyseniz, yeniden deneme süresi kararlaştırılamaz.
Deneme süresinde neler geçerli?
- Deneme süresindeki çalışan, yaptığı işe uygun olarak iş ilişkisinden doğan tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir.
- İşveren çalışma ve mesleki yeteneklerinizi değerlendirir.
- İşveren deneme süresi bitene kadar başarısız olduğunuza dair bireysel bir karar vermezse başarılı sayılırsınız.
- Başarısız olursanız iş ilişkiniz deneme süresinin bittiği gün sona erer.
Deneme süresinde sözleşme nasıl feshedilir?
- Taraflardan her biri, işveren de çalışan da, iş sözleşmesini deneme süresi bitmeden feshedebilir.
- Fesih toplu sözleşmeye ve iş sözleşmesine uygun yapılır.
- Bu durumda ihbar süresi en az beş gündür.
- Deneme süresini bu kurallara aykırı kararlaştıran işveren 1.000 ile 10.000 avro, sorumlu kişi 100 ile 1.000 avro, şahıs işletmesi 500 ile 5.000 avro para cezası öder.
- İşveren hamile çalışanın ve doğum, babalık veya ebeveyn iznindeki çalışanın iş sözleşmesini, kanunun saydığı istisnalar dışında feshedemez.
Belirli süreli çalışmanın en fazla ne kadar sürdüğünü ve belirsiz süreye nasıl geçileceğini belirli süreli sözleşme rehberimiz, deneme süresinden sonraki feshi, ihbar süresini ve kıdem tazminatını iş sözleşmesinin feshi rehberimiz anlatıyor. Hastalık ödeneğini hastalık izni rehberi, nerede iş aranacağını Karadağ'da iş bulma rehberi açıklıyor.
Sık sorulan sorular
Karadağ'da deneme süresi en fazla ne kadar sürer? En fazla altı ay sürer; belirli süreli sözleşmede ise sözleşme süresinin en fazla dörtte biri kadardır.
Deneme süresinde ihbar süresi ne kadar? En az beş gündür ve feshi işveren de çalışan da yapabilir.
İşveren deneme süresi sonunda değerlendirme yapmazsa ne olur? Deneme süresini başarıyla geçmiş sayılırsınız ve iş ilişkiniz devam eder.
Hastalık izni deneme süresini uzatır mı? Hastalık izni ile doğum, babalık, ebeveyn, evlat edinme veya koruyucu aile izni deneme süresini uzatabilir.
Deneme süresinde diğer çalışanlarla aynı haklara sahip miyim? Yaptığınız işe uygun olarak iş ilişkisinden doğan tüm hak ve yükümlülüklere sahipsiniz.
İşveren beni yeniden işe alırken tekrar deneme süresi koyabilir mi? Aynı işe aynı görevlerle dönüyorsanız ve deneme süresini daha önce başarıyla geçtiyseniz koyamaz.
Kaynaklar
Deneme süresi, bu süredeki haklar, değerlendirme, fesih ve ihbar süresi İş Kanunu'nda (Resmî Gazete 74/2019; 34, 35, 123 ve 209. maddeler), belirli süreli sözleşmede deneme süresi, izinler nedeniyle uzatma, tekrar deneme süresi yasağı ve ceza ise Nisan 2026 değişikliklerinde (Resmî Gazete 51/2026; 34, 35, 123 ve 209. maddeler) düzenleniyor. Bilgiler 27 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu yazı hukuki danışmanlık değildir.