Karadağ'da çalışanın en az 20 iş günü ücretli yıllık izin hakkı var; haftada altı gün çalışıyorsa 24, kısaltılmış çalışma süresinde ise 30 gün. Tam süreli çalışma haftada 40 saat; fazla mesai dahil çalışma süresi dört aylık dönemde ortalama haftada 48 saati, tek bir haftada da 50 saati geçemez. Gece çalışması 22.00 ile 06.00 arasındaki çalışmadır. Fazla mesai, gece çalışması ve bayram günü çalışmanın ücret zamlarını toplu sözleşme belirliyor; 2022 tarihli Genel Toplu Sözleşme 30 Nisan 2026'ya kadar uygulandı.
Kuralları İş Kanunu (Resmî Gazete 74/2019) ve çalışana yasal sınırları aşan fazla mesaiyi reddetme hakkı veren, yeni ücretli ve ücretsiz izinler getiren 51/2026 sayılı değişiklikler belirliyor. Bu rehber yıllık izni, fazla mesaiyi ve gece çalışmasını, molaları ve dinlenmeleri, izinleri ve ücret zamlarını anlatıyor.
Yıllık izin kaç gün?
| Durum | Yıllık izin |
| Tam süreli, beş günlük hafta | En az 20 iş günü |
| Altı günlük çalışma haftası | 24 iş günü |
| Sağlığa zararlı etkisi olan işte kısaltılmış çalışma süresi | En az 30 iş günü |
| Yıl içinde işe başlama veya işten ayrılma | Başlanan her çalışma ayı için iznin 1/12'si |
- Tatil olan resmî bayramlar, ücretli izin ve hastalık izni yıllık izin günlerinden sayılmaz.
- Toplu sözleşme ve iş sözleşmesi, örneğin kıdeme göre, yasal asgarinin üzerine ek izin verir.
- Yıllık izinden vazgeçemezsiniz, izniniz engellenemez; izin ancak iş ilişkisi sona erdiğinde parayla ödenebilir.
Yıllık izin nasıl kullanılır?
- İşveren izin planını en geç 30 Nisan'a kadar yapar ve izin kararını izin başlamadan en az 30 gün önce size tebliğ eder; daha kısa bir süre üzerinde anlaşabilirsiniz.
- İşveren tarihleri en geç izin başlamadan beş iş günü önce, sizin onayınızla değiştirebilir; onayınız olmadan yalnızca mücbir sebep hâlinde.
- İzin bir ya da iki parça hâlinde, talebiniz üzerine daha fazla parçada kullanılır; ilk parça o yıl içinde kesintisiz en az on iş günü sürer, kalanı en geç bir sonraki yılın 30 Haziran'ına kadar kullanılır.
- İzninizi hastalık izni veya çocuk bakımı nedeniyle kullanamadıysanız, hakkı kazandığınız yılın bitiminden sonraki en geç 15 ay içinde; doğum, babalık veya ebeveyn izninden sonra ise işe dönüşten itibaren 15 ay içinde kullanırsınız.
Fazla mesai kuralları neler?
- Fazla mesai yalnızca iş hacminin ani artışı, mücbir sebep veya diğer istisnai durumlarda, çalışma başlamadan önce yazılı kararla getirilir; acil durumda karar en geç üç iş günü sonra verilir.
- İşveren fazla mesaiyi üç gün içinde iş müfettişine bildirir.
- Fazla mesai dahil çalışma süresi dört aylık dönemde ortalama haftada 48 saati, tek haftada 50 saati geçemez; toplu sözleşme yılda en fazla 250 saat fazla mesaiye izin verebilir.
- 2026'dan itibaren çalışan bu sınırları aşan fazla mesaiyi reddedebilir ve bu nedenle zarar göremez; bu kural ordu, polis, güvenlik ile koruma ve kurtarma hizmetlerinde çalışanlar için geçerli değil.
- Çalışma süresinin yeniden dağıtılması fazla mesai sayılmaz; bu durumda çalışma süresi haftada 48 saati, toplu sözleşme ve yazılı onayınızla en fazla 54 saati, mevsimlik işlerde 60 saati geçemez.
Gece çalışması, molalar ve dinlenmede neler geçerli?
| Hak | Yasal asgari |
| En az altı saat çalışmada mola | 30 dakika, çalışma süresinden sayılır |
| Dört ile altı saat arası çalışmada mola | 15 dakika |
| En az on saat çalışmada mola | 45 dakika |
| İki iş günü arasında günlük dinlenme | Kesintisiz 12 saat |
| Haftalık dinlenme | Günlük dinlenmeye ek 24 saat, kural olarak pazar günü |
| Gece çalışması | 22.00-06.00; dört ay boyunca 24 saatte ortalama en fazla sekiz saat |
| Gece vardiyası | Art arda en fazla bir çalışma haftası |
- Hamile çalışana, yakın zamanda doğum yapmış çalışana ve emziren çalışana gece çalışması yasaktır.
- Hamile çalışan ve üç yaşından küçük çocuğu olan kadın fazla mesai ve gece çalışması yapmaz.
- Gelişim güçlüğü olan çocuğun ebeveyni ve yedi yaşından küçük çocuğu olan tek ebeveyn, fazla mesai veya gece çalışmasını yalnızca yazılı onayla yapar.
Hangi izinleriniz var?
- Yakın aile üyesinin ölümünde yedi iş günü, hastalık veya kazadan kaynaklanan acil bir aile nedeniyle bir iş günü ücretli izin.
- Evlilik, yakın aile üyesinin ağır hastalığı ve mesleki sınav için, süresi toplu sözleşme ve iş sözleşmesiyle belirlenen ücretli izin.
- Ağır hastalık nedeniyle aile veya hane üyesinin bakımı için yılda beş iş gününe kadar ücretsiz izin; bu sürede işveren sizi sosyal sigortadan çıkaramaz.
Ücret zamları ne kadar?
İş Kanunu, temel maaşın kıdem, gece çalışması, bayram günü çalışma ve fazla mesai için artırılmasını zorunlu tutuyor, ancak oranları toplu sözleşme ve iş sözleşmesi belirliyor. 2022 tarihli Genel Toplu Sözleşme aşağıdaki asgari zamları öngörüyordu; 30 Nisan 2026'ya kadar uygulandı ve 22 Eylül 2026 itibarıyla Resmî Gazete'de yeni bir genel toplu sözleşme ya da yeni bir uzatma yayımlanmadı.
| Esas | 2022 Genel Toplu Sözleşmesine göre zam |
| Gece çalışması | Saat başına %40 |
| Fazla mesai | Saat başına %40 |
| Resmî veya dinî bayram günü çalışma | Saat başına %150 |
| Pazar günü çalışma | Saat başına %80; vardiya düzeninde çalışma, otelcilik ve toplu yolcu taşımacılığı hariç |
| Bölünmüş çalışma | Saat başına %10 |
| Kıdem | 10 yıla kadar her yıl için %0,5, 10-20 yıl arası %0,75, 20 yılın üzerinde %1 |
- Aynı sözleşme yıllık izni 5-15 yıl kıdemde bir, 15-25 yılda iki, 25-35 yılda üç, 35 yılın üzerinde beş gün artırıyordu.
- Bu sözleşmeye göre zamlar toplanıyor ve asgari ücrete dahil edilmiyordu.
- Şu anda size hangi zamların uygulandığını sektör toplu sözleşmesinden, işyeri toplu sözleşmesinden ve iş sözleşmenizden kontrol edin.
Tatil günlerini resmî tatiller yazımız, asgari ücreti asgari ücret yazımız, işten çıkarma ve ihbar süresini de iş sözleşmesinin feshi yazımız anlatıyor.
Yabancıysanız ve Karadağ'da çalışma iznine henüz ihtiyacınız varsa, süreci RoNa Legal anlatıyor.
Sık sorulan sorular
Karadağ'da kanuna göre kaç gün yıllık izin var? En az 20 iş günü; altı günlük çalışma haftasında 24 gün, kısaltılmış çalışma süresinde en az 30 gün.
Yıl içinde işe başladıysam ne kadar yıllık izin alırım? O yıl işverende başlanan her çalışma ayı için yıllık iznin 1/12'si.
Kalan yıllık izni ne zamana kadar kullanabilirim? En az on iş günlük ilk parçayı o yıl içinde, kalanını en geç bir sonraki yılın 30 Haziran'ına kadar kullanırsınız.
Ne kadar fazla mesai yapılabilir? Fazla mesai dahil çalışma süresi dört aylık dönemde ortalama haftada 48 saati, tek haftada 50 saati geçemez; toplu sözleşme yılda en fazla 250 saate izin verebilir.
Fazla mesai ve gece çalışması nasıl ödenir? Toplu sözleşme ve iş sözleşmesine göre. 30 Nisan 2026'ya kadar uygulanan 2022 Genel Toplu Sözleşmesi ikisi için de %40 öngörüyordu.
Fazla mesaiyi reddedebilir miyim? Evet; çalışma süreniz yasal sınırları aşacaksa reddedebilirsiniz ve bu nedenle zarar göremezsiniz.
Kaynaklar
Yıllık izni, çalışma süresini, fazla mesai ve gece çalışmasını, dinlenmeleri ve izinleri İş Kanunu (61 ile 88, 98 ve 125. maddeler) ile 51/2026 sayılı değişiklikler (fazla mesaiyi reddetme, ücretli ve ücretsiz izin) düzenliyor. Ücret ve izin artışlarını Genel Toplu Sözleşme (Resmî Gazete 150/2022; 5, 14 ve 15. maddeler) belirliyordu; sözleşmenin 30 Nisan 2026'ya kadar uzatılması Resmî Gazete 45/2026 sayısında yayımlandı. Bilgiler 25 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu yazı hukuki tavsiye değildir.