Karadağ resmi tatilleri 2026 ve 2027: devlet ve dini bayramlar, pazar günü kapalı mağazalar ve tatilde çalışmanın ücreti

Karadağ'da devlet bayramları ve diğer resmi bayramlar iki gün kutlanır: bayramın kendi günü ve ertesi gün. Bu günler tatildir. Tatil günleri 1 ve 2 Ocak, 1 ve 2 Mayıs, 21 ve 22 Mayıs, 13 ve 14 Temmuz ile 13 ve 14 Kasım'dır; Ekolojik Devlet Günü olan 20 Eylül ise çalışarak kutlanır. Bayram pazar gününe denk gelirse sonraki iki gün tatil olur, bayramın ikinci günü pazara denk gelirse pazartesi de tatildir. Mağazalar 19 Şubat 2026'dan bu yana pazar ve bayram günleri açılamıyor; eczaneler, fırınlar, akaryakıt istasyonları, pazar yerleri ve birkaç istisna daha bu yasağın dışında.

Kurallar Devlet ve Diğer Bayramlar Kanunu, Dini Bayramların Kutlanması Kanunu, İş Kanunu ve İç Ticaret Kanunu'nda yer alıyor. Bu rehber 2026 ve 2027 tatil günlerini sıralıyor, dini bayramlardaki ücretli izni, mağazaların çalışma kurallarını ve bayramda çalışma konusunda çalışanın ve işverenin bilmesi gerekenleri anlatıyor.

2026'da hangi günler tatil?

Devlet bayramları 21 Mayıs, 13 Temmuz, 20 Eylül ve 13 Kasım'dır; Yılbaşı ve Emek Bayramı da Karadağ'da resmi bayramdır. Njegoš Günü 2023'ten bu yana devlet bayramıdır ve diğerleri gibi iki gün kutlanır.

2027'de hangi günler tatil?

Kanun tatil günlerini yalnızca bayram ya da bayramın ikinci günü pazar gününe denk geldiğinde kaydırır. Bayram günü cumartesiye denk gelirse, 2026'da 2 Mayıs ve 14 Kasım'da olduğu gibi, ek tatil günü verilmez. 2027'de Emek Bayramı'nın ve Njegoš Günü'nün ikinci günleri pazara denk geldiği için 3 Mayıs pazartesi ve 15 Kasım pazartesi de tatildir.

Dini bayramlarda kimin ücretli izin hakkı var?

Dini bayramlar herkes için tatil değildir. Kendi dini bayramını kutlamak isteyen çalışan, bayrama denk gelen iş günleri için ücretli izin hakkına sahiptir; ancak işverene bayramdan en geç üç gün önce haber vermesi gerekir.

Ramazan ve Kurban Bayramı tarihlerini Karadağ İslam Birliği, Yahudi bayramlarının tarihlerini ise Yahudi Cemaati duyurur; bu yüzden tarihleri onların takvimlerinden kontrol edin. İç Ticaret Kanunu'ndaki mağaza yasağı dini bayramlar için geçerli değildir; devlet kurumları ve kamu şirketleri de bu günlerde hizmet vermeye devam etmek zorundadır.

Pazar ve bayram günleri hangi mağazalar açık?

Toptan ve perakende ticaret pazar günleri ve devlet ile diğer resmi bayram günlerinde yapılamaz. Ekonomik Kalkınma Bakanlığı 2026 Emek Bayramı öncesinde tatil günleri olan 1 Mayıs cuma ve 2 Mayıs cumartesi için tüccarlara bu yasağı hatırlattı. İstisnalar şunlardır:

• eczaneler;
• ekmek, fırın ürünleri ve pasta, çiçek, hediyelik eşya, gazete, bitki koruma ürünleri ya da cenaze malzemesi satan, yani ağırlıklı olarak tek tür mal satan uzmanlaşmış mağaza ya da büfeler;
• tesisleriyle birlikte akaryakıt istasyonları;
• pazar yerleri;
• pazar yerleri dışındaki stantlar, tezgâhlar, vitrinler ve otomatlar ile seyyar satış noktaları;
• otobüs ve tren istasyonlarının, havalimanlarının ve limanların kapalı alanlarındaki mağaza, büfe ve otomatlar;
• gösteri, festival, etkinlik, fuar ve film gösterimleri sırasında kurulan stant ve büfeler;
• toptan ticaret depoları.

Tüccar yasağa uymazsa piyasa müfettişi, satışın yasak olduğu süre boyunca mağazayı kapatır. Para cezası tüzel kişi için 1.000 ile 10.000 euro, şahıs işletmesi için 300 ile 3.000 euro, sorumlu kişi için 200 ile 500 euro arasındadır. Anayasa Mahkemesi 2019 tarihli yasağı 10 Şubat 2026'da yayımlanan kararla iptal etti, Meclis de 16 Şubat 2026'da yeni bir yasak kabul etti; bu yasak 19 Şubat 2026'dan bu yana yürürlükte. Dükkân açıyorsanız iş yeri kiralama koşullarını iş yeri kiralama yazımız, alıcının şikâyet haklarını ise tüketici hakları rehberimiz anlatıyor.

Bayramda çalışılır mı, ücreti nasıl ödenir?

• Çalışan, devlet ve dini bayramlarda çalışmama hakkına sahiptir ve tatil olan bayram günleri için ücret karşılığı alır.
• İş sürecinin zorunlu kıldığı durumlarda bayramda çalışırsa, toplu sözleşme ve iş sözleşmesine göre zamlı ücret hakkı doğar.
• Bayramda çalışma düzenleyen işveren yazılı karar almak ve çalışmaya başlamadan en geç üç gün önce çalışanlara, sendikaya ve iş müfettişliğine bildirmek zorundadır.
• Faaliyetin niteliği ya da teknolojisi kesintisiz çalışmayı gerektirdiği için bayram günlerinde çalışan şirket, ekonomiden sorumlu bakanlığın verdiği izni iş yerinde bulundurmak zorundadır. İzinsiz çalışmanın cezası tüzel kişi için 1.000 ile 20.000 euro, şahıs işletmesi için 200 ile 2.000 euro arasındadır.

İş Kanunu zam oranını belirlemiyor. 2022 tarihli Genel Toplu Sözleşme, devlet ya da dini bayram gününde çalışma için en az yüzde 150, pazar günü çalışma için yüzde 80 zam öngörüyordu; ancak bu sözleşme yalnızca 30 Nisan 2026'ya kadar uzatıldı ve 25 Eylül 2026 itibarıyla yeni bir genel toplu sözleşme imzalanmadı. Bu yüzden zam oranını sektörünüzün toplu sözleşmesinden, işvereninizin toplu sözleşmesinden ya da iş sözleşmenizden kontrol edin. Önerilen Euromodel'in 2027'den itibaren asgari ücreti ve primleri nasıl değiştireceğini RoNa Legal anlatıyor, yabancı personel çalıştırmayı ise yabancılar için çalışma izni yazımız.

Uzun bayram tatillerinde dairenizi misafirlere kiralıyorsanız misafir bildirimini ve konaklama vergisini turistlere kiralama yazımız açıklıyor.

Sıkça sorulan sorular

Karadağ'da resmi bayramlar kaç gün kutlanır? İki gün: bayramın kendi günü ve ertesi gün. İstisna, çalışarak kutlanan 20 Eylül Ekolojik Devlet Günü'dür.

13 Kasım tatil mi? Evet. Njegoš Günü devlet bayramıdır ve 13 ile 14 Kasım tatildir.

Bayram pazara denk gelirse ne olur? Sonraki iki gün tatil olur. Bayramın ikinci günü pazara denk gelirse ertesi gün tatildir.

Karadağ'da mağazalar pazar günü açık mı? Hayır. Eczaneler, ekmek, çiçek, hediyelik eşya ya da gazete satan uzmanlaşmış mağazalar, akaryakıt istasyonları, pazar yerleri ile istasyon, havalimanı ve limanlardaki mağazalar bunun dışındadır.

Ortodoks Noeli tatil mi? Genel tatil günü değildir. Ortodoks çalışan, işverene en geç üç gün önceden haber verirse Noel arifesi ve Noel'in iki günü için ücretli izin hakkına sahiptir.

Bayramda çalışmanın ücreti nasıl ödenir? İş Kanunu toplu sözleşmeye ve iş sözleşmesine atıf yapıyor. 2022 tarihli Genel Toplu Sözleşme en az yüzde 150 zam öngörüyordu, ancak 30 Nisan 2026'ya kadar geçerliydi; bu yüzden size uygulanan toplu sözleşmeyi kontrol edin.

Kaynaklar

Bayramları Devlet ve Diğer Bayramlar Kanunu (Karadağ Cumhuriyeti Resmî Gazetesi 27/2007 ile Karadağ Resmî Gazetesi 36/2013, 145/2021, 3/2023 ve 30/2023 düzeltmesi, 1 ile 5b arası maddeler), ücretli izni ise Dini Bayramların Kutlanması Kanunu (Karadağ Cumhuriyeti Resmî Gazetesi 56/1993, 2 ile 4 arası maddeler) düzenliyor. Bayramda çalışmayı İş Kanunu (Karadağ Resmî Gazetesi 74/2019 ve değişiklikleri, 89, 98 ve 102. maddeler), mağazaların çalışmasını ise İç Ticaret Kanunu (Karadağ Resmî Gazetesi 49/2008, 40/2011, 38/2019, 84/2024, 15/2026 ve 21/2026, 35b, 42 ve 43. maddeler) düzenliyor. Zam oranları 30 Nisan 2026'ya kadar uzatılan Genel Toplu Sözleşme (Karadağ Resmî Gazetesi 150/2022, 15. madde) kaynaklıdır. Mevzuat 25 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur ve hukuki danışmanlık vermez; somut durumunuz için iş müfettişliğine, sendikaya ya da bir avukata başvurun.