У Чорногорії державні та інші свята відзначають два дні: у день свята і наступного дня, і ці дні вважаються неробочими. Неробочими вважаються 1 і 2 січня, 1 і 2 травня, 21 і 22 травня, 13 і 14 липня та 13 і 14 листопада, а 20 вересня, День екологічної держави, відзначають як робочий день. Якщо свято припадає на неділю, неробочими стають два наступні дні, а якщо на неділю припадає другий день свята, неробочим стає і понеділок. З 19 лютого 2026 року магазини не можуть працювати в неділю і у свята, крім аптек, пекарень, заправок, ринків і ще кількох винятків.
Правила встановлюють Закон про державні та інші свята, Закон про святкування релігійних свят, Закон про працю і Закон про внутрішню торгівлю. Цей путівник перелічує неробочі дні 2026 і 2027 років і пояснює, як діє оплачувана відпустка в релігійні свята, коли відчинені магазини і що працівникові та роботодавцю потрібно знати про роботу у свято.
Які дні будуть неробочими у 2026 році?
| Свято | Неробочі дні у 2026 році |
| Новий рік | четвер 1 і п'ятниця 2 січня |
| Свято праці | п'ятниця 1 і субота 2 травня |
| День незалежності | четвер 21 і п'ятниця 22 травня |
| День державності | понеділок 13 і вівторок 14 липня |
| День екологічної держави | неділя 20 вересня, відзначають як робочий день |
| День Негоша, чорногорське свято культури | п'ятниця 13 і субота 14 листопада |
Державними святами вважаються 21 травня, 13 липня, 20 вересня і 13 листопада, а Новий рік і Свято праці теж належать до свят Чорногорії. День Негоша став державним святом у 2023 році, і його відзначають два дні, як і інші.
Які дні будуть неробочими у 2027 році?
| Свято | Неробочі дні у 2027 році |
| Новий рік | п'ятниця 1 і субота 2 січня |
| Свято праці | субота 1 і неділя 2 травня, неробочим буде і понеділок 3 травня |
| День незалежності | п'ятниця 21 і субота 22 травня |
| День державності | вівторок 13 і середа 14 липня |
| День екологічної держави | понеділок 20 вересня, відзначають як робочий день |
| День Негоша, чорногорське свято культури | субота 13 і неділя 14 листопада, неробочим буде і понеділок 15 листопада |
Закон переносить неробочі дні, лише якщо свято або другий день свята припадає на неділю. Якщо святковий день припадає на суботу, як 2 травня і 14 листопада у 2026 році, додаткового вихідного не буває. У 2027 році другий день Свята праці і другий день Дня Негоша припадають на неділю, тому неробочими будуть і понеділок 3 травня, і понеділок 15 листопада.
Хто має право на оплачувану відпустку в релігійні свята?
Релігійні свята не є неробочими днями для всіх. Працівник, який хоче відзначити своє релігійне свято, має право на оплачувану відпустку за робочі дні, що припадають на це свято, але він повинен попередити роботодавця не пізніше ніж за три дні до свята.
| Віросповідання | Дні оплачуваної відпустки |
| Православні | Святвечір, Різдво (два дні), Страсна п'ятниця, другий день Великодня і родинне свято святого покровителя (крсна слава) |
| Католики | Святвечір, Різдво (два дні), Страсна п'ятниця, другий день Великодня і День усіх святих |
| Мусульмани | Рамазан-байрам (три дні) і Курбан-байрам (три дні) |
| Юдеї | Песах (два дні) і Йом-Кіпур (два дні) |
| Свято | Дата |
| День усіх святих | неділя 1 листопада 2026 року і понеділок 1 листопада 2027 року |
| Католицькі Святвечір і Різдво | з 24 по 26 грудня 2026 року і з 24 по 26 грудня 2027 року |
| Православні Святвечір і Різдво | з 6 по 8 січня 2027 року |
| Католицькі Страсна п'ятниця і другий день Великодня | 26 і 29 березня 2027 року |
| Православні Страсна п'ятниця і другий день Великодня | 30 квітня і 3 травня 2027 року |
Дати байрамів оголошує Ісламська громада Чорногорії, а дати юдейських свят оголошує Єврейська громада, тому перевіряйте їх за календарями громад. Заборона на роботу магазинів із Закону про внутрішню торгівлю не поширюється на релігійні свята, а державні органи і публічні підприємства в ці дні зобов'язані продовжувати роботу.
Які магазини працюють у неділю і у свята?
Оптова і роздрібна торгівля не може вестися в неділю і в дні державних та інших свят. Перед Святом праці 2026 року Міністерство економічного розвитку нагадало торговцям про цю заборону на неробочі дні, п'ятницю 1 травня і суботу 2 травня. До винятків належать:
- аптеки;
- спеціалізовані магазини або кіоски, які продають хліб, випічку і торти, квіти, сувеніри, пресу, засоби захисту рослин або ритуальні товари, тобто переважно один вид товару;
- автозаправні станції із супутніми об'єктами;
- ринки;
- стенди, прилавки, вітрини і торгові автомати поза ринками, а також пересувні магазини;
- магазини, кіоски і торгові автомати в закритих зонах автобусних і залізничних вокзалів, аеропортів і портів;
- стенди і кіоски під час вистав, фестивалів, заходів, ярмарків і кінопоказів;
- склади оптової торгівлі.
Якщо торговець порушує заборону, ринковий інспектор зачиняє магазин на той час, коли торгівля заборонена. Юридична особа сплачує штраф від 1.000 до 10.000 євро, фізична особа-підприємець сплачує від 300 до 3.000 євро, а відповідальна особа сплачує від 200 до 500 євро. Конституційний суд скасував заборону 2019 року рішенням, яке опублікували 10 лютого 2026 року, а 16 лютого 2026 року Скупщина ухвалила нову заборону, яка діє з 19 лютого 2026 року. Якщо ви відкриваєте магазин, умови оренди приміщення пояснює наша стаття про оренду комерційного приміщення, а права покупця під час рекламації описує наш путівник щодо прав споживача.
Чи працюють у свято і як це оплачується?
- Працівник має право не працювати в державні та релігійні свята, а за неробочі святкові дні він отримує компенсацію заробітної плати.
- Якщо він працює у свято, бо цього вимагає робочий процес, він має право на підвищену оплату за колективним договором і трудовим договором.
- Роботодавець, який організовує роботу у свято, зобов'язаний ухвалити письмове рішення і повідомити працівників, профспілку та інспекцію праці не пізніше ніж за три дні до початку роботи.
- Компанія, яка працює у святкові дні, бо характер діяльності або технологія вимагають безперервної роботи, зобов'язана тримати у своїх приміщеннях дозвіл міністерства, яке відповідає за економіку. За роботу без дозволу юридична особа сплачує штраф від 1.000 до 20.000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 200 до 2.000 євро.
Закон про працю не встановлює відсоток надбавки. Генеральний колективний договір 2022 року передбачав надбавку не менше 150% за роботу в державне або релігійне свято і надбавку 80% за роботу в неділю, але його продовжили лише до 30 квітня 2026 року, а новий генеральний колективний договір до 25 вересня 2026 року не підписали. Тому розмір надбавки перевіряйте в галузевому колективному договорі, у колективному договорі роботодавця або у своєму трудовому договорі. Як запропонована Євромодель змінила б мінімальну зарплату і внески з 2027 року, пояснює RoNa Legal, а перші кроки після переїзду описує наша стаття про перші 90 днів у Чорногорії.
Якщо ви здаєте квартиру гостям на довгі святкові вихідні, реєстрацію гостей і туристичний збір пояснює наша стаття про здавання житла туристам.
Часті запитання
Скільки днів тривають свята в Чорногорії? Свята тривають два дні: день свята і наступний день. Виняток становить 20 вересня, День екологічної держави, який відзначають як робочий день.
Чи є 13 листопада вихідним днем? Є. День Негоша вважається державним святом, і 13 і 14 листопада будуть неробочими днями.
Що відбувається, якщо свято припадає на неділю? Неробочими стають два наступні дні. Якщо на неділю припадає другий день свята, неробочим стає наступний день.
Чи працюють магазини в Чорногорії в неділю? Не працюють, крім аптек, спеціалізованих магазинів, які продають хліб, квіти, сувеніри або пресу, заправок, ринків і магазинів на вокзалах, в аеропортах і портах.
Чи є православне Різдво вихідним днем? Воно не є загальним неробочим днем. Православний працівник має право на оплачувану відпустку на Святвечір і на два дні Різдва, якщо він попередить роботодавця не пізніше ніж за три дні.
Як оплачується робота у свято? Закон про працю відсилає до колективного договору і трудового договору. Генеральний колективний договір 2022 року передбачав надбавку не менше 150%, але він діяв до 30 квітня 2026 року, тому перевірте колективний договір, який поширюється на вас.
Джерела
Свята регулює Закон про державні та інші свята (Офіційний вісник Республіки Чорногорія 27/2007 і Офіційний вісник Чорногорії 36/2013, 145/2021, 3/2023 і виправлення 30/2023, статті з 1 по 5b), а оплачувану відпустку регулює Закон про святкування релігійних свят (Офіційний вісник Республіки Чорногорія 56/1993, статті з 2 по 4). Роботу у свято регулює Закон про працю (Офіційний вісник Чорногорії 74/2019 зі змінами, статті 89, 98 і 102), а роботу магазинів регулює Закон про внутрішню торгівлю (Офіційний вісник Чорногорії 49/2008, 40/2011, 38/2019, 84/2024, 15/2026 і 21/2026, статті 35b, 42 і 43). Розміри надбавок узято з Генерального колективного договору (Офіційний вісник Чорногорії 150/2022, стаття 15), який продовжили до 30 квітня 2026 року. Законодавство перевірено 25 вересня 2026 року. Fijaka працює як платформа оголошень і не надає юридичних консультацій; у конкретному випадку звертайтеся до інспекції праці, профспілки або до адвоката.