Quels sont les jours fériés au Monténégro ? Les fêtes publiques durent deux jours chômés : 1er et 2 janvier, 1er et 2 mai, 21 et 22 mai, 13 et 14 juillet, 13 et 14 novembre ; le 20 septembre est travaillé. Si une fête tombe un dimanche, les deux jours suivants sont chômés. Depuis février 2026, les magasins ferment le dimanche et les jours fériés, sauf exceptions.
Au Monténégro, les fêtes nationales et les autres fêtes publiques se célèbrent pendant deux jours, le jour de la fête et le lendemain, et ces jours sont chômés. Les jours chômés sont les 1er et 2 janvier, les 1er et 2 mai, les 21 et 22 mai, les 13 et 14 juillet et les 13 et 14 novembre, tandis que le 20 septembre, Journée de l’État écologique, se célèbre comme un jour travaillé. Si une fête tombe un dimanche, les deux jours suivants sont chômés, et si le second jour de la fête tombe un dimanche, le lundi est aussi chômé. Depuis le 19 février 2026, les magasins ne peuvent pas ouvrir le dimanche et les jours fériés, sauf les pharmacies, les boulangeries, les stations-service, les marchés et quelques autres exceptions.
Les règles proviennent de la loi sur les fêtes nationales et autres fêtes, de la loi sur la célébration des fêtes religieuses, de la loi sur le travail et de la loi sur le commerce intérieur. Ce guide donne les jours chômés de 2026 et 2027 et explique le congé payé pour les fêtes religieuses, l’ouverture des commerces et ce que salariés et employeurs doivent savoir sur le travail un jour férié.
Quels jours sont chômés en 2026 ?
| Fête | Jours chômés en 2026 |
| Jour de l’An | Jeudi 1er et vendredi 2 janvier |
| Fête du travail | Vendredi 1er et samedi 2 mai |
| Jour de l’indépendance | Jeudi 21 et vendredi 22 mai |
| Jour de l’État | Lundi 13 et mardi 14 juillet |
| Journée de l’État écologique | Dimanche 20 septembre, célébré comme un jour travaillé |
| Jour de Njegoš, Journée monténégrine de la culture | Vendredi 13 et samedi 14 novembre |
Les fêtes nationales sont le 21 mai, le 13 juillet, le 20 septembre et le 13 novembre, et le Jour de l’An et la Fête du travail sont aussi des fêtes publiques au Monténégro. Le Jour de Njegoš est une fête nationale depuis 2023 et se célèbre pendant deux jours, comme les autres.
Quels jours sont chômés en 2027 ?
| Fête | Jours chômés en 2027 |
| Jour de l’An | Vendredi 1er et samedi 2 janvier |
| Fête du travail | Samedi 1er et dimanche 2 mai, et le lundi 3 mai est aussi chômé |
| Jour de l’indépendance | Vendredi 21 et samedi 22 mai |
| Jour de l’État | Mardi 13 et mercredi 14 juillet |
| Journée de l’État écologique | Lundi 20 septembre, célébré comme un jour travaillé |
| Jour de Njegoš, Journée monténégrine de la culture | Samedi 13 et dimanche 14 novembre, et le lundi 15 novembre est aussi chômé |
La loi ne déplace les jours chômés que lorsqu’une fête ou le second jour de la fête tombe un dimanche. Lorsqu’un jour de fête tombe un samedi, comme le 2 mai et le 14 novembre en 2026, aucun jour de congé supplémentaire n’est accordé. En 2027, le second jour de la Fête du travail et le second jour du Jour de Njegoš tombent un dimanche : le lundi 3 mai et le lundi 15 novembre sont donc aussi chômés.
Qui a droit à un congé payé pour les fêtes religieuses ?
Les fêtes religieuses ne sont pas des jours chômés pour tout le monde. Le salarié qui souhaite célébrer sa fête religieuse a droit à un congé payé pour les jours ouvrables qui tombent ce jour-là, mais doit en informer l’employeur au moins trois jours avant la fête.
| Confession | Jours de congé payé |
| Orthodoxe | Veille de Noël, Noël (deux jours), Vendredi saint, lundi de Pâques et fête du saint patron de la famille (krsna slava) |
| Catholique | Veille de Noël, Noël (deux jours), Vendredi saint, lundi de Pâques et Toussaint |
| Musulmane | Ramadan Bayram (trois jours) et Kurban Bayram (trois jours) |
| Juive | Pessah (deux jours) et Yom Kippour (deux jours) |
| Fête | Date |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre 2026 et lundi 1er novembre 2027 |
| Veille de Noël et Noël catholiques | Du 24 au 26 décembre 2026 et du 24 au 26 décembre 2027 |
| Veille de Noël et Noël orthodoxes | Du 6 au 8 janvier 2027 |
| Vendredi saint et lundi de Pâques catholiques | 26 et 29 mars 2027 |
| Vendredi saint et lundi de Pâques orthodoxes | 30 avril et 3 mai 2027 |
Les dates des Bayrams sont annoncées par la Communauté islamique du Monténégro et celles des fêtes juives par la Communauté juive : consultez donc leurs calendriers. La règle de fermeture des commerces de la loi sur le commerce intérieur ne s’applique pas aux fêtes religieuses, et les organes de l’État et les entreprises publiques doivent continuer à fonctionner ces jours-là.
Quels commerces ouvrent le dimanche et les jours fériés ?
Le commerce de gros et de détail ne peut pas s’exercer le dimanche ni les jours de fêtes nationales et autres fêtes publiques. Avant la Fête du travail 2026, le ministère du Développement économique a rappelé aux commerçants cette interdiction pour les jours chômés du vendredi 1er et du samedi 2 mai. Les exceptions sont :
- les pharmacies ;
- les magasins ou kiosques spécialisés dans le pain, les produits de boulangerie et les gâteaux, les fleurs, les souvenirs, les journaux, les produits phytosanitaires ou les articles funéraires, c’est-à-dire ceux qui vendent principalement un seul type de marchandises ;
- les stations-service et leurs installations ;
- les marchés ;
- les étals, stands, vitrines et distributeurs automatiques en dehors des marchés, et les commerces ambulants ;
- les magasins, kiosques et distributeurs automatiques situés dans l’enceinte des gares routières et ferroviaires, des aéroports et des ports ;
- les stands et kiosques pendant les spectacles, festivals, manifestations, foires et projections de films ;
- les entrepôts de gros.
Si un commerçant enfreint l’interdiction, l’inspecteur du marché ferme le magasin pour la période pendant laquelle le commerce n’est pas autorisé. L’amende va de 1 000 à 10 000 euros pour une personne morale, de 300 à 3 000 euros pour un entrepreneur individuel et de 200 à 500 euros pour la personne responsable. La Cour constitutionnelle a annulé l’interdiction de 2019 par une décision publiée le 10 février 2026, et le 16 février 2026, le Parlement en a adopté une nouvelle, en vigueur depuis le 19 février 2026. Si vous ouvrez un commerce, les conditions de location des locaux sont expliquées dans notre article sur le bail commercial, et les droits d’un acheteur qui fait une réclamation dans notre guide sur les droits des consommateurs.
Travaille-t-on un jour férié, et comment est-ce rémunéré ?
- Le salarié a le droit de ne pas travailler les jours de fêtes nationales et religieuses et perçoit une indemnité de salaire pour les jours fériés chômés.
- S’il travaille un jour férié parce que l’organisation du travail l’exige, il a droit à un salaire majoré selon la convention collective et le contrat de travail.
- L’employeur qui organise le travail un jour férié doit prendre une décision écrite et en informer les salariés, le syndicat et l’inspection du travail au moins trois jours avant le début du travail.
- Une entreprise qui travaille les jours fériés parce que la nature de son activité ou sa technologie exige un travail continu doit conserver dans ses locaux une autorisation du ministère chargé de l’économie. L’amende pour un travail sans autorisation va de 1 000 à 20 000 euros pour une personne morale et de 200 à 2 000 euros pour un entrepreneur individuel.
La loi sur le travail ne fixe pas de pourcentage de majoration. La convention collective générale de 2022 prévoyait une majoration d’au moins 150 % pour le travail un jour de fête nationale ou religieuse et de 80 % pour le travail le dimanche, mais elle n’a été prorogée que jusqu’au 30 avril 2026, et aucune nouvelle convention collective générale n’avait été signée au 25 septembre 2026. Vérifiez donc le taux dans la convention collective de votre branche, celle de votre employeur ou votre contrat de travail. La manière dont l’Euromodèle proposé modifierait le salaire minimum et les cotisations à partir de 2027 est expliquée par RoNa Legal, et l’embauche d’étrangers fait l’objet de notre article sur le permis de travail des étrangers.
Si vous louez un appartement à des vacanciers pendant les longs week-ends fériés, la déclaration des hôtes et la taxe de séjour sont expliquées dans notre article sur la location aux touristes.
Questions fréquentes
Combien de jours durent les fêtes publiques au Monténégro ? Deux jours, le jour de la fête et le lendemain. L’exception est le 20 septembre, Journée de l’État écologique, qui se célèbre comme un jour travaillé.
Le 13 novembre est-il un jour de congé ? Oui. Le Jour de Njegoš est une fête nationale, et les 13 et 14 novembre sont chômés.
Que se passe-t-il si une fête tombe un dimanche ? Les deux jours suivants sont chômés. Si le second jour de la fête tombe un dimanche, le jour suivant est chômé.
Les magasins sont-ils ouverts le dimanche au Monténégro ? Non, sauf les pharmacies, les magasins spécialisés dans le pain, les fleurs, les souvenirs ou les journaux, les stations-service, les marchés et les commerces des gares, aéroports et ports.
Le Noël orthodoxe est-il un jour de congé ? Ce n’est pas un jour chômé général. Un salarié orthodoxe a droit à un congé payé pour la veille de Noël et les deux jours de Noël s’il en informe l’employeur au moins trois jours à l’avance.
Comment le travail un jour férié est-il rémunéré ? La loi sur le travail renvoie à la convention collective et au contrat de travail. La convention collective générale de 2022 prévoyait une majoration d’au moins 150 %, mais elle s’appliquait jusqu’au 30 avril 2026 : vérifiez donc la convention collective qui vous est applicable.
Sources
Les fêtes sont régies par la loi sur les fêtes nationales et autres fêtes (Journal officiel de la République du Monténégro 27/2007 et Journal officiel du Monténégro 36/2013, 145/2021, 3/2023 et rectificatif 30/2023, articles 1 à 5b), et le congé payé par la loi sur la célébration des fêtes religieuses (Journal officiel de la République du Monténégro 56/1993, articles 2 à 4). Le travail un jour férié est régi par la loi sur le travail (Journal officiel du Monténégro 74/2019 et modifications, articles 89, 98 et 102), et l’ouverture des commerces par la loi sur le commerce intérieur (Journal officiel du Monténégro 49/2008, 40/2011, 38/2019, 84/2024, 15/2026 et 21/2026, articles 35b, 42 et 43). Les majorations proviennent de la convention collective générale (Journal officiel du Monténégro 150/2022, article 15), prorogée jusqu’au 30 avril 2026. La législation a été vérifiée le 25 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces et ne donne pas de conseils juridiques ; pour un cas précis, adressez-vous à l’inspection du travail, à un syndicat ou à un avocat.