Combien de jours de congé et d’heures supplémentaires au Monténégro ? Au moins 20 jours ouvrables de congé annuel payé, 24 avec une semaine de six jours. Le temps plein est de 40 heures, et avec les heures supplémentaires, 48 heures par semaine au plus en moyenne sur quatre mois. Le travail de nuit va de 22 h à 6 h, et les majorations relèvent des conventions collectives.
Au Monténégro, un salarié a droit à au moins 20 jours ouvrables de congé annuel payé, ou 24 jours s’il travaille six jours par semaine et 30 jours s’il travaille à horaire réduit. Le travail à temps plein est de 40 heures par semaine, et avec les heures supplémentaires, il ne peut pas dépasser 48 heures par semaine en moyenne sur quatre mois, ni 50 heures sur une seule semaine. Le travail de nuit est le travail effectué entre 22 h et 6 h. Les pourcentages de majoration pour les heures supplémentaires, le travail de nuit et le travail un jour férié sont fixés par convention collective, et la convention collective générale de 2022 s’est appliquée jusqu’au 30 avril 2026.
Les règles sont fixées par la loi sur le travail (Journal officiel 74/2019), y compris les modifications 51/2026 qui ont donné aux salariés le droit de refuser les heures supplémentaires au-delà des limites légales et ont créé de nouveaux congés payés et sans solde. Ce guide explique le congé annuel, les heures supplémentaires et le travail de nuit, les pauses et le repos, les congés exceptionnels et les majorations.
Combien dure le congé annuel ?
| Situation | Congé annuel |
| Temps plein, semaine de cinq jours | Au moins 20 jours ouvrables |
| Semaine de travail de six jours | 24 jours ouvrables |
| Horaire réduit sur un poste nocif pour la santé | Au moins 30 jours ouvrables |
| Entrée ou sortie en cours d’année | 1/12 du congé par mois de travail commencé |
- Les jours fériés chômés, les congés payés exceptionnels et les arrêts maladie ne comptent pas comme jours de congé annuel.
- Les conventions collectives et les contrats de travail portent le congé au-delà du minimum légal, par exemple selon l’ancienneté.
- Vous ne pouvez pas renoncer au congé annuel, il ne peut pas vous être refusé, et il ne peut être remplacé par de l’argent qu’à la fin de la relation de travail.
Comment se prend le congé annuel ?
- L’employeur adopte un plan des congés avant le 30 avril et remet la décision de congé au moins 30 jours avant le début du congé, sauf si vous convenez d’un délai plus court.
- L’employeur peut modifier les dates au plus tard cinq jours ouvrables avant le début du congé, avec votre accord, et sans celui-ci uniquement en cas de force majeure.
- Le congé se prend en une ou deux parties, et à votre demande en plusieurs parties ; la première partie dure au moins dix jours ouvrables consécutifs dans l’année, et le reste se prend au plus tard le 30 juin de l’année suivante.
- Si vous n’avez pas pu prendre votre congé en raison d’un arrêt maladie ou de la garde d’un enfant, vous le prenez au plus tard 15 mois après la fin de l’année au cours de laquelle vous l’avez acquis, et après un congé de maternité, de paternité ou parental, dans les 15 mois suivant la reprise du travail.
Quelles sont les règles des heures supplémentaires ?
- Les heures supplémentaires ne sont instaurées qu’en cas d’augmentation soudaine de la charge de travail, de force majeure ou d’autres cas exceptionnels, par une décision écrite prise avant le début du travail ; en cas d’urgence, la décision est remise au plus tard trois jours ouvrables plus tard.
- L’employeur informe l’inspecteur du travail des heures supplémentaires dans les trois jours.
- Le temps de travail, heures supplémentaires comprises, ne peut pas dépasser 48 heures par semaine en moyenne sur quatre mois, ni 50 heures sur une seule semaine, et une convention collective peut autoriser au plus 250 heures supplémentaires par an.
- Depuis 2026, un salarié peut refuser les heures supplémentaires au-delà de ces limites sans subir de conséquence défavorable ; cela ne s’applique pas à l’armée, à la police, aux services de sécurité et aux services de protection et de sauvetage.
- La répartition du temps de travail n’est pas une heure supplémentaire ; le temps de travail ne peut alors pas dépasser 48 heures par semaine, ou avec une convention collective et votre accord écrit 54 heures au plus, ou 60 heures en travail saisonnier.
Ce qui s’applique au travail de nuit, aux pauses et au repos
| Droit | Minimum légal |
| Pause pour un travail d’au moins six heures | 30 minutes, comptées comme temps de travail |
| Pause pour un travail de quatre à six heures | 15 minutes |
| Pause pour un travail d’au moins dix heures | 45 minutes |
| Repos quotidien entre deux journées de travail | 12 heures consécutives |
| Repos hebdomadaire | 24 heures plus le repos quotidien, en principe le dimanche |
| Travail de nuit | De 22 h à 6 h ; en moyenne huit heures au plus sur 24 heures, sur quatre mois |
| Poste de nuit | Une semaine de travail d’affilée au plus |
- Le travail de nuit est interdit pour une salariée enceinte, une salariée ayant récemment accouché et une salariée qui allaite.
- Une salariée enceinte et une femme ayant un enfant de moins de trois ans n’effectuent ni heures supplémentaires ni travail de nuit.
- Le parent d’un enfant présentant un trouble du développement et le parent isolé d’un enfant de moins de sept ans n’effectuent des heures supplémentaires ou un travail de nuit qu’avec leur accord écrit.
Quels congés exceptionnels avez-vous ?
- Un congé payé de sept jours ouvrables en cas de décès d’un proche parent et d’un jour ouvrable pour une raison familiale urgente due à une maladie ou un accident.
- Un congé payé pour un mariage, une maladie grave d’un proche parent et un examen professionnel, pour la durée fixée par la convention collective et le contrat de travail.
- Un congé sans solde de cinq jours ouvrables au plus par an pour s’occuper d’un membre de la famille ou du ménage atteint d’une maladie grave ; pendant ce temps, l’employeur ne peut pas vous radier de l’assurance sociale.
À combien s’élèvent les majorations ?
La loi sur le travail impose de majorer le salaire de base pour l’ancienneté, le travail de nuit, le travail un jour férié et les heures supplémentaires, mais les pourcentages sont fixés par la convention collective et le contrat de travail. La convention collective générale de 2022 fixait les majorations minimales suivantes ; elle s’est appliquée jusqu’au 30 avril 2026, et au 22 septembre 2026, aucune nouvelle convention collective générale ni nouvelle prorogation n’avait été publiée au Journal officiel.
| Motif | Majoration selon la convention collective générale de 2022 |
| Travail de nuit | 40 % par heure |
| Heures supplémentaires | 40 % par heure |
| Travail un jour de fête nationale ou religieuse | 150 % par heure |
| Travail le dimanche | 80 % par heure, sauf pour le travail en équipes alternantes, l’hôtellerie et le transport public de voyageurs |
| Horaire coupé | 10 % par heure |
| Ancienneté | 0,5 % par année jusqu’à 10 ans, 0,75 % de 10 à 20 ans et 1 % au-delà de 20 ans |
- La même convention ajoutait un jour de congé annuel pour 5 à 15 ans d’ancienneté, deux jours pour 15 à 25 ans, trois jours pour 25 à 35 ans et cinq jours au-delà de 35 ans.
- Selon cette convention, les majorations se cumulaient et n’entraient pas dans le salaire minimum.
- Vérifiez les majorations qui vous sont aujourd’hui applicables dans la convention collective de votre branche, celle de votre employeur et votre contrat de travail.
Les jours de congé sont expliqués dans notre article sur les jours fériés, le salaire minimum dans notre article sur le salaire minimum, et le licenciement et le préavis dans notre article sur la fin du contrat de travail.
Si vous avez encore besoin d’un permis de travail au Monténégro, RoNa Legal explique la procédure.
Questions fréquentes
Combien de jours de congé annuel la loi accorde-t-elle au Monténégro ? Au moins 20 jours ouvrables, 24 jours avec une semaine de travail de six jours et au moins 30 jours avec un horaire réduit.
Combien de jours de congé ai-je si j’ai commencé à travailler en cours d’année ? 1/12 du congé annuel par mois de travail commencé chez l’employeur au cours de l’année.
Jusqu’à quand puis-je prendre le reste de mon congé annuel ? Vous prenez la première partie d’au moins dix jours ouvrables dans l’année, et le reste au plus tard le 30 juin de l’année suivante.
Combien d’heures supplémentaires sont autorisées ? Le temps de travail avec les heures supplémentaires ne peut pas dépasser 48 heures par semaine en moyenne sur quatre mois, ni 50 heures sur une seule semaine ; une convention collective peut autoriser au plus 250 heures par an.
Comment sont payés les heures supplémentaires et le travail de nuit ? Selon la convention collective et le contrat de travail. La convention collective générale de 2022, applicable jusqu’au 30 avril 2026, prévoyait 40 % pour les deux.
Puis-je refuser des heures supplémentaires ? Oui, si votre temps de travail dépasserait les limites légales, et le refus ne peut entraîner aucune conséquence défavorable.
Sources
Le congé annuel, le temps de travail, les heures supplémentaires et le travail de nuit, le repos et les congés exceptionnels sont fixés par la loi sur le travail (articles 61 à 88, 98 et 125), telle que modifiée par 51/2026 (refus des heures supplémentaires, congés payés et sans solde). Les majorations de salaire et de congé étaient fixées par la convention collective générale (Journal officiel 150/2022, articles 5, 14 et 15), et sa prorogation jusqu’au 30 avril 2026 a été publiée au Journal officiel 45/2026. Les informations ont été vérifiées le 25 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; cet article ne constitue pas un conseil juridique.