Hány nap éves szabadság jár Montenegróban? A munkavállalónak Montenegróban legalább 20 munkanap fizetett éves szabadság jár, hatnapos munkahét esetén 24 nap, csökkentett munkaidő esetén 30 nap. A teljes munkaidő heti 40 óra, a túlórával együtt pedig négy hónapos átlagban legfeljebb heti 48 óra lehet, egyetlen héten sem több 50 óránál.
Az éjszakai munka az este 10 és reggel 6 óra közötti munka. A túlóra, az éjszakai munka és az ünnepnapi munka pótlékának mértékét a kollektív szerződés határozza meg, a 2022-es általános kollektív szerződés pedig 2026. április 30-ig volt hatályban. A szabályokat a munkaügyi törvény (Hivatalos Közlöny 74/2019) határozza meg, beleértve az 51/2026 számú módosításokat is, amelyek feljogosították a munkavállalókat a törvényi korlátokat meghaladó túlóra elutasítására, és új fizetett és fizetés nélküli szabadságokat vezettek be. Ez az útmutató elmagyarázza az éves szabadságot, a túlórát és az éjszakai munkát, a szüneteket és a pihenőidőt, a rendkívüli szabadságot és a bérpótlékokat.
Mennyi az éves szabadság?
| Helyzet | Éves szabadság |
| Teljes munkaidő, ötnapos munkahét | Legalább 20 munkanap |
| Hatnapos munkahét | 24 munkanap |
| Csökkentett munkaidő egészségre ártalmas munkakörben | Legalább 30 munkanap |
| Munkába lépés vagy kilépés év közben | Minden megkezdett munkahónapra a szabadság 1/12-e |
- A munkaszüneti napnak számító ünnepnapok, a fizetett szabadság és a betegszabadság nem számít bele az éves szabadság napjaiba.
- A kollektív szerződések és a munkaszerződések a törvényi minimum fölé emelik a szabadságot, például a munkaviszony hossza alapján.
- Az éves szabadságról nem mondhat le, nem tagadható meg Öntől, és pénzzel csak a munkaviszony megszűnésekor váltható meg.
Hogyan kell kivenni az éves szabadságot?
- A munkáltató április 30-ig szabadságolási tervet fogad el, és a szabadságról szóló határozatot legalább 30 nappal a szabadság kezdete előtt kézbesíti, hacsak rövidebb határidőben nem állapodnak meg.
- A munkáltató legkésőbb öt munkanappal a szabadság kezdete előtt változtathatja meg az időpontot az Ön beleegyezésével, anélkül pedig csak vis maior esetén.
- A szabadságot egy vagy két részletben, kérésére több részletben veszik ki; az első rész az adott évben legalább tíz egymást követő munkanapig tart, a fennmaradó részt pedig legkésőbb a következő év június 30-ig kell kivenni.
- Ha betegszabadság vagy gyermekgondozás miatt nem tudta kivenni a szabadságát, legkésőbb a megszerzés évének végét követő 15 hónapon belül veszi ki, szülési, apasági vagy szülői szabadság után pedig a munkába való visszatéréstől számított 15 hónapon belül.
Milyen szabályok vonatkoznak a túlórára?
- Túlórát csak a munkamennyiség hirtelen megnövekedése, vis maior vagy más rendkívüli esetek miatt lehet elrendelni, a munka megkezdése előtt írásos határozattal; sürgős esetben a határozatot legkésőbb három munkanappal később adják át.
- A munkáltató három napon belül értesíti a munkaügyi felügyelőt a túlóráról.
- A munkaidő a túlórával együtt négy hónapos átlagban nem haladhatja meg a heti 48 órát, egyetlen héten sem az 50 órát, a kollektív szerződés pedig legfeljebb évi 250 óra túlórát engedélyezhet.
- 2026 óta a munkavállaló elutasíthatja az e korlátokat meghaladó túlórát, és emiatt semmilyen hátrányos következmény nem érheti; ez nem vonatkozik a hadseregre, a rendőrségre, a biztonsági szolgálatokra, valamint a védelmi és mentőszolgálatokra.
- A munkaidő átcsoportosítása nem túlóra; ilyenkor a munkaidő nem haladhatja meg a heti 48 órát, kollektív szerződéssel és az Ön írásos beleegyezésével legfeljebb 54 órát, idénymunkában 60 órát.
Mi vonatkozik az éjszakai munkára, a szünetekre és a pihenőidőre?
| Jog | Törvényi minimum |
| Szünet legalább hatórás munka esetén | 30 perc, munkaidőnek számít |
| Szünet négy-hat órás munka esetén | 15 perc |
| Szünet legalább tízórás munka esetén | 45 perc |
| Napi pihenőidő két munkanap között | 12 egymást követő óra |
| Heti pihenőidő | 24 óra plusz a napi pihenőidő, főszabály szerint vasárnap |
| Éjszakai munka | Este 10-től reggel 6-ig; négy hónapos átlagban legfeljebb 8 óra 24 óránként |
| Éjszakai műszak | Legfeljebb egy munkahét egymás után |
- Tilos az éjszakai munka a terhes munkavállalónak, a nemrég szült munkavállalónak és a szoptató munkavállalónak.
- A terhes munkavállaló és a három év alatti gyermeket nevelő nő nem dolgozik túlórában vagy éjszaka.
- A fejlődési rendellenességgel élő gyermek szülője és a hét év alatti gyermeket egyedül nevelő szülő csak írásos beleegyezéssel dolgozik túlórában vagy éjszaka.
Milyen rendkívüli szabadság jár?
- Közeli családtag halála esetén hét munkanap, betegség vagy baleset miatti sürgős családi ok esetén egy munkanap fizetett szabadság.
- Házasságkötés, közeli családtag súlyos betegsége és szakmai vizsga esetén fizetett szabadság, a kollektív szerződésben és a munkaszerződésben meghatározott időtartamban.
- Évente legfeljebb öt munkanap fizetés nélküli szabadság súlyosan beteg családtag vagy háztartástag ápolására; ez idő alatt a munkáltató nem jelentheti ki Önt a társadalombiztosításból.
Mennyi a bérpótlék?
A munkaügyi törvény előírja, hogy az alapbért meg kell növelni a munkaviszony hossza, az éjszakai munka, az ünnepnapi munka és a túlóra után, a százalékokat azonban a kollektív szerződés és a munkaszerződés határozza meg. A 2022-es általános kollektív szerződés a következő minimális pótlékokat írta elő; 2026. április 30-ig volt hatályban, és 2026. szeptember 22-ig sem új általános kollektív szerződést, sem újabb meghosszabbítást nem hirdettek ki a Hivatalos Közlönyben.
| Jogcím | Pótlék a 2022-es általános kollektív szerződés szerint |
| Éjszakai munka | Óránként 40% |
| Túlóra | Óránként 40% |
| Munka állami vagy vallási ünnepen | Óránként 150% |
| Vasárnapi munka | Óránként 80%, kivéve a váltóműszakos munkát, a szállodákat és a közforgalmú személyszállítást |
| Osztott műszak | Óránként 10% |
| A munkaviszony hossza | 10 évig évenként 0,5%, 10 és 20 év között 0,75%, 20 év felett 1% |
- Ugyanez a szerződés 5–15 év munkaviszony után egy, 15–25 év után két, 25–35 év után három, 35 év felett öt nap pótszabadságot adott.
- E szerződés szerint a pótlékok összeadódtak, és nem számítottak bele a minimálbérbe.
- Hogy jelenleg milyen pótlékok illetik meg, azt az ágazati kollektív szerződésében, a munkáltatója kollektív szerződésében és a munkaszerződésében ellenőrizze.
A szabadnapokat az ünnepnapokról szóló cikkünk, a minimálbért a minimálbérről szóló cikkünk, az elbocsátást és a felmondási időt pedig a munkaviszony megszüntetéséről szóló cikkünk magyarázza el.
Ha külföldiként még munkavállalási engedélyre van szüksége Montenegróban, az eljárást a RoNa Legal ismerteti.
Gyakran ismételt kérdések
Hány nap éves szabadságot ad a törvény Montenegróban? Legalább 20 munkanapot, hatnapos munkahét esetén 24 napot, csökkentett munkaidő esetén legalább 30 napot.
Mennyi éves szabadság jár, ha év közben kezdtem dolgozni? Az adott évben a munkáltatónál megkezdett minden munkahónapra az éves szabadság 1/12-e.
Meddig vehetem ki az éves szabadságom fennmaradó részét? A legalább tíz munkanapos első részt az adott évben veszi ki, a többit legkésőbb a következő év június 30-ig.
Mennyi túlóra megengedett? A munkaidő a túlórával együtt négy hónapos átlagban nem haladhatja meg a heti 48 órát, egyetlen héten sem az 50 órát; a kollektív szerződés legfeljebb évi 250 órát engedélyezhet.
Mennyit fizetnek a túlóráért és az éjszakai munkáért? A kollektív szerződés és a munkaszerződés szerint. A 2026. április 30-ig hatályos, 2022-es általános kollektív szerződés mindkettőre 40%-ot írt elő.
Elutasíthatom-e a túlórát? Igen, ha a munkaideje meghaladná a törvényi korlátokat, és az elutasítás miatt semmilyen hátrányos következmény nem érheti.
Források
Az éves szabadságot, a munkaidőt, a túlórát és az éjszakai munkát, a pihenőidőt és a rendkívüli szabadságot a munkaügyi törvény (61–88., 98. és 125. cikk) határozza meg, az 51/2026 számú módosítással (a túlóra elutasítása, fizetett és fizetés nélküli szabadság). A bér- és szabadságpótlékokat az általános kollektív szerződés (Hivatalos Közlöny 150/2022, 5., 14. és 15. cikk) határozta meg, 2026. április 30-ig tartó meghosszabbítását pedig a Hivatalos Közlöny 45/2026 számában hirdették ki. Az információkat 2026. szeptember 25-én ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a cikk nem minősül jogi tanácsadásnak.