Kolik dnů dovolené má zaměstnanec v Černé Hoře? Nejméně 20 pracovních dnů placené dovolené za rok, 24 dnů při šestidenním pracovním týdnu a 30 dnů při zkrácené pracovní době. Plný úvazek je 40 hodin týdně a s přesčasy nesmí pracovní doba přesáhnout 48 hodin týdně v průměru za čtyři měsíce ani 50 hodin v jednotlivém týdnu.
Noční práce je práce od 22 do 6 hodin. Procenta příplatků za přesčas, noční práci a práci ve svátek stanoví kolektivní smlouva a Všeobecná kolektivní smlouva z roku 2022 platila do 30. dubna 2026. Pravidla stanoví zákoník práce (Úřední věstník 74/2019) včetně novely 51/2026, která zaměstnancům dala právo odmítnout přesčas nad zákonné limity a zavedla nové placené a neplacené volno. Průvodce vysvětluje dovolenou, přesčasy a noční práci, přestávky a odpočinek, pracovní volno a příplatky ke mzdě. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete nebo zaměstnáváte lidi.
Jak dlouhá je dovolená?
| Situace | Dovolená |
| Plný úvazek, pětidenní týden | Nejméně 20 pracovních dnů |
| Šestidenní pracovní týden | 24 pracovních dnů |
| Zkrácená pracovní doba na pozici se škodlivým vlivem na zdraví | Nejméně 30 pracovních dnů |
| Nástup do práce nebo odchod během roku | 1/12 dovolené za každý započatý měsíc práce |
- Státní svátky, které jsou dny volna, placené volno a pracovní neschopnost se do dnů dovolené nezapočítávají.
- Kolektivní smlouvy a pracovní smlouvy dovolenou nad zákonné minimum zvyšují, například podle odpracovaných let.
- Dovolené se nemůžete vzdát, nesmí vám být odepřena a penězi ji lze nahradit jen při skončení pracovního poměru.
Jak se dovolená čerpá?
- Zaměstnavatel přijme plán dovolených do 30. dubna a rozhodnutí o dovolené vám doručí nejméně 30 dnů před jejím začátkem, pokud se nedohodnete na kratší lhůtě.
- Termín může zaměstnavatel změnit nejpozději pět pracovních dnů před začátkem dovolené s vaším souhlasem, bez něj jen v případě vyšší moci.
- Dovolená se čerpá v jedné nebo dvou částech, na vaši žádost i ve více částech; první část trvá nejméně deset po sobě jdoucích pracovních dnů v daném roce a zbytek se vyčerpá nejpozději do 30. června následujícího roku.
- Pokud dovolenou nebylo možné vyčerpat kvůli pracovní neschopnosti nebo péči o dítě, vyčerpáte ji nejpozději 15 měsíců po skončení roku, ve kterém na ni vznikl nárok, a po mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené do 15 měsíců od návratu do práce.
Jaká pravidla platí pro přesčasy?
- Přesčas se zavádí jen při náhlém zvýšení objemu práce, vyšší moci nebo v jiných výjimečných případech, písemným rozhodnutím před začátkem práce; v naléhavém případě se rozhodnutí předá nejpozději o tři pracovní dny později.
- Zaměstnavatel oznámí přesčas inspektorovi práce do tří dnů.
- Pracovní doba včetně přesčasů nesmí přesáhnout 48 hodin týdně v průměru za čtyři měsíce ani 50 hodin v jednotlivém týdnu a kolektivní smlouva může povolit nejvýše 250 hodin přesčasů ročně.
- Od roku 2026 může zaměstnanec přesčas nad tyto limity odmítnout a nesmí mu z toho vzniknout žádné nepříznivé důsledky; to neplatí pro armádu, policii, bezpečnostní služby a služby ochrany a záchrany.
- Přerozdělení pracovní doby není přesčas; pracovní doba pak nesmí přesáhnout 48 hodin týdně, s kolektivní smlouvou a vaším písemným souhlasem nejvýše 54 hodin, nebo 60 hodin při sezonní práci.
Co platí pro noční práci, přestávky a odpočinek?
| Právo | Zákonné minimum |
| Přestávka při práci nejméně šest hodin | 30 minut, započítává se do pracovní doby |
| Přestávka při práci čtyři až šest hodin | 15 minut |
| Přestávka při práci nejméně deset hodin | 45 minut |
| Denní odpočinek mezi dvěma pracovními dny | 12 hodin v kuse |
| Týdenní odpočinek | 24 hodin plus denní odpočinek, zpravidla v neděli |
| Noční práce | Od 22 do 6 hodin; v průměru nejvýše osm hodin za 24 hodin za čtyři měsíce |
| Noční směna | Nejvýše jeden pracovní týden po sobě |
- Noční práce je zakázána těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni krátce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.
- Těhotná zaměstnankyně a žena s dítětem do tří let nepracují přesčas ani v noci.
- Rodič dítěte s vývojovým postižením a osamělý rodič dítěte do sedmi let pracují přesčas nebo v noci jen s písemným souhlasem.
Jaké pracovní volno vám náleží?
- Placené volno sedm pracovních dnů při úmrtí blízkého člena rodiny a jeden pracovní den z naléhavého rodinného důvodu způsobeného nemocí nebo nehodou.
- Placené volno při sňatku, vážné nemoci blízkého člena rodiny a odborné zkoušce v délce, kterou stanoví kolektivní smlouva a pracovní smlouva.
- Neplacené volno až pět pracovních dnů ročně na péči o člena rodiny nebo domácnosti s vážnou nemocí; po tuto dobu vás zaměstnavatel nesmí odhlásit ze sociálního pojištění.
Jak vysoké jsou příplatky ke mzdě?
Zákoník práce vyžaduje, aby se základní mzda zvýšila za odpracované roky, noční práci, práci ve státní svátek a přesčas, procenta však stanoví kolektivní smlouva a pracovní smlouva. Všeobecná kolektivní smlouva z roku 2022 stanovila tyto minimální příplatky; platila do 30. dubna 2026 a k 22. září 2026 nebyla v Úředním věstníku zveřejněna žádná nová všeobecná kolektivní smlouva ani další prodloužení.
| Základ | Příplatek podle Všeobecné kolektivní smlouvy z roku 2022 |
| Noční práce | 40 % za hodinu |
| Přesčas | 40 % za hodinu |
| Práce ve státní nebo náboženský svátek | 150 % za hodinu |
| Práce v neděli | 80 % za hodinu, kromě práce ve směnném provozu, hotelů a veřejné osobní dopravy |
| Dělená směna | 10 % za hodinu |
| Odpracované roky | 0,5 % za každý rok do 10 let, 0,75 % od 10 do 20 a 1 % nad 20 let |
- Stejná smlouva přidala jeden den dovolené za 5 až 15 odpracovaných let, dva dny za 15 až 25, tři dny za 25 až 35 a pět dnů nad 35 let.
- Podle této smlouvy se příplatky sčítaly a nezapočítávaly se do minimální mzdy.
- Které příplatky pro vás platí nyní, ověřte v odvětvové kolektivní smlouvě, v kolektivní smlouvě svého zaměstnavatele a v pracovní smlouvě.
Dny volna vysvětluje náš článek o státních svátcích, minimální mzdu náš článek o minimální mzdě a výpověď a výpovědní lhůtu náš článek o ukončení pracovního poměru.
Pokud jste cizinec a v Černé Hoře ještě potřebujete pracovní povolení, postup vysvětluje RoNa Legal (stránka je v angličtině).
Často kladené otázky
Kolik dnů dovolené dává zákon v Černé Hoře? Nejméně 20 pracovních dnů, 24 dnů při šestidenním pracovním týdnu a nejméně 30 dnů při zkrácené pracovní době.
Kolik dovolené mi náleží při nástupu do práce během roku? 1/12 roční dovolené za každý započatý měsíc práce u zaměstnavatele v daném roce.
Do kdy mohu vyčerpat zbytek dovolené? První část v délce nejméně deseti pracovních dnů čerpáte v daném roce a zbytek nejpozději do 30. června následujícího roku.
Kolik přesčasů je povoleno? Pracovní doba s přesčasy nesmí přesáhnout 48 hodin týdně v průměru za čtyři měsíce ani 50 hodin v jednom týdnu; kolektivní smlouva může povolit nejvýše 250 hodin ročně.
Jak se platí přesčasy a noční práce? Podle kolektivní smlouvy a pracovní smlouvy. Všeobecná kolektivní smlouva z roku 2022, která platila do 30. dubna 2026, stanovila u obou 40 %.
Mohu přesčas odmítnout? Ano, pokud by vaše pracovní doba přesáhla zákonné limity, a za odmítnutí vám nesmějí vzniknout žádné nepříznivé důsledky.
Zdroje
Dovolenou, pracovní dobu, přesčasy a noční práci, odpočinek a pracovní volno stanoví zákoník práce (články 61 až 88, 98 a 125) ve znění 51/2026 (odmítnutí přesčasu, placené a neplacené volno). Příplatky ke mzdě a dny dovolené navíc stanovila Všeobecná kolektivní smlouva (Úřední věstník 150/2022, články 5, 14 a 15) a její prodloužení do 30. dubna 2026 bylo zveřejněno v Úředním věstníku 45/2026. Všechny odkazované stránky jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 25. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento článek není právní poradenství.