Práce z domova a práce na dálku v Černé Hoře 2026: co musí obsahovat smlouva, kdo platí vybavení a náklady a co platí v mimořádných situacích

Jaká pravidla platí v Černé Hoře pro práci z domova? Práce z domova je možná, pokud to povaha práce dovoluje a je uvedena v popisu pracovního místa. Zaměstnavatel musí zajistit pracovní podmínky, nástroje a vybavení a smlouva musí stanovit pracovní dobu, způsob dohledu nad prací a náhradu nákladů. Zaměstnanec pracující z domova má všechna práva jako zaměstnanec v kanceláři.

Novela zákoníku práce (Úřední věstník 51/2026), účinná od 23. dubna 2026, nově upravila práci mimo prostory zaměstnavatele, která zahrnuje práci na dálku a práci z domova s využitím informačních technologií. V mimořádné situaci, jako je epidemie, zemětřesení nebo povodeň, lze práci z domova sjednat bez změny smlouvy, pokud však trvá déle než 30 dní, nabídne zaměstnavatel dodatek ke smlouvě. Průvodce se týká osob zaměstnaných u zaměstnavatele v Černé Hoře a vysvětluje, kdy je práce z domova možná, co musí obsahovat smlouva, kdo platí vybavení a náklady, co platí v mimořádných situacích a jak mohou o práci z domova požádat rodiče. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete pro místního zaměstnavatele a chcete nebo musíte pracovat z domova.

Kdy je práce z domova možná?

• Pracovní poměr pro práci mimo prostory zaměstnavatele je možný, pokud to povaha práce dovoluje a taková práce je uvedena v popisu pracovního místa.
• Práce mimo prostory zaměstnavatele zahrnuje práci na dálku a práci z domova s využitím informačních technologií.
• Pokud vaše smlouva takový popis pracovního místa neobsahuje, můžete vy nebo zaměstnavatel navrhnout změnu smlouvy, dodatek.
• Pokud dodatek o práci z domova odmítnete, nesmíte za to utrpět žádnou újmu.
• Zaměstnavatel vede evidenci smluv o práci mimo své prostory a informuje o nich inspekci práce.

Co musí obsahovat smlouva o práci z domova?

Kromě údajů, které obsahuje každá pracovní smlouva, obsahuje smlouva o práci mimo prostory zaměstnavatele:

Kdo platí vybavení a náklady?

• Zaměstnavatel musí zaměstnancům pracujícím mimo jeho prostory zajistit vhodné pracovní podmínky, nástroje a vybavení.
• Pokud používáte vlastní vybavení, stanoví smlouva náhradu nákladů na jeho používání.
• Zaměstnavateli, který podmínky, nástroje a vybavení nezajistí, hrozí pokuta od 2 000 € do 20 000 €, odpovědné osobě od 200 € do 2 000 € a podnikateli od 500 € do 6 000 €.
• Zaměstnanec pracující mimo prostory zaměstnavatele má všechna práva a povinnosti zaměstnance v prostorách zaměstnavatele, včetně mzdy, odpočinku a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
• Inspekce práce může práci mimo prostory zaměstnavatele zakázat, pokud hrozí bezprostřední nebezpečí pro život a zdraví zaměstnanců nebo práce ohrožuje životní prostředí.

Co platí v mimořádných situacích?

• Během vyhlášené epidemie infekční nemoci, zemětřesení, povodně, ekologické havárie, požáru nebo průmyslové havárie se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na práci mimo své prostory bez změny pracovní smlouvy.
• Pokud taková práce trvá déle než 30 dní, nabídne vám zaměstnavatel ihned po uplynutí této doby změnu pracovní smlouvy.
• Změna smlouvy platí do skončení mimořádné situace.
• Zaměstnavateli, který po 30 dnech změnu nenabídne, hrozí pokuta od 2 000 € do 20 000 €.

Jak mohou rodiče požádat o práci z domova?

• Po mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nebo dovolené při osvojení můžete písemně požádat o práci mimo prostory zaměstnavatele nebo o změnu pracovní doby.
• Zaměstnavatel vám může vyhovět, pokud to pracovní proces dovoluje, a pokud žádost odmítne, musí to odůvodnit.
• Stejnou žádost můžete podat po neplaceném volnu na péči o člena rodiny se závažnou nemocí.
• Žádost o pružnější pracovní podmínky nemůže být oprávněným důvodem k výpovědi.

Novou otcovskou a rodičovskou dovolenou popisuje náš průvodce otcovskou dovolenou a pracovní dobu, přesčasy a odpočinek náš průvodce dovolenou a přesčasy. Bezpečnost a ochranu zdraví při práci vysvětluje náš průvodce pracovním úrazem a další změny ze stejné novely náš průvodce stejnou odměnou.

Často kladené otázky

Musí mi zaměstnavatel zaplatit vybavení pro práci z domova? Ano, zaměstnavatel musí zajistit vhodné pracovní podmínky, nástroje a vybavení, a pokud používáte vlastní vybavení, stanoví smlouva náhradu nákladů.

Může mě zaměstnavatel přinutit pracovat z domova? Pokud práce z domova není ve vašem popisu pracovního místa, může vám zaměstnavatel nabídnout dodatek, a pokud ho odmítnete, nesmíte utrpět žádnou újmu. V mimořádných situacích se práce z domova sjednává s vámi bez změny smlouvy.

Co musí obsahovat smlouva o práci z domova? Druh práce a způsob její organizace, rozvrh pracovní doby, pracovní podmínky a dohled, používání vlastního vybavení a náhradu nákladů a další práva a povinnosti.

Co když kvůli povodni nebo epidemii pracuji z domova déle než měsíc? Pokud práce mimo prostory zaměstnavatele v mimořádné situaci trvá déle než 30 dní, nabídne vám zaměstnavatel změnu smlouvy, která platí do skončení mimořádné situace.

Mám při práci z domova stejná práva? Ano, zaměstnanec pracující mimo prostory zaměstnavatele má všechna práva a povinnosti zaměstnance v prostorách zaměstnavatele.

Mohu po mateřské dovolené požádat o práci z domova? Ano, písemně, a zaměstnavatel, který žádost odmítne, to musí odůvodnit.

Zdroje

Práci mimo prostory zaměstnavatele, obsah smlouvy, vybavení, mimořádné situace, žádosti rodičů a pokuty stanoví zákon o změnách zákoníku práce (Úřední věstník Černé Hory 51/2026, čl. 18, 19, 20, 27, 37, 49 a 60) a evidenci takových smluv a zákaz práce kvůli nebezpečí úplné znění zákoníku práce (čl. 43). Všechny odkazované stránky v tomto oddílu jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 28. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento text není právní poradenství.