Stejná odměna a transparentnost mezd v Černé Hoře 2026: mzda v inzerátu, na co se zaměstnavatel nesmí ptát a jak požádat o údaje o mzdách

Musí zaměstnavatel v Černé Hoře uvést mzdu v inzerátu? Ano. Od 23. dubna 2026 musí zaměstnavatel v inzerátu nebo před podpisem smlouvy uvést nástupní mzdu nebo mzdové rozpětí a kolektivní smlouvu, která odměňování upravuje, a nesmí se uchazeče ptát na mzdu u současného nebo předchozího zaměstnavatele. O údaje o mzdách můžete požádat a zaměstnavatel písemně odpoví do 45 dnů.

Pravidla transparentnosti odměňování zavedla novela zákoníku práce (Úřední věstník 51/2026) podle vzoru směrnice EU 2023/970. Zaměstnanec může požádat o údaje o své průměrné hrubé mzdě a o průměrných mzdách podle pohlaví za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pracovní smlouva nesmí zaměstnanci zakazovat mluvit o své mzdě a ve sporu o nerovnou odměnu přechází důkazní břemeno na zaměstnavatele. Zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci budou podávat zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů, lhůty pro tyto zprávy však platí až od 1. června 2031. Průvodce vysvětluje, co musí zaměstnavatel o mzdě říct před přijetím, na co se nesmí ptát, jak požádat o údaje o mzdách, co dělat, když za stejnou práci dostáváte méně, a co platí pro velké zaměstnavatele. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře hledáte práci nebo máte podezření, že za stejnou práci dostáváte méně než kolegové.

Co musí zaměstnavatel říct o mzdě před přijetím?

• V inzerátu na volné místo nebo jiným způsobem uvedeným v inzerátu sdělí zaměstnavatel uchazečům nástupní mzdu nebo mzdové rozpětí pro danou pozici a kolektivní smlouvu, která u něj odměňování upravuje.
• Zaměstnavatel, který nemá povinnost místo inzerovat, poskytne stejné informace osobě, se kterou hodlá uzavřít pracovní smlouvu.
• Zaměstnavatel používá v inzerátu genderově neutrální názvy pozic.
• Zaměstnavateli, který uchazeče o mzdě neinformuje, hrozí pokuta od 1 000 € do 10 000 €, odpovědné osobě od 100 € do 1 000 € a podnikateli od 500 € do 5 000 €.

Na co se zaměstnavatel nesmí ptát a co nesmí zakázat?

• Nesmí se uchazeče ptát na rodinný stav a plánování rodiny, na to, zda žije v manželství, nesezdaném soužití nebo životním partnerství, ani na mzdu, kterou pobírá nebo pobíral u předchozích zaměstnavatelů.
• Pracovní smlouva nesmí obsahovat ustanovení, které zaměstnanci zakazuje zveřejnit svou mzdu za účelem uplatnění práva na stejnou odměnu.
• Zveřejnění mzdy za účelem stejné odměny, podání stížnosti nebo žaloby proti zaměstnavateli a obrácení se na úřady nejsou platnými důvody k výpovědi.
• Zaměstnanec, který zahájil řízení na ochranu svých práv, za to nesmí utrpět žádnou újmu.

Jak požádat o údaje o mzdách?

• Zákon zaručuje mužům a ženám a všem zaměstnancům bez ohledu na jiné osobní vlastnosti stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
• Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí, že dva zaměstnanci vykonávají stejnou práci za stejných nebo podobných podmínek se srovnatelnou úrovní kvalifikace, odpovědnosti, dovedností, pracovních podmínek a výsledků, nebo se stejným koeficientem složitosti práce.
• Na vaši žádost poskytne zaměstnavatel údaje o vaší průměrné hrubé mzdě v předchozím roce a o průměrné hrubé mzdě, rozdělené podle pohlaví, zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
• Žádost podáte sami nebo prostřednictvím pověřeného zástupce odborů nebo zástupce zaměstnanců.
• Zaměstnavatel zaměstnance o tomto právu jednou ročně informuje. Pokud údaje neposkytne, hrozí společnosti pokuta od 2 000 € do 20 000 €, odpovědné osobě od 200 € do 2 000 € a podnikateli od 500 € do 6 000 €.

Co když za stejnou práci dostáváte méně?

• Máte nárok na náhradu majetkové újmy ve výši ušlé mzdy a dalších příjmů a na náhradu nemajetkové újmy.
• V tomto řízení vás může zastupovat odborová organizace nebo zástupce zaměstnanců.
• Rozhodnutí zaměstnavatele nebo pracovní smlouva, které porušují právo na stejnou odměnu, jsou neplatné.
• Jakmile předložíte skutečnosti, ze kterých lze diskriminaci předpokládat, musí zaměstnavatel prokázat, že vás neznevýhodnil. Srovnání se neomezuje na stejného zaměstnavatele ani na zaměstnance zaměstnané ve stejné době jako vy.
• Pokud spor prohrajete z formálních důvodů, může vás soud na vaši žádost osvobodit od nákladů, které se pak hradí ze soudních prostředků.

Co platí pro zaměstnavatele s více než 100 zaměstnanci?

• Zaměstnavatel s více než 100 zaměstnanci zasílá Sociální radě zprávu o rozdílech v odměňování mužů a žen, včetně jejich podílu v každém z osmi mzdových pásem.
• Zaměstnavatelé se 100 až 149 zaměstnanci podávají zprávu jednou za tři roky do konce dubna, se 150 až 249 zaměstnanci jednou za tři roky do konce června a s 250 a více zaměstnanci jednou ročně do konce prosince. Tyto lhůty platí od 1. června 2031.
• Pokud zpráva ukáže nevysvětlený rozdíl nejméně 5 % v kterémkoli mzdovém pásmu, který zaměstnavatel do šesti měsíců neodstraní, přijme Sociální rada závěr a zaměstnavatel s odbory provedou do šesti měsíců společné hodnocení odměňování.

Výši minimální mzdy popisuje náš průvodce minimální mzdou a přechod ze smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou náš průvodce smlouvami na dobu určitou. Nová pravidla pro nástup do práce najdete v našem průvodci zkušební dobou a další změny ze stejné novely v našem průvodci otcovskou dovolenou.

Často kladené otázky

Musí zaměstnavatel uvést mzdu v inzerátu? Ano, od 23. dubna 2026 sděluje zaměstnavatel uchazečům nástupní mzdu nebo mzdové rozpětí a kolektivní smlouvu, v inzerátu nebo způsobem uvedeným v inzerátu.

Smí se mě zaměstnavatel zeptat, kolik teď vydělávám? Ne, novelizovaný zákon zakazuje ptát se uchazeče na mzdu u současného nebo předchozího zaměstnavatele.

Smím kolegům říct, kolik vydělávám? Ano, pracovní smlouva vám nesmí zakazovat zveřejnit svou mzdu za účelem uplatnění práva na stejnou odměnu.

Jak dlouho má zaměstnavatel na odpověď na žádost o údaje o mzdách? Musí odpovědět písemně nejpozději do 45 dnů od žádosti.

Kdo co musí prokázat ve sporu o nerovnou odměnu? Jakmile zaměstnanec předloží skutečnosti, ze kterých lze diskriminaci předpokládat, musí zaměstnavatel prokázat, že zaměstnance neznevýhodnil.

Od kdy podávají velcí zaměstnavatelé zprávy o rozdílech v odměňování? Lhůty pro zprávy Sociální radě platí od 1. června 2031.

Zdroje

Mzdu v inzerátech, zákaz ptát se na předchozí mzdu, právo na údaje o mzdách, důkazní břemeno, zprávy, pokuty a odloženou účinnost stanoví zákon o změnách zákoníku práce (Úřední věstník Černé Hory 51/2026, čl. 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 a 66) a rámec EU pro transparentnost odměňování popisuje stránka Evropské komise o stejné odměně. Stránka Úředního věstníku je v černohorštině, stránka Evropské komise v angličtině. Informace byly ověřeny k 28. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento text není právní poradenství.