Un employeur doit-il indiquer le salaire dans une offre d’emploi au Monténégro ? Oui, depuis le 23 avril 2026, l’employeur indique aux candidats le salaire de départ ou une fourchette de salaire ainsi que la convention collective applicable. Il ne peut pas demander votre salaire actuel ou précédent, et il doit répondre par écrit dans les 45 jours à une demande de données salariales.
Les modifications du Code du travail (Journal officiel 51/2026), en vigueur depuis le 23 avril 2026, ont introduit des règles de transparence des salaires inspirées de la directive européenne 2023/970. Dans une offre d’emploi ou avant la signature du contrat, l’employeur doit indiquer le salaire de départ ou une fourchette de salaire ainsi que la convention collective qui régit la rémunération, et il ne peut pas interroger un candidat sur le salaire perçu chez un employeur actuel ou précédent. Un salarié peut demander les données sur son salaire brut moyen et sur les salaires moyens par sexe pour un même travail ou un travail de valeur égale, et l’employeur répond par écrit dans les 45 jours. Un contrat de travail ne peut pas interdire à un salarié de parler de son salaire, et dans un litige sur l’inégalité salariale, la charge de la preuve passe à l’employeur. Les employeurs de plus de 100 salariés rendront compte de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, mais les délais de ces rapports ne s’appliquent qu’à partir du 1er juin 2031.
Ce guide explique ce que l’employeur doit indiquer sur le salaire avant l’embauche, ce qu’il ne peut pas demander, comment demander les données salariales, que faire si vous gagnez moins pour le même travail et ce qui s’applique aux grands employeurs.
Que doit indiquer l’employeur sur le salaire avant l’embauche ?
- Dans l’offre d’emploi, ou d’une autre manière précisée dans l’offre, l’employeur indique aux candidats le salaire de départ ou la fourchette de salaire du poste et la convention collective qui régit la rémunération chez cet employeur.
- Un employeur qui n’est pas tenu de publier une offre fournit les mêmes informations à la personne avec qui il entend conclure un contrat de travail.
- L’employeur utilise dans l’offre des intitulés de poste neutres du point de vue du genre.
- Un employeur qui n’informe pas un candidat sur le salaire encourt une amende de 1 000 à 10 000 €, le responsable de 100 à 1 000 € et un entrepreneur individuel de 500 à 5 000 €.
Que ne peut pas demander ou interdire l’employeur ?
- Il ne peut pas interroger un candidat sur sa situation familiale et ses projets familiaux, sur le fait qu’il vit en mariage, en union libre ou en partenariat de vie, ni sur le salaire qu’il perçoit ou percevait chez ses employeurs précédents.
- Un contrat de travail ne peut pas contenir de clause interdisant au salarié de divulguer son salaire en vue d’exercer son droit à l’égalité salariale.
- La divulgation de son salaire à des fins d’égalité salariale, le dépôt d’une plainte ou d’une action contre l’employeur et le recours aux autorités ne constituent pas des motifs valables de licenciement.
- Un salarié qui a engagé une procédure pour protéger ses droits ne peut subir aucun préjudice de ce fait.
Comment demander les données salariales ?
- La loi garantit aux femmes et aux hommes, et à tous les salariés quelles que soient leurs autres caractéristiques personnelles, un salaire égal pour un même travail ou un travail de valeur égale.
- Un même travail ou un travail de valeur égale signifie que deux salariés occupent le même poste dans des conditions identiques ou similaires, avec un niveau comparable de qualification, de responsabilité, de compétences, de conditions de travail et de résultats, ou avec le même coefficient de complexité du poste.
- Sur votre demande, l’employeur fournit les données sur votre salaire brut moyen de l’année précédente et sur le salaire brut moyen, ventilé par sexe, des salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale.
- Vous déposez la demande vous-même ou par l’intermédiaire d’un représentant syndical autorisé ou d’un représentant des salariés.
- L’employeur informe les salariés de ce droit une fois par an. S’il ne fournit pas les données, une société encourt de 2 000 à 20 000 €, le responsable de 200 à 2 000 € et un entrepreneur individuel de 500 à 6 000 €.
| Obligation de l’employeur | Délai |
| réponse écrite à une demande de données salariales | 45 jours au plus à compter de la demande |
| précisions complémentaires si les données sont erronées ou incomplètes | 15 jours à compter de la demande de précisions |
| données sur la part des femmes et des hommes par tranche de salaire, demandées par l’intermédiaire de l’inspection du travail ou de l’Ombudsman | 60 jours à compter de la demande |
| réponse écrite à une demande d’explication de ces données | 30 jours |
Que faire si vous gagnez moins pour le même travail ?
- Vous avez droit à la réparation du préjudice matériel à hauteur du salaire et des autres revenus perdus, ainsi qu’à la réparation du préjudice moral.
- Un syndicat ou un représentant des salariés peut vous représenter dans cette procédure.
- Une décision de l’employeur ou un contrat de travail qui porte atteinte au droit à l’égalité salariale est nul.
- Dès que vous présentez des faits permettant de présumer une discrimination, l’employeur doit prouver que vous n’avez subi aucun désavantage. La comparaison ne se limite pas au même employeur ni aux salariés employés en même temps que vous.
- Si vous perdez le procès pour des raisons de forme, le tribunal peut, à votre demande, vous dispenser des frais, qui sont alors pris en charge par le budget du tribunal.
Qu’est-ce qui s’applique aux employeurs de plus de 100 salariés ?
- Un employeur de plus de 100 salariés envoie au Conseil social un rapport sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, y compris la part de chacun dans chacune des huit tranches de salaire.
- Les employeurs de 100 à 149 salariés rendent leur rapport une fois tous les trois ans avant fin avril, ceux de 150 à 249 une fois tous les trois ans avant fin juin, et ceux de 250 ou plus une fois par an avant fin décembre. Ces délais s’appliquent à partir du 1er juin 2031.
- Si un rapport fait apparaître dans une tranche de salaire un écart inexpliqué d’au moins 5 % que l’employeur ne corrige pas dans les six mois, le Conseil social adopte une conclusion, et l’employeur et le syndicat réalisent une évaluation conjointe des rémunérations dans les six mois.
Le montant du salaire minimum est présenté dans notre guide sur le salaire minimum, et le passage d’un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée dans notre guide sur les contrats à durée déterminée. Les nouvelles règles du début d’un emploi figurent dans notre guide sur la période d’essai, et d’autres changements issus des mêmes modifications dans notre guide sur le congé de paternité.
Questions fréquentes
L’employeur doit-il indiquer le salaire dans une offre d’emploi ? Oui, depuis le 23 avril 2026, l’employeur indique aux candidats le salaire de départ ou la fourchette de salaire et la convention collective, dans l’offre ou d’une manière précisée dans l’offre.
L’employeur peut-il me demander ce que je gagne actuellement ? Non, la loi modifiée interdit d’interroger un candidat sur son salaire chez un employeur actuel ou précédent.
Puis-je dire à mes collègues combien je gagne ? Oui, un contrat de travail ne peut pas vous interdire de divulguer votre salaire en vue d’exercer votre droit à l’égalité salariale.
De combien de temps l’employeur dispose-t-il pour répondre à une demande de données salariales ? Il doit répondre par écrit au plus tard dans les 45 jours suivant la demande.
Qui doit prouver quoi dans un litige sur l’inégalité salariale ? Dès que le salarié présente des faits permettant de présumer une discrimination, l’employeur doit prouver que le salarié n’a subi aucun désavantage.
À partir de quand les grands employeurs rendent-ils compte de l’écart de rémunération ? Les délais des rapports au Conseil social s’appliquent à partir du 1er juin 2031.
Sources
Le salaire dans les offres d’emploi, l’interdiction de demander le salaire précédent, le droit aux données salariales, la charge de la preuve, les rapports, les amendes et l’application différée sont fixés par la loi modifiant le Code du travail (Journal officiel du Monténégro 51/2026, articles 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 et 66), et le cadre européen de la transparence des salaires est présenté sur la page de la Commission européenne consacrée à l’égalité salariale. Les informations ont été vérifiées le 28 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique.