Karadağ'da eşit ücret ve ücret şeffaflığı 2026: ilanda maaş, işverenin soramayacakları ve ücret bilgisinin nasıl isteneceği

İş Kanunu değişiklikleri (Resmî Gazete 51/2026), 23 Nisan 2026'dan beri yürürlükte ve AB'nin 2023/970 sayılı Direktifi örnek alınarak ücret şeffaflığı kuralları getirdi. İşveren ilanda veya sözleşmeden önce başlangıç ücretini ya da ücret aralığını ve ücretleri düzenleyen toplu sözleşmeyi bildirmek zorunda; adaydan mevcut veya önceki işverenlerdeki ücret bilgisini isteyemiyor. Çalışan kendi ortalama brüt ücretini ve aynı iş ya da eşit değerde iş için cinsiyete göre ortalama ücretleri isteyebiliyor; işveren 45 gün içinde yazılı yanıt veriyor. İş sözleşmesi çalışanın ücretini konuşmasını yasaklayamıyor; eşit olmayan ücret davasında ispat yükü işverene geçiyor. 100'den fazla çalışanı olan işverenler kadın ve erkek ücretleri arasındaki farkı raporlayacak, ancak bu raporların süreleri ancak 1 Haziran 2031'den itibaren uygulanıyor.

Bu rehber işverenin işe almadan önce ücret hakkında ne söylemesi gerektiğini, neleri soramayacağını, ücret bilgisini nasıl isteyeceğinizi, aynı iş için daha az kazanıyorsanız ne yapacağınızı ve büyük işverenler için neyin geçerli olduğunu anlatıyor.

İşveren işe almadan önce ücret hakkında ne söylemeli?

• İşveren boş kadro ilanında veya ilanda belirttiği başka bir yolla adaya o kadronun başlangıç ücretini ya da ücret aralığını ve ücretleri düzenleyen toplu sözleşmeyi bildiriyor.
• İlan verme yükümlülüğü olmayan işveren aynı bilgiyi iş sözleşmesi yapmayı düşündüğü kişiye veriyor.
• İşveren ilandaki kadro adlarını cinsiyet açısından tarafsız yazıyor.
• Adayı ücret hakkında bilgilendirmeyen işveren 1.000 ile 10.000 avro, sorumlu kişi 100 ile 1.000 avro, şahıs işletmesi 500 ile 5.000 avro para cezası ödüyor.

İşveren neyi soramaz ve neyi yasaklayamaz?

• Adaydan aile durumu ve aile planlaması, evli mi, birlikte mi yaşadığı ya da hayat ortaklığı olup olmadığı ve önceki işverenlerde aldığı ücret hakkında bilgi isteyemiyor.
• İş sözleşmesi, eşit ücret hakkını kullanmak için çalışanın ücretini açıklamasını yasaklayan bir hüküm içeremiyor.
• Eşit ücret için ücret bilgisini açıklamak, işverene karşı şikâyet veya dava açmak ve yetkili makamlara başvurmak geçerli fesih nedeni sayılmıyor.
• Hakkını korumak için süreç başlatan çalışan bu nedenle zarar göremiyor.

Ücret bilgisi nasıl istenir?

• Kanun kadın ve erkeklere, diğer kişisel özelliklerden bağımsız olarak tüm çalışanlara aynı iş veya eşit değerde iş için eşit ücret güvencesi veriyor.
• Aynı iş veya eşit değerde iş; iki çalışanın aynı işi aynı ya da benzer koşullarda, karşılaştırılabilir nitelik, sorumluluk, beceri, çalışma koşulu ve sonuçla yapması ya da aynı iş karmaşıklığı katsayısına sahip olması demek.
• Talebiniz üzerine işveren önceki yıldaki ortalama brüt ücretinizi ve aynı işi veya eşit değerde işi yapan çalışanların cinsiyete göre ayrılmış ortalama brüt ücretini bildiriyor.
• Talebi kendiniz ya da yetkili sendika temsilcisi veya çalışan temsilcisi aracılığıyla yapıyorsunuz.
• İşveren bu hakkı çalışanlara yılda bir kez hatırlatıyor. Bilgiyi vermezse şirket 2.000 ile 20.000 avro, sorumlu kişi 200 ile 2.000 avro, şahıs işletmesi 500 ile 6.000 avro ceza ödüyor.

Aynı iş için daha az kazanıyorsanız ne olur?

• Kaybettiğiniz ücret ve diğer gelirler tutarında maddi tazminat ile manevi tazminat hakkınız var.
• Bu süreçte sizi sendika veya çalışan temsilcisi temsil edebiliyor.
• Eşit ücret hakkını ihlal eden işveren kararı veya iş sözleşmesi hükümsüz.
• Ayrımcılığa işaret eden olguları ortaya koyduğunuzda, sizi dezavantajlı duruma düşürmediğini işveren ispatlamak zorunda. Karşılaştırma aynı işverenle ya da sizinle aynı dönemde çalışanlarla sınırlı değil.
• Davayı usul nedeniyle kaybederseniz mahkeme talebiniz üzerine sizi yargılama giderlerinden muaf tutabiliyor; giderler bu durumda mahkeme bütçesinden ödeniyor.

100'den fazla çalışanı olan işverenler için ne geçerli?

• 100'den fazla çalışanı olan işveren, Sosyal Konsey'e kadın ve erkek ücretleri arasındaki farkları, sekiz ücret grubundaki oranlar dahil raporluyor.
• 100 ile 149 çalışanı olan işverenler üç yılda bir nisan sonuna kadar, 150 ile 249 çalışanı olanlar üç yılda bir haziran sonuna kadar, 250 ve üzeri çalışanı olanlar her yıl aralık sonuna kadar rapor veriyor. Bu süreler 1 Haziran 2031'den itibaren uygulanıyor.
• Rapor bir ücret grubunda en az %5'lik açıklanamayan bir fark gösterir ve işveren bunu altı ay içinde düzeltmezse Sosyal Konsey karar alıyor; işveren sendikayla birlikte altı ay içinde ortak ücret değerlendirmesi yapıyor.

Asgari ücret tutarını asgari ücret rehberimiz, belirli süreliden belirsiz süreli sözleşmeye geçişi de belirli süreli iş sözleşmesi rehberimiz anlatıyor. İşe başlangıçtaki yeni kuralları deneme süresi rehberimiz, aynı değişikliklerin diğer yeniliklerini de babalık izni rehberimiz açıklıyor.

Sık sorulan sorular

İşveren ilanda maaşı belirtmek zorunda mı? Evet, 23 Nisan 2026'dan beri işveren ilanda veya ilanda belirttiği yolla adaya başlangıç ücretini ya da ücret aralığını ve toplu sözleşmeyi bildirir.

İşveren şu an ne kadar kazandığımı sorabilir mi? Hayır, değişen kanun adaydan mevcut veya önceki işverenlerdeki ücret bilgisinin istenmesini yasaklıyor.

Ne kadar kazandığımı iş arkadaşlarıma söyleyebilir miyim? Evet, iş sözleşmesi eşit ücret hakkını kullanmak için ücretinizi açıklamanızı yasaklayamaz.

İşveren ücret bilgisi talebine ne kadar sürede yanıt verir? Talepten itibaren en geç 45 gün içinde, yazılı olarak.

Eşit olmayan ücret davasında ispat yükü kimde? Çalışan ayrımcılığa işaret eden olguları ortaya koyduğunda, çalışanı dezavantajlı duruma düşürmediğini işveren ispatlar.

Büyük işverenler ücret farkını ne zamandan itibaren raporluyor? Sosyal Konsey'e verilecek raporların süreleri 1 Haziran 2031'den itibaren uygulanıyor.

Kaynaklar

İlanda ücreti, önceki ücret sorusu yasağını, ücret bilgisi hakkını, ispat yükünü, raporları, cezaları ve ertelenmiş uygulamayı İş Kanunu'nda değişiklik yapan kanun (Karadağ Resmî Gazetesi 51/2026, madde 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 ve 66), ücret şeffaflığının AB çerçevesini de Avrupa Komisyonu'nun eşit ücret sayfası anlatıyor. Bilgiler 28 Eylül 2026'da kontrol edildi. Fijaka bir ilan platformudur; bu metin hukuki danışmanlık değildir.