Равная оплата и прозрачность зарплат в Черногории 2026: зарплата в объявлении, о чем работодатель не может спрашивать и как запросить данные о зарплатах

Поправки к Закону о труде («Официальный вестник» 51/2026), которые действуют с 23 апреля 2026 года, ввели правила прозрачности зарплат по образцу Директивы ЕС 2023/970. В объявлении или до заключения договора работодатель называет начальную зарплату или ее диапазон и коллективный договор, который регулирует оплату, и не может спрашивать кандидата о зарплате у нынешнего или прежних работодателей. Работник может запросить данные о своей средней зарплате брутто и о средних зарплатах по полу за тот же труд или труд равной ценности, а работодатель отвечает письменно в течение 45 дней. Трудовой договор не может запрещать работнику говорить о своей зарплате, а в споре о неравной оплате бремя доказывания переходит к работодателю. Работодатели, у которых больше 100 работников, будут отчитываться о разнице в оплате мужчин и женщин, но сроки этих отчетов начнут применять только с 1 июня 2031 года.

В этом руководстве мы объясняем, что работодатель сообщает о зарплате до приема на работу, о чем он не может спрашивать, как запросить данные о зарплатах, что делать, если вы получаете меньше за тот же труд, и какие правила касаются крупных работодателей.

Что работодатель сообщает о зарплате до приема на работу?

• В объявлении о вакансии или другим способом, который указывает объявление, работодатель сообщает кандидату начальную зарплату или ее диапазон для этой должности и коллективный договор, который регулирует у него оплату.
• Работодатель, от которого закон не требует публиковать вакансии, сообщает те же сведения человеку, с которым он собирается заключить трудовой договор.
• Названия должностей в объявлении работодатель формулирует нейтрально с точки зрения пола.
• Работодатель, который не сообщил кандидату о зарплате, платит штраф от 1000 до 10 000 евро, ответственное лицо платит от 100 до 1000 евро, а индивидуальный предприниматель платит от 500 до 5000 евро.

О чем работодатель не может спрашивать и что не может запрещать?

• Он не может спрашивать кандидата о семейном положении и планах на детей, о том, живет ли кандидат в браке, фактическом союзе или жизненном партнерстве, и о зарплате, которую кандидат получает или получал у прежних работодателей.
• Трудовой договор не может содержать условие, которое запрещает работнику раскрывать свою зарплату ради права на равную оплату.
• Раскрытие зарплаты ради равной оплаты, жалоба или иск против работодателя и обращение в государственные органы не дают законного основания для увольнения.
• Работник, который начал процедуру защиты своих прав, не может из-за этого терпеть неблагоприятные последствия.

Как запросить данные о зарплатах?

• Закон гарантирует равную оплату за тот же труд или труд равной ценности мужчинам и женщинам и всем работникам независимо от других личных качеств.
• О том же труде или труде равной ценности говорят, когда два работника выполняют одну работу в одинаковых или похожих условиях, при сопоставимом уровне квалификации, ответственности, навыков, условий и результатов труда, или когда у них совпадает коэффициент сложности работы.
• По вашему запросу работодатель сообщает вашу среднюю зарплату брутто за прошлый год и среднюю зарплату брутто работников, которые выполняют тот же труд или труд равной ценности, с разбивкой по полу.
• Запрос вы подаете сами или через уполномоченного представителя профсоюза либо представителя работников.
• Раз в год работодатель напоминает работникам об этом праве. Если он не предоставил данные, компания платит от 2000 до 20 000 евро, ответственное лицо платит от 200 до 2000 евро, а индивидуальный предприниматель платит от 500 до 6000 евро.

Что делать, если вы получаете меньше за тот же труд?

• Вы имеете право на возмещение материального ущерба в размере упущенной зарплаты и других выплат и на возмещение морального вреда.
• В этом процессе вас может представлять профсоюз или представитель работников.
• Закон лишает силы решение работодателя или трудовой договор, который нарушает право на равную оплату.
• Когда вы приводите факты, которые позволяют предположить дискриминацию, работодателю приходится доказывать, что он не поставил вас в невыгодное положение. Сравнение не ограничивается тем же работодателем или работниками, которые работали одновременно с вами.
• Если вы проиграли спор по формальным причинам, суд по вашему ходатайству может освободить вас от судебных расходов и оплатить их из средств суда.

Какие правила касаются работодателей, у которых больше 100 работников?

• Работодатель, у которого больше 100 работников, направляет Социальному совету отчет о разнице в оплате мужчин и женщин, включая доли в восьми группах оплаты.
• Работодатели со штатом от 100 до 149 человек отчитываются раз в три года до конца апреля, работодатели со штатом от 150 до 249 человек отчитываются раз в три года до конца июня, а работодатели со штатом от 250 человек отчитываются ежегодно до конца декабря. Эти сроки начнут применять с 1 июня 2031 года.
• Если отчет показывает в какой-либо группе необъясненную разницу не меньше 5%, которую работодатель не устранил за шесть месяцев, Социальный совет принимает заключение, а работодатель вместе с профсоюзом в течение шести месяцев проводит совместную оценку оплаты.

Размер минимальной зарплаты объясняет наше руководство о минимальной зарплате, а переход со срочного договора на бессрочный объясняет руководство о срочном трудовом договоре. Новые правила начала работы описывает руководство об испытательном сроке, а другие новшества тех же поправок описывает руководство об отпуске отца.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли работодателю указывать зарплату в объявлении? Да, с 23 апреля 2026 года работодатель сообщает в объявлении или способом, который указывает объявление, начальную зарплату или ее диапазон и коллективный договор.

Может ли работодатель спросить, сколько я зарабатываю сейчас? Нет, измененный закон запрещает спрашивать кандидата о зарплате у нынешнего или прежних работодателей.

Можно ли рассказать коллегам, сколько я зарабатываю? Да, трудовой договор не может запрещать вам раскрывать зарплату ради права на равную оплату.

В какой срок работодатель отвечает на запрос данных о зарплате? Работодатель отвечает письменно не позднее чем через 45 дней после запроса.

Кто что доказывает в споре о неравной оплате? Когда работник приводит факты, которые позволяют предположить дискриминацию, работодатель доказывает, что не поставил работника в невыгодное положение.

С какого времени крупные работодатели отчитываются о разнице в оплате? Сроки отчетов Социальному совету начнут применять с 1 июня 2031 года.

Источники

Зарплату в объявлении, запрет вопроса о прежней зарплате, право на данные о зарплатах, бремя доказывания, отчеты, штрафы и отложенное применение регулирует Закон об изменениях Закона о труде («Официальный вестник Черногории» 51/2026, статьи 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 и 66), а рамки ЕС для прозрачности зарплат описывает страница Европейской комиссии о равной оплате. Данные мы проверили 28 сентября 2026 года. Fijaka работает как площадка объявлений; этот текст не заменяет юридической консультации.