Salarizarea egală și transparența salarială în Muntenegru în 2026: salariul în anunțurile de angajare, ce nu are voie să întrebe angajatorul și cum cereți date salariale

Ce reguli de transparență salarială se aplică în Muntenegru din 2026? Modificările Codului muncii (Monitorul Oficial 51/2026), în vigoare din 23 aprilie 2026, au introdus reguli de transparență salarială după modelul Directivei UE 2023/970. Într-un anunț de angajare sau înainte de semnarea contractului, angajatorul trebuie să precizeze salariul de pornire sau intervalul salarial și contractul colectiv care reglementează salarizarea și nu are voie să întrebe un candidat despre salariul de la angajatorul actual sau de la cei anteriori.

Un angajat poate cere date privind salariul său mediu brut și salariul mediu pe sexe pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală, iar angajatorul răspunde în scris în 45 de zile. Un contract de muncă nu îi poate interzice angajatului să vorbească despre salariul său, iar într-un litigiu privind salarizarea inegală sarcina probei trece asupra angajatorului. Angajatorii cu peste 100 de angajați vor raporta diferența salarială dintre femei și bărbați, dar termenele pentru aceste rapoarte se aplică abia din 1 iunie 2031. Articolul acesta explică ce trebuie să spună un angajator despre salariu înainte de angajare, ce nu are voie să întrebe, cum cereți date salariale, ce faceți dacă câștigați mai puțin pentru aceeași muncă și ce se aplică marilor angajatori. Acest ghid este util dacă vă căutați un loc de muncă sau lucrați ca angajat în Muntenegru.

Ce trebuie să spună un angajator despre salariu înainte de angajare?

• Într-un anunț pentru un post vacant sau în alt mod precizat în anunț, angajatorul le comunică candidaților salariul de pornire sau intervalul salarial pentru post și contractul colectiv care reglementează salarizarea la acel angajator.
• Un angajator care nu are obligația de a publica un anunț comunică aceleași informații persoanei cu care intenționează să încheie un contract de muncă.
• Angajatorul folosește în anunț denumiri ale posturilor neutre din punctul de vedere al genului.
• Un angajator care nu informează un candidat despre salariu riscă o amendă între 1.000 și 10.000 de euro, persoana responsabilă între 100 și 1.000 de euro, iar un antreprenor între 500 și 5.000 de euro.

Ce nu are voie să întrebe sau să interzică un angajator?

• Nu poate întreba un candidat despre situația familială și planificarea familială, dacă trăiește într-o căsătorie, într-o uniune consensuală sau într-un parteneriat de viață ori despre salariul pe care îl câștigă sau l-a câștigat la angajatorii anteriori.
• Un contract de muncă nu poate conține o clauză care îi interzice angajatului să își dezvăluie salariul pentru a-și exercita dreptul la salarizare egală.
• Dezvăluirea salariului în scopul salarizării egale, depunerea unei plângeri sau a unei acțiuni împotriva angajatorului și sesizarea autorităților nu sunt motive valabile de concediere.
• Un angajat care a început o procedură pentru protecția drepturilor sale nu poate fi dezavantajat din această cauză.

Cum cereți date salariale?

• Legea le garantează bărbaților și femeilor, precum și tuturor angajaților, indiferent de alte caracteristici personale, salarizare egală pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.
• Aceeași muncă sau o muncă de valoare egală înseamnă doi angajați care fac aceeași muncă în condiții identice sau similare, cu un nivel comparabil de calificare, responsabilitate, competențe, condiții de muncă și rezultate ori cu același coeficient de complexitate a postului.
• La cererea dvs., angajatorul vă furnizează date despre salariul dvs. mediu brut din anul precedent și despre salariul mediu brut, defalcat pe sexe, al angajaților care fac aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.
• Depuneți cererea personal sau prin intermediul unui reprezentant sindical autorizat ori al unui reprezentant al angajaților.
• Angajatorul își informează personalul despre acest drept o dată pe an. Dacă nu furnizează datele, o societate riscă între 2.000 și 20.000 de euro, persoana responsabilă între 200 și 2.000 de euro, iar un antreprenor între 500 și 6.000 de euro.

Ce faceți dacă câștigați mai puțin pentru aceeași muncă?

• Aveți dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul material, egale cu salariul și celelalte venituri pierdute, și la despăgubiri pentru prejudiciul moral.
• Un sindicat sau un reprezentant al angajaților vă poate reprezenta în această procedură.
• O decizie a angajatorului sau un contract de muncă care încalcă dreptul la salarizare egală este nul.
• Odată ce prezentați fapte din care se poate presupune discriminarea, angajatorul trebuie să dovedească faptul că nu ați fost dezavantajat. Comparația nu se limitează la același angajator sau la angajații încadrați în aceeași perioadă cu dvs.
• Dacă pierdeți procesul din motive formale, instanța vă poate scuti, la cerere, de cheltuieli, care se plătesc atunci din fondurile instanței.

Ce se aplică angajatorilor cu peste 100 de angajați?

• Un angajator cu peste 100 de angajați trimite Consiliului Social un raport privind diferențele salariale dintre bărbați și femei, inclusiv ponderea în fiecare dintre cele opt benzi salariale.
• Angajatorii cu 100–149 de angajați raportează o dată la trei ani, până la sfârșitul lunii aprilie, cei cu 150–249 de angajați o dată la trei ani, până la sfârșitul lunii iunie, iar cei cu 250 sau mai mulți angajați o dată pe an, până la sfârșitul lunii decembrie. Aceste termene se aplică din 1 iunie 2031.
• Dacă un raport arată o diferență neexplicată de cel puțin 5 % într-o bandă salarială, pe care angajatorul nu o corectează în șase luni, Consiliul Social adoptă o concluzie, iar angajatorul și sindicatul fac o evaluare comună a salarizării în șase luni.

Nivelul salariului minim este prezentat în ghidul nostru despre salariul minim, iar trecerea de la un contract pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată în ghidul nostru despre contractele pe durată determinată. Noile reguli la începerea unui loc de muncă sunt prezentate în ghidul nostru despre perioada de probă, iar alte schimbări aduse de aceleași modificări în ghidul nostru despre concediul paternal.

Întrebări frecvente

Trebuie un angajator să precizeze salariul într-un anunț de angajare? Da, din 23 aprilie 2026, angajatorul le comunică candidaților salariul de pornire sau intervalul salarial și contractul colectiv, în anunț sau într-un mod precizat în anunț.

Mă poate întreba un angajator cât câștig acum? Nu, legea modificată interzice întrebarea unui candidat despre salariul de la angajatorul actual sau de la cei anteriori.

Le pot spune colegilor cât câștig? Da, un contract de muncă nu vă poate interzice să vă dezvăluiți salariul pentru a vă exercita dreptul la salarizare egală.

În cât timp trebuie un angajator să răspundă la o cerere de date salariale? Trebuie să răspundă în scris cel târziu în 45 de zile de la cerere.

Cine trebuie să dovedească ce într-un litigiu privind salarizarea inegală? Odată ce angajatul prezintă fapte din care se poate presupune discriminarea, angajatorul trebuie să dovedească faptul că angajatul nu a fost dezavantajat.

De când raportează marii angajatori diferența salarială? Termenele pentru rapoartele către Consiliul Social se aplică din 1 iunie 2031.

Surse

Salariul în anunțurile de angajare, interdicția de a întreba despre salariul anterior, dreptul la date salariale, sarcina probei, rapoartele, amenzile și aplicarea amânată sunt stabilite de Legea de modificare a Codului muncii (Monitorul Oficial al Muntenegrului 51/2026, articolele 10, 11, 13, 29, 30, 43, 44, 49, 60, 61, 64 și 66), iar cadrul UE pentru transparența salarială este descris pe pagina Comisiei Europene despre salarizarea egală. Pagina Comisiei Europene este în limba engleză, cealaltă pagină legată este în limba muntenegreană. Informațiile au fost verificate la 28 septembrie 2026. Fijaka este o platformă de anunțuri; acest text nu reprezintă consultanță juridică.