Combien dure le congé de paternité au Monténégro ? Dix jours ouvrables à compter de la naissance de l’enfant, depuis les modifications de la loi sur le travail entrées en vigueur le 23 avril 2026. Le droit ne dépend ni de l’ancienneté ni du mariage, et l’indemnité ne peut pas être inférieure à 100 % du salaire de base moyen. L’employeur qui refuse ce droit paie de 2 000 à 20 000 €.
Les modifications de la loi sur le travail publiées en avril 2026 ont accordé aux pères au Monténégro un congé de paternité de dix jours ouvrables à compter de la naissance de l’enfant. Ce droit ne dépend ni de l’ancienneté ni de la situation matrimoniale ; le père conserve tous ses droits de salarié pendant le congé, et l’indemnité ne peut pas être inférieure à l’indemnité d’arrêt maladie pour maintien de la grossesse. L’employeur qui refuse ce droit paie une amende de 2 000 à 20 000 euros.
Ce guide explique les congés de paternité, de maternité et parental, leur indemnisation et les amendes.
Quels congés existent autour de la naissance d’un enfant ?
| Congé | Qui le prend | Durée |
| Congé de paternité | le père de l’enfant | dix jours ouvrables à compter de la naissance |
| Congé de maternité | la mère | 98 jours, dont 28 jours avant et 70 jours après la naissance |
| Congé parental | l’un des parents ou les deux | après le congé de maternité, jusqu’à 365 jours à compter de la naissance |
- Les modifications de la loi sur le travail ont été publiées au Journal officiel 51/2026 le 15 avril 2026 et sont entrées en vigueur le 23 avril 2026.
- Le congé parental de 14 mois, avec 60 jours non transférables pour chaque parent, ne s’appliquera qu’à partir de l’adhésion du Monténégro à l’Union européenne ; d’ici là, la règle des 365 jours s’applique.
Qui a droit au congé de paternité ?
- Le père de l’enfant qui occupe un emploi y a droit, à compter du jour de la naissance de l’enfant.
- Ce droit ne peut dépendre ni de la durée de l’emploi ni de l’ancienneté chez le même employeur.
- Le droit existe que le père soit marié ou non avec la mère de l’enfant.
Comment est-il indemnisé et que doit garantir l’employeur ?
- Pendant le congé, le salarié conserve tous les droits liés à son emploi qu’il avait auparavant, y compris les améliorations des conditions de travail.
- L’indemnité ne peut pas être inférieure à l’indemnité d’arrêt maladie pour maintien de la grossesse, soit 100 % du salaire de base moyen.
- Au retour, l’employeur doit garantir le même poste ou un poste équivalent, à des conditions qui ne sont pas moins favorables.
- Sur demande écrite, l’employeur peut autoriser le télétravail ou un autre aménagement du temps de travail, et s’il refuse, il doit motiver son refus.
Quelle est l’amende pour les employeurs ?
- Une société qui n’accorde pas le congé de paternité, de maternité ou parental paie de 2 000 à 20 000 euros.
- La personne responsable au sein de la société paie de 200 à 2 000 euros, et un entrepreneur individuel de 500 à 6 000 euros.
- La période d’essai peut être prolongée si le salarié a pris un congé de paternité pendant celle-ci.
Le congé de maternité et l’allocation pour enfant sont présentés dans notre guide sur les allocations pour enfant, et l’indemnité d’arrêt maladie dans notre guide sur l’arrêt maladie. Les congés annuels sont expliqués dans notre guide sur les congés annuels, et la protection contre le licenciement dans notre guide sur la fin du contrat de travail. Si une famille a besoin d’aide avec l’enfant après la reprise du travail, des offres de baby-sitting et de garde d’enfants sont disponibles sur Glatko.
Questions fréquentes
Combien dure le congé de paternité au Monténégro ? Dix jours ouvrables à compter du jour de la naissance de l’enfant.
Depuis quand le congé de paternité s’applique-t-il ? Depuis le 23 avril 2026, date d’entrée en vigueur des modifications de la loi sur le travail publiées au Journal officiel 51/2026.
Le congé de paternité est-il payé ? Oui, l’indemnité ne peut pas être inférieure à l’indemnité d’arrêt maladie pour maintien de la grossesse, soit 100 % du salaire de base moyen.
Une ancienneté minimale est-elle exigée pour le congé de paternité ? Non, le droit ne peut dépendre ni de la durée de l’emploi ni de l’ancienneté chez le même employeur.
Un père non marié y a-t-il droit ? Oui, car le droit existe indépendamment de la situation matrimoniale et familiale.
Quand le congé parental de 14 mois commencera-t-il à s’appliquer ? Seulement à partir de l’adhésion du Monténégro à l’Union européenne ; d’ici là, le congé parental dure jusqu’à 365 jours à compter de la naissance de l’enfant.
Sources
Le congé de paternité, la protection du droit, l’indemnisation et le report du congé parental proviennent des modifications de la loi sur le travail, Journal officiel 51/2026 (articles 126a, 127a, 128a, 130 et 218f), et les congés de maternité et parental ainsi que les amendes de la loi sur le travail, Journal officiel 74/2019 (articles 126, 127 et 208). Le niveau de l’indemnité d’arrêt maladie pour maintien de la grossesse provient de notre guide sur l’arrêt maladie, qui s’appuie sur la loi sur l’assurance maladie. Les informations ont été vérifiées le 27 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique.