Ndryshimet e Ligjit të punës të botuara në prill 2026 u dhanë baballarëve në Mal të Zi pushim atësie prej dhjetë ditësh pune nga lindja e fëmijës. E drejta nuk varet nga stazhi i punës ose nga gjendja martesore, babai i ruan të gjitha të drejtat nga marrëdhënia e punës gjatë pushimit, ndërsa pagesa nuk mund të jetë më e ulët se kompensimi i pagës për pushim mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë. Një punëdhënës që e mohon të drejtën paguan një gjobë prej 2.000 deri në 20.000 euro.
Ky udhëzues shpjegon pushimin e atësisë, pushimin e lindjes dhe pushimin prindëror, pagesën dhe gjobat.
Çfarë pushimesh ka rreth lindjes së një fëmije?
| Pushimi | Kush e merr | Kohëzgjatja |
| Pushimi i atësisë | babai i fëmijës | dhjetë ditë pune nga lindja |
| Pushimi i lindjes | nëna | 98 ditë, nga të cilat 28 ditë para dhe 70 ditë pas lindjes |
| Pushimi prindëror | njëri ose të dy prindërit | pas pushimit të lindjes, deri në 365 ditë nga lindja |
- Ndryshimet e Ligjit të punës u botuan në Fletoren Zyrtare 51/2026 më 15 prill 2026 dhe hynë në fuqi më 23 prill 2026.
- Pushimi prindëror prej 14 muajsh, me 60 ditë të patransferueshme për secilin prind, do të zbatohet vetëm nga anëtarësimi i Malit të Zi në Bashkimin Evropian, kështu që deri atëherë vlen rregulli i 365 ditëve.
Kush ka të drejtë për pushimin e atësisë?
- Ka të drejtë babai i fëmijës që është në marrëdhënie pune, nga dita e lindjes së fëmijës.
- E drejta nuk mund të varet nga kohëzgjatja e marrëdhënies së punës ose nga kohëzgjatja e punës te i njëjti punëdhënës.
- E drejta ekziston pavarësisht nëse babai është i martuar me nënën e fëmijës.
Si paguhet dhe çfarë duhet të sigurojë punëdhënësi?
- Gjatë pushimit punonjësi ka të gjitha të drejtat nga marrëdhënia e punës që kishte para tij, përfshirë përmirësimet e kushteve të punës.
- Pagesa nuk mund të jetë më e ulët se kompensimi i pagës për pushim mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë, që është 100% e pagës mesatare bazë.
- Në kthim punëdhënësi duhet të sigurojë të njëjtin vend pune ose një vend pune të përshtatshëm me kushte jo më pak të favorshme.
- Me kërkesë me shkrim punëdhënësi mund të lejojë punën nga shtëpia ose një orar tjetër pune, ndërsa nëse refuzon, duhet ta arsyetojë refuzimin.
Sa është gjoba për punëdhënësit?
- Një shoqëri që nuk siguron pushimin e atësisë, të lindjes ose prindëror paguan 2.000 deri në 20.000 euro.
- Personi përgjegjës në shoqëri paguan 200 deri në 2.000 euro, ndërsa një sipërmarrës 500 deri në 6.000 euro.
- Periudha e provës mund të zgjasë më shumë nëse punonjësi ka marrë pushim atësie gjatë provës.
Pushimi i lindjes dhe shtesa për fëmijë shpjegohen në udhëzuesin tonë për shtesën për fëmijë, ndërsa kompensimi për pushimin mjekësor në udhëzuesin tonë për pushimin mjekësor. Pushimi vjetor shpjegohet në udhëzuesin tonë për pushimin vjetor, ndërsa mbrojtja nga largimi nga puna në udhëzuesin tonë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Nëse një familje ka nevojë për ndihmë me fëmijën pas kthimit në punë, oferta për dado dhe kujdes për fëmijët ka në platformën Glatko.
Pyetje të shpeshta
Sa zgjat pushimi i atësisë në Mal të Zi? Dhjetë ditë pune nga dita e lindjes së fëmijës.
Që kur vlen pushimi i atësisë? Që nga 23 prilli 2026, kur hynë në fuqi ndryshimet e Ligjit të punës të botuara në Fletoren Zyrtare 51/2026.
A paguhet pushimi i atësisë? Po, pagesa nuk mund të jetë më e ulët se kompensimi i pagës për pushim mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë, që është 100% e pagës mesatare bazë.
A kërkohet një stazh minimal pune për pushimin e atësisë? Jo, e drejta nuk mund të varet nga kohëzgjatja e marrëdhënies së punës ose e punës te i njëjti punëdhënës.
A ka të drejtë një baba i pamartuar? Po, sepse e drejta ekziston pavarësisht nga gjendja martesore dhe familjare.
Kur fillon pushimi prindëror prej 14 muajsh? Vetëm nga anëtarësimi i Malit të Zi në Bashkimin Evropian, ndërsa deri atëherë pushimi prindëror zgjat deri në 365 ditë nga lindja e fëmijës.
Burimet
Pushimi i atësisë, mbrojtja e së drejtës, pagesa dhe pushimi prindëror i shtyrë vijnë nga ndryshimet e Ligjit të punës, Fletorja Zyrtare 51/2026 (nenet 126a, 127a, 128a, 130 dhe 218f), ndërsa pushimi i lindjes, pushimi prindëror dhe gjobat nga Ligji i punës, Fletorja Zyrtare 74/2019 (nenet 126, 127 dhe 208). Niveli i kompensimit të pagës për pushim mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë vjen nga udhëzuesi ynë për pushimin mjekësor, i cili mbështetet në Ligjin për sigurimin shëndetësor. Informacioni u kontrollua më 27 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.