Hoelang is het vaderschapsverlof in Montenegro? Sinds de wijziging van de Arbeidswet in april 2026 krijgt een vader tien werkdagen vaderschapsverlof vanaf de geboorte van het kind. Het recht hangt niet af van diensttijd of huwelijk, en de betaling is ten minste het ziekengeld voor het behoud van een zwangerschap, 100% van het gemiddelde basisloon. Een werkgever die weigert, betaalt € 2.000 tot € 20.000.
Wijzigingen van de Arbeidswet die in april 2026 zijn gepubliceerd, gaven vaders in Montenegro vaderschapsverlof van tien werkdagen vanaf de geboorte van het kind. Het recht hangt niet af van diensttijd of burgerlijke staat, de vader behoudt tijdens het verlof alle rechten uit de arbeidsverhouding, en de betaling mag niet lager zijn dan het ziekengeld voor het behoud van een zwangerschap. Een werkgever die het recht weigert, betaalt een boete van € 2.000 tot € 20.000. Deze gids is handig als je in Montenegro werkt en een kind verwacht.
Deze gids legt vaderschaps-, zwangerschaps- en ouderschapsverlof, de betaling en de boetes uit.
Welk verlof is er rond de geboorte van een kind?
| Verlof | Wie het opneemt | Duur |
| Vaderschapsverlof | de vader van het kind | tien werkdagen vanaf de geboorte |
| Zwangerschapsverlof | de moeder | 98 dagen, waarvan 28 dagen vóór en 70 dagen na de geboorte |
| Ouderschapsverlof | een of beide ouders | na het zwangerschapsverlof, tot 365 dagen na de geboorte |
- De wijzigingen van de Arbeidswet zijn op 15 april 2026 gepubliceerd in Staatsblad 51/2026 en op 23 april 2026 in werking getreden.
- Ouderschapsverlof van 14 maanden, met 60 niet-overdraagbare dagen voor elke ouder, geldt pas vanaf de toetreding van Montenegro tot de Europese Unie, dus tot dan geldt de regel van 365 dagen.
Wie heeft recht op vaderschapsverlof?
- De vader van het kind die in loondienst werkt, heeft er recht op vanaf de dag van de geboorte van het kind.
- Het recht mag niet afhangen van de duur van het dienstverband of de duur van het werk bij dezelfde werkgever.
- Het recht bestaat ongeacht of de vader met de moeder van het kind getrouwd is.
Hoe wordt het betaald en wat moet de werkgever bieden?
- Tijdens het verlof heeft de werknemer alle rechten uit de arbeidsverhouding die er vóór het verlof waren, inclusief verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden.
- De betaling mag niet lager zijn dan het ziekengeld voor het behoud van een zwangerschap, dat 100% van het gemiddelde basisloon bedraagt.
- Bij terugkeer moet de werkgever dezelfde of een passende functie bieden onder voorwaarden die niet minder gunstig zijn.
- Op schriftelijk verzoek kan de werkgever thuiswerk of een ander werkrooster toestaan, en weigert de werkgever dat, dan moet de weigering worden gemotiveerd.
Wat is de boete voor werkgevers?
- Een bedrijf dat geen vaderschaps-, zwangerschaps- of ouderschapsverlof biedt, betaalt € 2.000 tot € 20.000.
- De verantwoordelijke persoon in het bedrijf betaalt € 200 tot € 2.000, en een eenmanszaak € 500 tot € 6.000.
- Een proeftijd kan langer duren als de werknemer tijdens de proeftijd vaderschapsverlof heeft opgenomen.
Zwangerschapsverlof en kinderbijslag behandelen we in onze gids over kinderbijslag, en ziekengeld in onze gids over ziekteverlof. Vakantieverlof behandelen we in onze gids over vakantieverlof, en de bescherming tegen ontslag in onze gids over ontslag. Heeft een gezin na de terugkeer naar het werk hulp met het kind nodig, dan vind je aanbiedingen voor oppas en kinderopvang op het platform Glatko (pagina in het Engels).
Veelgestelde vragen
Hoelang is het vaderschapsverlof in Montenegro? Tien werkdagen vanaf de dag van de geboorte van het kind.
Sinds wanneer geldt het vaderschapsverlof? Sinds 23 april 2026, toen de wijzigingen van de Arbeidswet uit Staatsblad 51/2026 in werking traden.
Wordt het vaderschapsverlof betaald? Ja, de betaling mag niet lager zijn dan het ziekengeld voor het behoud van een zwangerschap, dat 100% van het gemiddelde basisloon bedraagt.
Is er een minimale diensttijd nodig voor vaderschapsverlof? Nee, het recht mag niet afhangen van de duur van het dienstverband of van het werk bij dezelfde werkgever.
Heeft een ongehuwde vader het recht? Ja, want het recht bestaat ongeacht de burgerlijke staat en de gezinssituatie.
Wanneer begint het ouderschapsverlof van 14 maanden? Pas vanaf de toetreding van Montenegro tot de Europese Unie, en tot dan duurt het ouderschapsverlof tot 365 dagen na de geboorte van het kind.
Bronnen
Het vaderschapsverlof, de bescherming van het recht, de betaling en het uitgestelde ouderschapsverlof komen uit de wijzigingen van de Arbeidswet, Staatsblad 51/2026 (artikelen 126a, 127a, 128a, 130 en 218f), en het zwangerschaps- en ouderschapsverlof en de boetes uit de Arbeidswet, Staatsblad 74/2019 (artikelen 126, 127 en 208). De hoogte van het ziekengeld voor het behoud van een zwangerschap komt uit onze gids over ziekteverlof, die steunt op de wet op de ziektekostenverzekering. De gelinkte pagina’s zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 27 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.