منحت تعديلات قانون العمل المنشورة في أبريل 2026 الآباء في الجبل الأسود إجازة أبوة مدتها عشرة أيام عمل من ولادة الطفل. لا يرتبط الحق بمدة الخدمة ولا بالحالة الزوجية، ويحتفظ الأب خلال الإجازة بجميع حقوق علاقة العمل، ولا يجوز أن يقل الأجر عن تعويض الإجازة المرضية للحفاظ على الحمل. ويدفع صاحب العمل الذي يحرم العامل من هذا الحق غرامة من 2.000 إلى 20.000 يورو.
يشرح هذا الدليل إجازة الأبوة والأمومة والوالدين والأجر والغرامات.
ما الإجازات المتاحة عند ولادة الطفل؟
| الإجازة | من يستخدمها | المدة |
| إجازة الأبوة | والد الطفل | عشرة أيام عمل من الولادة |
| إجازة الأمومة | الأم | 98 يوما، منها 28 يوما قبل الولادة و70 يوما بعدها |
| إجازة الوالدين | أحد الوالدين أو كلاهما | بعد إجازة الأمومة، حتى 365 يوما من الولادة |
- نُشرت تعديلات قانون العمل في الجريدة الرسمية 51/2026 في 15 أبريل 2026 ودخلت حيز النفاذ في 23 أبريل 2026.
- لن تُطبق إجازة الوالدين لمدة 14 شهرا، منها 60 يوما غير قابلة للتحويل لكل والد، إلا من تاريخ انضمام الجبل الأسود إلى الاتحاد الأوروبي، وحتى ذلك الحين تسري قاعدة 365 يوما.
من يستحق إجازة الأبوة؟
- يستحقها والد الطفل العامل بعقد عمل، من يوم ولادة الطفل.
- لا يجوز ربط الحق بمدة علاقة العمل أو مدة العمل لدى صاحب العمل نفسه.
- يثبت الحق بغض النظر عن كون الأب متزوجا من أم الطفل أم لا.
كيف تُدفع وما الذي يضمنه صاحب العمل؟
- يحتفظ العامل خلال الإجازة بجميع حقوق علاقة العمل التي كانت له قبلها، بما في ذلك تحسينات ظروف العمل.
- لا يجوز أن يقل الأجر عن تعويض الإجازة المرضية للحفاظ على الحمل، وهو 100% من متوسط الأجر الأساسي.
- عند العودة يوفر صاحب العمل الوظيفة نفسها أو وظيفة مناسبة بشروط ليست أسوأ.
- بناء على طلب مكتوب يمكن لصاحب العمل السماح بالعمل من المنزل أو بجدول مختلف، وإذا رفض يبين الأسباب.
ما الغرامة على صاحب العمل؟
- تدفع الشركة التي لا توفر إجازة الأبوة أو الأمومة أو الوالدين من 2.000 إلى 20.000 يورو.
- ويدفع الشخص المسؤول في الشركة من 200 إلى 2.000 يورو، وصاحب المشروع الفردي من 500 إلى 6.000 يورو.
- يمكن أن تطول فترة التجربة إذا استخدم العامل إجازة الأبوة خلالها.
نشرح إجازة الأمومة وعلاوة الأطفال في دليلنا عن علاوة الأطفال، وأجر الإجازة المرضية في دليلنا عن الإجازة المرضية. ويشرح دليلنا عن الإجازة السنوية الإجازة السنوية، ودليلنا عن إنهاء عقد العمل الحماية من الفصل. وإذا احتاجت الأسرة بعد العودة إلى العمل إلى مساعدة في رعاية الطفل، يمكن إيجاد عروض المربيات ورعاية الأطفال على Glatko.
أسئلة شائعة
كم تدوم إجازة الأبوة في الجبل الأسود؟ عشرة أيام عمل من يوم ولادة الطفل.
منذ متى تسري إجازة الأبوة؟ منذ 23 أبريل 2026، حين دخلت حيز النفاذ تعديلات قانون العمل المنشورة في الجريدة الرسمية 51/2026.
هل إجازة الأبوة مدفوعة؟ نعم، لا يجوز أن يقل الأجر عن تعويض الإجازة المرضية للحفاظ على الحمل، وهو 100% من متوسط الأجر الأساسي.
هل يلزم حد أدنى من مدة الخدمة لإجازة الأبوة؟ لا، لا يجوز ربط الحق بمدة علاقة العمل أو العمل لدى صاحب العمل نفسه.
هل يستحقها الأب غير المتزوج؟ نعم، لأن الحق يثبت بغض النظر عن الحالة الزوجية والعائلية.
متى تبدأ إجازة الوالدين لمدة 14 شهرا؟ فقط من تاريخ انضمام الجبل الأسود إلى الاتحاد الأوروبي، وحتى ذلك الحين تدوم إجازة الوالدين حتى 365 يوما من الولادة.
المصادر
إجازة الأبوة وحماية الحق والأجر وتأجيل إجازة الوالدين مأخوذة من تعديلات قانون العمل، الجريدة الرسمية 51/2026 (المواد 126a و127a و128a و130 و218f)، وإجازة الأمومة والوالدين والغرامات من قانون العمل، الجريدة الرسمية 74/2019 (المواد 126 و127 و208). ومستوى تعويض الإجازة المرضية للحفاظ على الحمل من دليلنا عن الإجازة المرضية المستند إلى قانون التأمين الصحي. جرى التحقق من المعلومات في 27 سبتمبر 2026. Fijaka منصة إعلانات؛ هذا النص ليس استشارة قانونية.