Ile trwa urlop ojcowski w Czarnogórze? Nowelizacja prawa pracy opublikowana w kwietniu 2026 roku dała ojcom w Czarnogórze urlop ojcowski w wymiarze dziesięciu dni roboczych od narodzin dziecka. Prawo nie zależy od stażu pracy ani stanu cywilnego, ojciec zachowuje w czasie urlopu wszystkie prawa pracownicze, a wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie chorobowe w czasie zwolnienia w celu utrzymania ciąży.
Pracodawca, który odmawia tego prawa, płaci grzywnę od 2 000 do 20 000 €. Ten poradnik wyjaśnia urlop ojcowski, macierzyński i rodzicielski, wynagrodzenie i grzywny.
Jakie urlopy przysługują przy narodzinach dziecka?
| Urlop | Kto z niego korzysta | Wymiar |
| Urlop ojcowski | Ojciec dziecka | Dziesięć dni roboczych od narodzin |
| Urlop macierzyński | Matka | 98 dni, z czego 28 dni przed porodem i 70 dni po porodzie |
| Urlop rodzicielski | Jedno albo oboje rodziców | Po urlopie macierzyńskim, do 365 dni od narodzin |
- Nowelizację prawa pracy opublikowano w Dzienniku Urzędowym 51/2026 z 15 kwietnia 2026 roku, a weszła w życie 23 kwietnia 2026 roku.
- Urlop rodzicielski w wymiarze 14 miesięcy, z 60 nieprzenoszalnymi dniami dla każdego z rodziców, będzie obowiązywał dopiero od przystąpienia Czarnogóry do Unii Europejskiej, więc do tego czasu obowiązuje zasada 365 dni.
Komu przysługuje urlop ojcowski?
- Prawo przysługuje zatrudnionemu ojcu dziecka od dnia narodzin dziecka.
- Prawo nie może zależeć od długości zatrudnienia ani długości pracy u tego samego pracodawcy.
- Prawo istnieje niezależnie od tego, czy ojciec jest w związku małżeńskim z matką dziecka.
Jak jest płatny i co musi zapewnić pracodawca?
- W czasie urlopu pracownik ma wszystkie prawa pracownicze, które miał przed urlopem, w tym prawo do korzystania z poprawy warunków pracy.
- Wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie chorobowe w czasie zwolnienia w celu utrzymania ciąży, które wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego.
- Po powrocie pracodawca musi zapewnić to samo albo odpowiednie stanowisko na warunkach nie mniej korzystnych.
- Na pisemny wniosek pracodawca może zgodzić się na pracę z domu albo inny rozkład czasu pracy, a jeśli odmówi, musi podać powody.
Jaka grzywna grozi pracodawcy?
- Spółka, która nie zapewnia urlopu ojcowskiego, macierzyńskiego albo rodzicielskiego, płaci od 2 000 do 20 000 €.
- Osoba odpowiedzialna w spółce płaci od 200 do 2 000 €, a przedsiębiorca indywidualny od 500 do 6 000 €.
- Okres próbny może trwać dłużej, jeśli pracownik skorzystał z urlopu ojcowskiego w czasie okresu próbnego.
Urlop macierzyński i zasiłek na dziecko omawiamy w poradniku o zasiłku na dziecko, a wynagrodzenie chorobowe w poradniku o zwolnieniu lekarskim. Urlop wypoczynkowy omawiamy w poradniku o urlopie wypoczynkowym, a ochronę przed zwolnieniem w poradniku o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeśli po powrocie do pracy rodzina potrzebuje pomocy przy dziecku, oferty opieki nad dziećmi są dostępne w Glatko.
Najczęściej zadawane pytania
Ile trwa urlop ojcowski w Czarnogórze? Dziesięć dni roboczych od dnia narodzin dziecka.
Od kiedy obowiązuje urlop ojcowski? Od 23 kwietnia 2026 roku, kiedy weszła w życie nowelizacja prawa pracy opublikowana w Dzienniku Urzędowym 51/2026.
Czy urlop ojcowski jest płatny? Tak, wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie chorobowe w czasie zwolnienia w celu utrzymania ciąży, które wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego.
Czy do urlopu ojcowskiego potrzebny jest minimalny staż pracy? Nie, prawo nie może zależeć od długości zatrudnienia ani pracy u tego samego pracodawcy.
Czy ojciec, który nie jest w związku małżeńskim, ma to prawo? Tak, bo prawo istnieje niezależnie od stanu cywilnego i sytuacji rodzinnej.
Od kiedy będzie obowiązywał 14-miesięczny urlop rodzicielski? Dopiero od przystąpienia Czarnogóry do Unii Europejskiej, a do tego czasu urlop rodzicielski trwa do 365 dni od narodzin dziecka.
Źródła
Urlop ojcowski, ochronę prawa, wynagrodzenie i odroczony urlop rodzicielski określa nowelizacja prawa pracy, Dziennik Urzędowy 51/2026 (art. 126a, 127a, 128a, 130 i 218f), a urlop macierzyński i rodzicielski oraz grzywny prawo pracy, Dziennik Urzędowy 74/2019 (art. 126, 127 i 208). Wysokość wynagrodzenia chorobowego w czasie zwolnienia w celu utrzymania ciąży pochodzi z naszego poradnika o zwolnieniu lekarskim, opartego na ustawie o ubezpieczeniu zdrowotnym. Informacje sprawdzono 27 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.