Ile płatne jest zwolnienie lekarskie w Czarnogórze? Wynagrodzenie za czas czasowej niezdolności do pracy wynosi co najmniej 70% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego z ostatnich 12 miesięcy, a 100% przy wypadku przy pracy, chorobie zawodowej, utrzymaniu ciąży, oddaniu krwi, tkanek albo narządów i ciężkich chorobach, takich jak nowotwór. Wypłaca je pracodawca, a po 60 dniach Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego zwraca mu 70% podstawy, do jednego przeciętnego wynagrodzenia w Czarnogórze.
Od sierpnia 2026 roku kobietom ze zdiagnozowanym wtórnym bolesnym miesiączkowaniem przysługuje urlop menstruacyjny do dwóch dni w miesiącu, płatny w 100%. Prawo do wynagrodzenia chorobowego reguluje ustawa o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym (Dziennik Urzędowy 145/2021, zmieniona przez 48/2024, 98/2026 i 114/2026), a obowiązki pracownika i ochronę przed zwolnieniem prawo pracy. Ten poradnik wyjaśnia wysokość, kto płaci, kto wystawia zwolnienie lekarskie, urlop menstruacyjny i kiedy traci się wynagrodzenie chorobowe.
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe?
| Sytuacja | Wynagrodzenie chorobowe |
| Choroba albo uraz poza pracą | Co najmniej 70% podstawy; układ zbiorowy może przewidywać więcej |
| Wypadek przy pracy albo choroba zawodowa | 100% |
| Utrzymanie ciąży (leczenie zagrażającego poronienia) | 100% |
| Dobrowolne oddanie krwi, tkanek i narządów | 100% |
| Leczenie nowotworu, hemofilii, mukowiscydozy, padaczki, dystrofii mięśniowej, mózgowego porażenia dziecięcego, paraplegii i tetraplegii, układowych chorób autoimmunologicznych, dializa, HIV, choroby kwarantannowe i psychozy oraz opieka nad dzieckiem z nowotworem | 100% |
| Osoby z wrodzonym brakiem kończyny, osoby niewidome i głuchonieme, osoby ze stwardnieniem rozsianym i kobiety z wtórnym bolesnym miesiączkowaniem | 100%, niezależnie od przyczyny zwolnienia |
- Podstawą jest przeciętne wynagrodzenie zasadnicze albo świadczenie zastępujące wynagrodzenie z 12 miesięcy przed miesiącem, w którym zaczęło się zwolnienie lekarskie.
- Wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia i przez całe zwolnienie, ale tylko za dni, w które pracowałoby się, a jest wymagalne ostatniego dnia miesiąca.
- Dla przedsiębiorców indywidualnych podstawą jest podstawa składek z trzech miesięcy przed zwolnieniem.
- Ubezpieczonym, którzy już pobierają emeryturę albo rentę, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje.
Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe?
- Pracodawca oblicza i wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez całe zwolnienie.
- Przez pierwsze 60 dni wynagrodzenie chorobowe obciąża pracodawcę; po 60 dniach Fundusz zwraca pracodawcy 70% podstawy, do jednego przeciętnego wynagrodzenia w Czarnogórze z poprzedniego roku.
- Przy zwolnieniu w celu utrzymania ciąży Fundusz zwraca od pierwszego dnia, do dwóch przeciętnych wynagrodzeń.
- Fundusz nie zwraca jednostkom budżetu państwa i gmin.
- Najpóźniej po dziesięciu miesiącach nieprzerwanego zwolnienia albo dziesięciu miesiącach z przerwami w ciągu 12 miesięcy Fundusz kieruje pracownika na ocenę zdolności do pracy; postępowanie to trwa do 60 dni, a potem świadczenie wypłaca Fundusz Ubezpieczeń Emerytalnych i Rentowych.
Kto wystawia zwolnienie lekarskie?
- Zwolnienie do 30 dni wystawia twój wybrany lekarz albo zespół, a dłuższe niż 30 dni właściwa komisja lekarska.
- Lekarz wystawia zwolnienie w twojej obecności, chyba że stan zdrowia nie pozwala ci przyjść.
- Zwolnienie przysługuje też na opiekę nad chorym bliskim członkiem rodziny, towarzyszenie pacjentowi w leczeniu, kwarantannę albo izolację oraz oddanie krwi, narządów, tkanek i komórek.
- Pracodawca albo Fundusz może zażądać kontroli zwolnienia; jeśli bez uzasadnionej przyczyny nie stawisz się na wezwanie komisji, wypłatę wstrzymuje się. Kontrola nie jest możliwa w czasie pobytu w szpitalu, z wyjątkiem szpitala dziennego, a kontrolę zleconą przez pracodawcę opłaca pracodawca.
Czym jest urlop menstruacyjny?
- Od sierpnia 2026 roku kobiecie, u której specjalista zdiagnozował wtórne bolesne miesiączkowanie, przysługuje urlop menstruacyjny do dwóch dni w miesiącu, jako szczególna forma zwolnienia lekarskiego.
- Wynagrodzenie za te dni wynosi 100% podstawy.
- Zaświadczenie lekarskie odnawia się do 31 grudnia bieżącego roku i doręcza pracodawcy do 30 stycznia następnego roku.
Jakie są obowiązki pracownika?
- Doręcz pracodawcy zaświadczenie lekarza w ciągu trzech dni od jego wystawienia, a raport o czasowej niezdolności do pracy w ciągu pięciu dni, osobiście albo przez inną osobę.
- Jeśli tego nie zrobisz albo w czasie zwolnienia pracujesz u innego pracodawcy, pracodawca może cię zwolnić za nadużycie zwolnienia lekarskiego.
- Samo zwolnienie lekarskie, wypadek przy pracy albo choroba zawodowa nie są uzasadnioną przyczyną zwolnienia z pracy.
- Wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje, jeśli niezdolność wywołasz własnym działaniem, w czasie zwolnienia prowadzisz inną działalność, utrudniasz swoje leczenie, odmawiasz leczenia albo bez uzasadnionej przyczyny nie stawiasz się u lekarza albo przed komisją lub zmieniasz miejsce pobytu z innego powodu niż leczenie.
Kiedy zwolnienie z pracy jest niedozwolone i jak je zaskarżyć, wyjaśniamy w artykule o rozwiązaniu umowy o pracę, urlop macierzyński w artykule o zasiłku na dziecko, a ubezpieczenie cudzoziemców w artykule o ubezpieczeniu zdrowotnym.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe w Czarnogórze? Co najmniej 70% przeciętnego wynagrodzenia zasadniczego z ostatnich 12 miesięcy, a 100% przy wypadku przy pracy, chorobie zawodowej, utrzymaniu ciąży, oddaniu krwi i narządów i ciężkich chorobach, takich jak nowotwór.
Kto płaci za zwolnienie lekarskie dłuższe niż 60 dni? Nadal wypłaca je pracodawca, a Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego zwraca 70% podstawy, do jednego przeciętnego wynagrodzenia w Czarnogórze.
Ile płatne jest zwolnienie w ciąży? Zwolnienie w celu utrzymania ciąży jest płatne w 100%, a Fundusz zwraca pracodawcy od pierwszego dnia, do dwóch przeciętnych wynagrodzeń.
Kto wystawia zwolnienie lekarskie dłuższe niż 30 dni? Zwolnienie do 30 dni wystawia twój wybrany lekarz, a dłuższe niż 30 dni właściwa komisja lekarska.
Czym jest urlop menstruacyjny i jak długo trwa? To zwolnienie lekarskie do dwóch dni w miesiącu dla kobiet ze zdiagnozowanym wtórnym bolesnym miesiączkowaniem, płatne w 100% i obowiązujące od sierpnia 2026 roku.
Czy można mnie zwolnić z pracy w czasie zwolnienia lekarskiego? Zwolnienie lekarskie nie jest uzasadnioną przyczyną zwolnienia z pracy, ale musisz doręczyć pracodawcy zaświadczenie lekarza w ciągu trzech dni.
Źródła
Wysokość wynagrodzenia chorobowego, zwroty i procedurę określa ustawa o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym (art. 36–46), ze zmianami 48/2024, 98/2026 i 114/2026 (urlop menstruacyjny, art. 36a). Obowiązki pracownika i ochronę przed zwolnieniem określa prawo pracy (art. 172 i 173). Informacje sprawdzono 25 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten artykuł nie stanowi porady prawnej ani medycznej.