Kompensimi për pushimin mjekësor në Mal të Zi (kompensimi i pagës gjatë paaftësisë së përkohshme për punë) është të paktën 70% e pagës mesatare bazë të 12 muajve të fundit, dhe 100% për një aksident në punë, një sëmundje profesionale, ruajtjen e shtatzënisë, dhurimin e gjakut, indeve ose organeve dhe sëmundje të rënda si kanceri. E paguan punëdhënësi; pas 60 ditëve Fondi i Sigurimit Shëndetësor i rimburson punëdhënësit 70% të bazës, deri në një pagë mesatare në Mal të Zi. Që nga gushti 2026 gratë e diagnostikuara me dismenorre sekondare kanë të drejtë për pushim menstrual deri në dy ditë në muaj, të paguar me 100%.
E drejta rregullohet me Ligjin për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor (Fletorja Zyrtare 145/2021, i ndryshuar me 48/2024, 98/2026 dhe 114/2026), ndërsa detyrimet e punonjësit dhe mbrojtja nga largimi me Ligjin e punës. Ky udhëzues shpjegon shumën, kush paguan, kush e vërteton pushimin mjekësor, pushimin menstrual dhe kur humbet kompensimi.
Sa është kompensimi?
| Situata | Kompensimi |
| Sëmundje ose lëndim jashtë punës | Të paktën 70% e bazës; kontrata kolektive mund të caktojë më shumë |
| Aksident në punë ose sëmundje profesionale | 100% |
| Ruajtja e shtatzënisë (trajtimi i rrezikut të abortit) | 100% |
| Dhurimi vullnetar i gjakut, indeve dhe organeve | 100% |
| Trajtimi i kancerit, hemofilisë, fibrozës cistike, epilepsisë, distrofisë muskulore, paralizës cerebrale, paraplegjisë dhe kuadriplegjisë, sëmundjeve autoimune sistemike, dializës, HIV-it, sëmundjeve karantinore dhe psikozave, si dhe kujdesi për një fëmijë me kancer | 100% |
| Personat me mungesë të lindur të gjymtyrëve, të verbrit dhe të shurdhërit-memecë, personat me sklerozë të shumëfishtë dhe gratë me dismenorre sekondare | 100%, pavarësisht nga arsyeja e pushimit mjekësor |
- Baza është paga mesatare bazë, ose kompensimi i pagës, i 12 muajve para muajit në të cilin filloi pushimi mjekësor.
- Kompensimi ju takon nga dita e parë dhe për gjithë pushimin mjekësor, por vetëm për ditët në të cilat do të kishit punuar, dhe bëhet i pagueshëm ditën e fundit të muajit.
- Për sipërmarrësit individualë baza është baza e kontributeve e tre muajve para pushimit mjekësor.
- Të siguruarit që marrin tashmë pension nuk kanë të drejtë për kompensim.
Kush e paguan kompensimin?
- Punëdhënësi e llogarit dhe e paguan kompensimin për gjithë pushimin mjekësor.
- Për 60 ditët e para kompensimi është në ngarkim të punëdhënësit; pas 60 ditëve Fondi i rimburson punëdhënësit 70% të bazës, deri në një pagë mesatare në Mal të Zi të vitit të kaluar.
- Për pushimin mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë Fondi rimburson nga dita e parë, deri në dy paga mesatare.
- Fondi nuk u rimburson përdoruesve të buxhetit të shtetit dhe të komunave.
- Më së voni pas dhjetë muajsh pushimi mjekësor të pandërprerë, ose dhjetë muajsh me ndërprerje brenda 12 muajve, Fondi e dërgon punonjësin për vlerësimin e aftësisë për punë; kjo procedurë zgjat deri në 60 ditë, pas së cilës pagesën e siguron Fondi i Sigurimit Pensional dhe Invalidor.
Kush e vërteton pushimin mjekësor?
- Pushimin mjekësor deri në 30 ditë e vërteton mjeku ose ekipi juaj i zgjedhur, ndërsa mbi 30 ditë komisioni mjekësor kompetent.
- Mjeku e vërteton pushimin mjekësor në praninë tuaj, përveç nëse gjendja shëndetësore nuk ju lejon të vini.
- Pushimi mjekësor jepet edhe për kujdesin ndaj një anëtari të afërt të sëmurë të familjes, për shoqërimin e një pacienti në trajtim, për karantinë ose izolim dhe për dhurimin e gjakut, organeve, indeve dhe qelizave.
- Punëdhënësi ose Fondi mund të kërkojnë kontrollin e pushimit mjekësor; nëse nuk i përgjigjeni ftesës së komisionit pa arsye të justifikuar, pagesa pezullohet. Kontrolli nuk është i mundur ndërsa jeni në spital, përveç në spitalin ditor, ndërsa punëdhënësi paguan për kontrollin që kërkon.
Çfarë është pushimi menstrual?
- Që nga gushti 2026 një grua e diagnostikuar nga një specialist me dismenorre sekondare ka të drejtë për pushim menstrual deri në dy ditë në muaj, si një formë e veçantë e pushimit mjekësor.
- Kompensimi për këto ditë është 100% e bazës.
- Vërtetimi mjekësor rinovohet deri më 31 dhjetor të vitit aktual dhe i dorëzohet punëdhënësit deri më 30 janar të vitit pasardhës.
Cilat janë detyrimet e punonjësit?
- Dorëzojini punëdhënësit vërtetimin e mjekut brenda tri ditëve nga lëshimi i tij, ndërsa raportin për paaftësinë e përkohshme për punë brenda pesë ditëve, personalisht ose përmes dikujt tjetër.
- Nëse nuk e bëni këtë, ose nëse punoni për një punëdhënës tjetër gjatë pushimit mjekësor, punëdhënësi mund t'ju largojë për abuzim me pushimin mjekësor.
- Pushimi mjekësor, një aksident në punë ose një sëmundje profesionale në vetvete nuk janë arsye e vlefshme për largim.
- Kompensimi nuk ju takon nëse e keni shkaktuar vetë paaftësinë, nëse ushtroni një veprimtari tjetër gjatë pushimit mjekësor, e pengoni shërimin tuaj, refuzoni trajtimin ose nuk paraqiteni te mjeku ose te komisioni pa arsye të justifikuar, ose ndryshoni vendin e qëndrimit për arsye të tjera nga trajtimi.
Kur nuk lejohet një largim dhe si kundërshtohet shpjegohet në artikullin tonë për ndërprerjen e punësimit, pushimi i lindjes në artikullin tonë për shtesën për fëmijë, ndërsa sigurimi për të huajt në artikullin tonë për sigurimin shëndetësor.
Pyetje të shpeshta
Sa është kompensimi për pushimin mjekësor në Mal të Zi? Të paktën 70% e pagës mesatare bazë të 12 muajve të fundit, dhe 100% për aksident në punë, sëmundje profesionale, ruajtjen e shtatzënisë, dhurimin e gjakut dhe organeve dhe sëmundje të rënda si kanceri.
Kush e paguan pushimin mjekësor më të gjatë se 60 ditë? Punëdhënësi vazhdon ta paguajë, ndërsa Fondi i Sigurimit Shëndetësor rimburson 70% të bazës, deri në një pagë mesatare në Mal të Zi.
Sa paguhet pushimi mjekësor gjatë shtatzënisë? Pushimi mjekësor për ruajtjen e shtatzënisë paguhet me 100%, ndërsa Fondi i rimburson punëdhënësit nga dita e parë, deri në dy paga mesatare.
Kush e vërteton pushimin mjekësor më të gjatë se 30 ditë? Pushimin deri në 30 ditë e vërteton mjeku juaj i zgjedhur, ndërsa mbi 30 ditë komisioni mjekësor kompetent.
Çfarë është pushimi menstrual dhe sa zgjat? Është pushim mjekësor deri në dy ditë në muaj për gratë e diagnostikuara me dismenorre sekondare, i paguar me 100% dhe në fuqi që nga gushti 2026.
A mund të më largojnë nga puna ndërsa jam me pushim mjekësor? Pushimi mjekësor nuk është arsye e vlefshme për largim, por duhet t'ia dorëzoni punëdhënësit vërtetimin e mjekut brenda tri ditëve.
Burimet
Shuma e kompensimit, rimbursimet dhe procedura përcaktohen me Ligjin për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor (nenet 36 deri në 46), të ndryshuar me 48/2024, 98/2026 dhe 114/2026 (pushimi menstrual, neni 36a). Detyrimet e punonjësit dhe mbrojtja nga largimi përcaktohen me Ligjin e punës (nenet 172 dhe 173). Informacioni u kontrollua më 25 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky artikull nuk është këshillë juridike ose mjekësore.