Vakantieverlof, overwerk en nachtwerk in Montenegro 2026: minstens 20 vrije dagen, de grens van 48 uur, pauzes, buitengewoon verlof en loontoeslagen

Hoeveel vakantiedagen heb je in Montenegro? Minstens 20 werkdagen betaald vakantieverlof, 24 bij een zesdaagse werkweek en 30 bij verkorte arbeidstijd. Een voltijdse werkweek is 40 uur, en met overwerk gemiddeld hooguit 48 uur over vier maanden, of 50 uur in één week. Nachtwerk is werk tussen 22 en 6 uur. Toeslagpercentages staan in de cao.

Een werknemer in Montenegro heeft recht op minstens 20 werkdagen betaald vakantieverlof, of 24 dagen bij een zesdaagse werkweek en 30 dagen bij verkorte arbeidstijd. Voltijds werk is 40 uur per week, en met overwerk mag dat gemiddeld over vier maanden niet meer zijn dan 48 uur per week, of 50 uur in één week. Nachtwerk is werk tussen 22 en 6 uur. De percentages voor overwerk, nachtwerk en werk op feestdagen worden in de cao vastgesteld, en de Algemene Cao van 2022 gold tot 30 april 2026. Deze gids is handig als je in Montenegro werkt of personeel in dienst hebt.

De regels staan in de arbeidswet (Staatsblad 74/2019), inclusief de wijzigingen van 51/2026 die werknemers het recht gaven overwerk boven de wettelijke grenzen te weigeren en nieuw betaald en onbetaald verlof invoerden. Deze gids legt vakantieverlof uit, overwerk en nachtwerk, pauzes en rust, buitengewoon verlof en loontoeslagen.

Hoelang is het vakantieverlof?

• Feestdagen die vrije dagen zijn, betaald verlof en ziekteverlof tellen niet als vakantiedagen.
• Cao’s en arbeidsovereenkomsten verhogen het verlof boven het wettelijke minimum, bijvoorbeeld naar dienstjaren.
• Je kunt geen afstand doen van vakantieverlof, het mag je niet worden ontzegd, en het kan alleen bij het einde van het dienstverband in geld worden omgezet.

Hoe wordt vakantieverlof opgenomen?

• De werkgever stelt uiterlijk 30 april een vakantieplan vast en bezorgt het besluit over het verlof minstens 30 dagen voordat het verlof begint, tenzij jullie een kortere termijn afspreken.
• De werkgever kan de data uiterlijk vijf werkdagen voordat het verlof begint wijzigen, met jouw toestemming, en zonder die toestemming alleen bij overmacht.
• Verlof wordt in één of twee delen opgenomen, en op jouw verzoek in meer delen; het eerste deel duurt in dat jaar minstens tien aaneengesloten werkdagen, en de rest wordt uiterlijk 30 juni van het volgende jaar opgenomen.
• Kon je je verlof niet opnemen wegens ziekteverlof of de zorg voor een kind, dan neem je het uiterlijk 15 maanden na het einde van het jaar waarin je het hebt opgebouwd op, en na zwangerschaps-, vaderschaps- of ouderschapsverlof binnen 15 maanden na je terugkeer op het werk.

Welke regels gelden voor overwerk?

• Overwerk wordt alleen ingevoerd bij een plotselinge toename van het werk, overmacht of andere uitzonderlijke gevallen, met een schriftelijk besluit vóór het begin van het werk; in een noodgeval wordt het besluit uiterlijk drie werkdagen later overhandigd.
• De werkgever meldt overwerk binnen drie dagen aan de arbeidsinspecteur.
• De arbeidstijd met overwerk mag gemiddeld over vier maanden niet meer zijn dan 48 uur per week, of 50 uur in één week, en een cao kan hooguit 250 uur overwerk per jaar toestaan.
• Sinds 2026 kan een werknemer overwerk boven die grenzen weigeren zonder daar nadelige gevolgen van te mogen ondervinden; dit geldt niet voor het leger, de politie, de veiligheidsdiensten en de diensten voor bescherming en redding.
• Herverdeling van de arbeidstijd is geen overwerk; de arbeidstijd mag dan niet meer zijn dan 48 uur per week, of met een cao en jouw schriftelijke toestemming hooguit 54 uur, of 60 uur bij seizoenswerk.

Wat geldt er voor nachtwerk, pauzes en rust?

• Nachtwerk is verboden voor een zwangere werknemer, een werknemer die kort geleden is bevallen en een werknemer die borstvoeding geeft.
• Een zwangere werknemer en een vrouw met een kind jonger dan drie jaar werken niet over en niet ’s nachts.
• Een ouder van een kind met een ontwikkelingsstoornis en een alleenstaande ouder van een kind jonger dan zeven werken alleen met schriftelijke toestemming over of ’s nachts.

Welk buitengewoon verlof heb je?

• Betaald verlof van zeven werkdagen bij het overlijden van een naast familielid en van één werkdag voor een dringende familiereden door ziekte of een ongeval.
• Betaald verlof voor een huwelijk, ernstige ziekte van een naast familielid en een beroepsexamen, voor de duur die in de cao en de arbeidsovereenkomst staat.
• Onbetaald verlof van maximaal vijf werkdagen per jaar om voor een gezins- of huishoudlid met een ernstige ziekte te zorgen; in die tijd mag de werkgever je niet afmelden bij de sociale verzekering.

Hoe hoog zijn de loontoeslagen?

De arbeidswet eist dat het basisloon wordt verhoogd voor dienstjaren, nachtwerk, werk op een feestdag en overwerk, maar de percentages worden in de cao en de arbeidsovereenkomst vastgesteld. De Algemene Cao van 2022 stelde de volgende minimumtoeslagen vast; die gold tot 30 april 2026, en tot 22 september 2026 was er in het Staatsblad geen nieuwe algemene cao of verdere verlenging gepubliceerd.

• Dezelfde cao voegde één vakantiedag toe bij 5 tot 15 dienstjaren, twee dagen bij 15 tot 25, drie dagen bij 25 tot 35 en vijf dagen boven 35 jaar.
• Volgens die cao werden toeslagen bij elkaar opgeteld en telden ze niet mee voor het minimumloon.
• Controleer welke toeslagen nu voor jou gelden in de cao van je sector, de cao van je werkgever en je arbeidsovereenkomst.

Vrije dagen leggen we uit in ons artikel over feestdagen, het minimumloon in ons artikel over het minimumloon, en ontslag en opzegtermijn in ons artikel over het einde van het dienstverband.

Ben je een buitenlander die in Montenegro nog een werkvergunning nodig heeft, dan legt het advocatenkantoor RoNa Legal (pagina in het Engels) de procedure uit.

Veelgestelde vragen

Hoeveel vakantiedagen geeft de wet in Montenegro? Minstens 20 werkdagen, 24 dagen bij een zesdaagse werkweek en minstens 30 dagen bij verkorte arbeidstijd.

Hoeveel vakantieverlof krijg ik als ik in de loop van het jaar ben begonnen? 1/12 van het vakantieverlof voor elke begonnen maand werk bij de werkgever in dat jaar.

Tot wanneer kan ik de rest van mijn vakantieverlof opnemen? Het eerste deel van minstens tien werkdagen neem je in dat jaar op, en de rest uiterlijk 30 juni van het volgende jaar.

Hoeveel overwerk is toegestaan? De arbeidstijd met overwerk mag gemiddeld over vier maanden niet meer zijn dan 48 uur per week, of 50 uur in één week; een cao kan hooguit 250 uur per jaar toestaan.

Hoe worden overwerk en nachtwerk betaald? Volgens de cao en de arbeidsovereenkomst. De Algemene Cao van 2022, die tot 30 april 2026 gold, stelde voor beide 40% vast.

Kan ik overwerk weigeren? Ja, als je arbeidstijd de wettelijke grenzen zou overschrijden, en je mag geen nadelige gevolgen ondervinden van die weigering.

Bronnen

Vakantieverlof, arbeidstijd, overwerk en nachtwerk, rust en buitengewoon verlof staan in de arbeidswet (artikelen 61 tot en met 88, 98 en 125), zoals gewijzigd door 51/2026 (overwerk weigeren, betaald en onbetaald verlof). Loon- en verloftoeslagen werden vastgesteld door de Algemene Cao (Staatsblad 150/2022, artikelen 5, 14 en 15), en de verlenging ervan tot 30 april 2026 is gepubliceerd in Staatsblad 45/2026. Alle gelinkte wetteksten zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 25 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; dit artikel is geen juridisch advies.