Wat moet er gebeuren na een arbeidsongeval in Montenegro? Sinds 23 april 2026 meldt de werkgever elk ongeval waardoor je meer dan drie werkdagen uitvalt, en elk ernstig, collectief of dodelijk ongeval, binnen 24 uur schriftelijk bij de inspectie en geeft je een ongevalsrapport. De werkgever verzekert alle werknemers en betaalt de premies. Bij direct gevaar mag je werk weigeren; niet melden kost € 500 tot € 15.000.
De nieuwe wet op veiligheid en gezondheid op het werk geldt sinds 23 april 2026 en vervangt de wet van 2014. Werkgevers moeten alle werknemers verzekeren tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, en de premies zelf betalen. Elk ongeval waardoor je meer dan drie werkdagen niet kunt werken, en ook een ernstig, collectief of dodelijk ongeval, moet uiterlijk binnen 24 uur schriftelijk bij de inspectie worden gemeld, en de werkgever geeft jou en de zorginstelling een ongevalsrapport. Je hebt het recht om werk te weigeren als je direct gevaar loopt, en veiligheidsmaatregelen mogen je niets kosten. Een werkgever die een ongeval niet meldt, betaalt € 500 tot € 15.000. Deze gids is handig als je in Montenegro werkt, vooral in de bouw, de industrie of de horeca, of als je zelf personeel hebt.
Deze gids legt uit wat je werkgever moet doen, wat je doet als je gewond raakt, wanneer je werk mag weigeren of je werkplek mag verlaten, wat er geldt voor alcohol op het werk en welke boetes er zijn.
Wat moet je werkgever doen?
- Maatregelen voor veiligheid en gezondheid mogen de werknemer geen kosten bezorgen.
- De werkgever moet alle werknemers verzekeren tegen arbeidsongevallen, beroepsziekten en werkgerelateerde ziekten, met premies die afhangen van het risiconiveau en die de werkgever betaalt.
- Voordat je begint, informeert de werkgever je over de veiligheidsmaatregelen en traint je theoretisch en praktisch op de werkplek.
- De werkgever stuurt je voor een medische keuring die past bij het risico van je werkplek.
- Bij ernstig en direct gevaar moet de werkgever toestaan dat het werk stopt en mensen naar een veilige plek gaan, en mag de werkgever je niet vragen door te werken, behalve om mensenlevens te redden.
- Werkgevers hebben een jaar na de inwerkingtreding van de wet om hun bedrijfsvoering aan de nieuwe regels aan te passen.
Wat doe je als je gewond raakt?
- Meld het ongeval meteen aan je werkgever, schriftelijk, mondeling of via een werknemersvertegenwoordiger.
- De werkgever meldt elk dodelijk, collectief of ernstig ongeval, en elk ander ongeval waardoor je meer dan drie werkdagen niet kunt werken, onmiddellijk en uiterlijk binnen 24 uur schriftelijk bij de inspectie voor veiligheid en gezondheid op het werk.
- Hetzelfde geldt voor een gevaarlijke gebeurtenis die de gezondheid van werknemers in gevaar kan brengen.
- De werkgever geeft jou en de zorginstelling waar je bent onderzocht een ongevalsrapport, op een formulier dat het ministerie van Volksgezondheid vaststelt.
- De inspecteur heeft de plicht en de bevoegdheid om ernstige, collectieve en dodelijke ongevallen ter plaatse te onderzoeken.
- De werkgever is alleen van aansprakelijkheid ontheven bij overmacht of ongewone omstandigheden waarvan de gevolgen ondanks de veiligheidsmaatregelen niet te vermijden waren.
Wanneer mag je werk weigeren of je werkplek verlaten?
- Je mag werk weigeren als je niet over de gevaren bent geïnformeerd of als de werkgever de vereiste medische keuring niet heeft geregeld.
- Je mag ook weigeren als je direct gevaar loopt voor leven en gezondheid omdat de vereiste veiligheidsmaatregelen niet zijn genomen, tot die er zijn.
- Weiger je werk, dan schrijf je je werkgever, en vindt de werkgever de weigering ongegrond, dan moet de werkgever meteen de inspectie informeren.
- Bij ernstig en direct gevaar mag je de gevaarlijke werkplek verlaten en mag je daarvoor niet worden benadeeld, tenzij je onvoorzichtig hebt gehandeld.
- Lost de werkgever een probleem dat je hebt gemeld niet binnen drie dagen op, dan kun je de inspectie vragen in te grijpen.
Wat geldt er voor alcohol en drugs op het werk?
- Een werknemer mag niet onder invloed van alcohol, drugs of vergelijkbare middelen aan het werk beginnen of werken.
- Op verzoek van de werkgever moet je een controle ondergaan volgens de procedure die de werkgever vaststelt.
- Een werknemer die onder invloed werkt of de controle weigert, betaalt een boete van € 30 tot € 1.000.
Welke boetes zijn er?
| Wie | Boete |
| Werkgever, bedrijf | € 500 tot € 15.000 |
| Verantwoordelijke persoon in het bedrijf | € 30 tot € 1.000 |
| Werkgever, eenmanszaak | € 250 tot € 10.000 |
| Werknemer | € 30 tot € 1.000 |
- De boete voor de werkgever geldt onder meer als die een ongeval niet binnen 24 uur meldt, het ongevalsrapport niet afgeeft, werknemers niet verzekert of veiligheidskosten op hen afwentelt.
- Een werknemer krijgt een boete voor het weigeren van een medische keuring, het niet toepassen van veiligheidsmaatregelen of werken onder invloed van alcohol of drugs.
Loon tijdens uitval van het werk leggen we uit in onze gids over ziekteverlof, en blijvende gevolgen in onze gids over het invaliditeitspensioen. Intimidatie op het werk beschrijven we in onze gids over pesten op het werk, en het recht op een gratis advocaat in onze gids over kosteloze rechtsbijstand.
Veelgestelde vragen
Hoe snel moet een werkgever een arbeidsongeval melden? Onmiddellijk, en uiterlijk binnen 24 uur, schriftelijk bij de inspectie, voor elk ongeval waardoor je meer dan drie werkdagen niet kunt werken en voor ernstige, collectieve en dodelijke ongevallen.
Wie betaalt de verzekering tegen arbeidsongevallen? De werkgever moet alle werknemers verzekeren, en de premies worden door de werkgever betaald.
Mag ik gevaarlijk werk weigeren? Ja, als je direct gevaar loopt omdat de vereiste veiligheidsmaatregelen niet zijn genomen, of als je niet over de risico’s bent geïnformeerd.
Wat als mijn werkgever een gemeld probleem niet oplost? Wordt het niet binnen drie dagen opgelost, dan kun je de inspectie voor veiligheid en gezondheid op het werk vragen in te grijpen.
Mag mijn werkgever me laten betalen voor beschermingsmiddelen? Nee, maatregelen voor veiligheid en gezondheid mogen de werknemer geen kosten bezorgen.
Wat is de boete als een werkgever een ongeval niet meldt? Een bedrijf betaalt € 500 tot € 15.000, de verantwoordelijke persoon € 30 tot € 1.000 en een eenmanszaak € 250 tot € 10.000.
Bronnen
De plichten van de werkgever, de verzekering, het melden van ongevallen, het recht om werk te weigeren en de boetes staan in de wet op veiligheid en gezondheid op het werk (Staatsblad 51/2026, artikelen 7, 37 tot en met 44, 63, 68 en 73), en het ongevalsrapport op het formulier van het ministerie van Volksgezondheid in de wijziging van juli 2026 (Staatsblad 103/2026). De gelinkte pagina’s zijn in het Montenegrijns. De informatie is gecontroleerd op 27 september 2026. Fijaka is een advertentieplatform; deze tekst is geen juridisch advies.