החוק החדש בדבר בטיחות וגהות בעבודה חל מאז 23 באפריל 2026 והחליף את החוק מ-2014. מעסיקים חייבים לבטח את כל העובדים מפני פגיעות בעבודה ומחלות מקצוע, ולשלם את הפרמיות בעצמם. כל פגיעה שמרחיקה אתכם מהעבודה ליותר משלושה ימי עבודה, וגם פגיעה קשה, קבוצתית או קטלנית, חייבת להיות מדווחת בכתב לפיקוח בתוך 24 שעות לכל המאוחר, והמעסיק נותן לכם ולמוסד הבריאות דוח פגיעה. יש לכם זכות לסרב לעבודה אם אתם עומדים בפני סכנה מיידית, ואמצעי הבטיחות אינם יכולים לעלות לכם דבר. מעסיק שאינו מדווח על פגיעה משלם 500 עד 15,000 יורו.
המדריך הזה מסביר מה המעסיק חייב לעשות, מה עושים כשנפגעים, מתי מותר לסרב לעבודה או לעזוב את מקום העבודה, מה חל על אלכוהול בעבודה ומהם הקנסות.
מה המעסיק חייב לעשות?
- אמצעי בטיחות וגהות אינם יכולים לגרום לעובד שום עלות.
- המעסיק חייב לבטח את כל העובדים מפני פגיעות בעבודה, מחלות מקצוע ומחלות הקשורות לעבודה, בפרמיות שתלויות ברמת הסיכון ושהמעסיק משלם.
- לפני שאתם מתחילים לעבוד, המעסיק מיידע אתכם על אמצעי הבטיחות ומדריך אתכם בתיאוריה ובמעשה במקום העבודה.
- המעסיק שולח אתכם לבדיקה רפואית שמתאימה לסיכון של מקום העבודה שלכם.
- במקרה של סכנה חמורה ומיידית, המעסיק חייב לאפשר להפסיק את העבודה ולעבור למקום בטוח, והוא אינו יכול לבקש מכם להמשיך, למעט כדי להציל חיי אדם.
- למעסיקים יש שנה אחת מכניסת החוק לתוקף כדי להתאים את הפעילות שלהם לכללים החדשים.
מה עושים כשנפגעים?
- ספרו למעסיק על הפגיעה מיד, בכתב, בעל פה או באמצעות נציג העובדים.
- המעסיק מדווח על כל פגיעה קטלנית, קבוצתית או קשה, ועל כל פגיעה אחרת שמרחיקה אתכם מהעבודה ליותר משלושה ימי עבודה, בכתב לפיקוח על הבטיחות והגהות מיד, ולכל המאוחר בתוך 24 שעות.
- אותו כלל חל על אירוע מסוכן שעלול לסכן את בריאות העובדים.
- המעסיק נותן לכם ולמוסד הבריאות שבו נבדקתם דוח פגיעה, בטופס שקבע משרד הבריאות.
- למפקח יש חובה וסמכות לחקור במקום פגיעות קשות, קבוצתיות וקטלניות.
- המעסיק משוחרר מאחריות רק במקרים של כוח עליון או של נסיבות חריגות שאת תוצאותיהן לא היה אפשר למנוע למרות אמצעי הבטיחות.
מתי מותר לסרב לעבודה או לעזוב את מקום העבודה?
- מותר לסרב לעבודה אם לא קיבלתם מידע על הסיכונים או אם המעסיק לא סידר את הבדיקה הרפואית הנדרשת.
- מותר לסרב גם אם אתם עומדים בפני סכנה מיידית לחיים ולבריאות כי לא ננקטו אמצעי הבטיחות הנדרשים, עד שהם יופעלו.
- כשאתם מסרבים לעבודה, אתם כותבים למעסיק, ואם המעסיק סבור שהסירוב אינו מוצדק, הוא חייב להודיע על כך מיד לפיקוח.
- בסכנה חמורה ומיידית מותר לעזוב את מקום העבודה המסוכן, ואסור להרע את מצבכם בגלל זה, אלא אם פעלתם ברשלנות.
- אם המעסיק אינו מתקן בעיה שדיווחתם עליה בתוך שלושה ימים, אפשר לבקש מהפיקוח להתערב.
מה חל על אלכוהול ועל סמים בעבודה?
- עובד אינו רשאי להתחיל לעבוד או לעבוד תחת השפעת אלכוהול, סמים או חומרים דומים.
- לבקשת המעסיק אתם חייבים לעבור בדיקה לפי ההליך שהמעסיק קבע.
- עובד שעובד תחת השפעה או מסרב לבדיקה משלם קנס של 30 עד 1,000 יורו.
מהם הקנסות?
| מי | קנס |
| מעסיק, חברה | 500 עד 15,000 יורו |
| נושא משרה אחראי בחברה | 30 עד 1,000 יורו |
| מעסיק, עוסק יחיד | 250 עד 10,000 יורו |
| עובד | 30 עד 1,000 יורו |
- הקנס של המעסיק חל, בין השאר, כשהוא אינו מדווח על פגיעה בתוך 24 שעות, אינו מנפיק דוח פגיעה, אינו מבטח את העובדים או מגלגל עליהם את עלויות הבטיחות.
- עובד נקנס על סירוב לבדיקה רפואית, על אי-הפעלה של אמצעי בטיחות או על עבודה תחת השפעת אלכוהול או סמים.
שכר בזמן היעדרות מהעבודה מוסבר במדריך שלנו לחופשת מחלה, ותוצאות מתמשכות במדריך שלנו לפנסיית נכות. התעמרות בעבודה מתוארת במדריך שלנו להתעמרות בעבודה, והזכות לעורך דין בחינם במדריך שלנו לסיוע משפטי חינם.
שאלות נפוצות
כמה מהר מעסיק חייב לדווח על פגיעה בעבודה? מיד, ולכל המאוחר בתוך 24 שעות, בכתב לפיקוח, על כל פגיעה שמרחיקה אתכם מהעבודה ליותר משלושה ימי עבודה ועל פגיעות קשות, קבוצתיות וקטלניות.
מי משלם על הביטוח מפני פגיעות בעבודה? המעסיק חייב לבטח את כל העובדים, ואת הפרמיות משלם המעסיק.
האם אפשר לסרב לעבודה מסוכנת? כן, אם אתם עומדים בפני סכנה מיידית כי לא ננקטו אמצעי הבטיחות הנדרשים, או אם לא קיבלתם מידע על הסיכונים.
מה קורה אם המעסיק אינו מתקן בעיה שדיווחתי עליה? אם היא לא תוקנה בתוך שלושה ימים, אפשר לבקש מהפיקוח על הבטיחות והגהות להתערב.
האם המעסיק יכול לחייב אותי על ציוד מגן? לא, אמצעי בטיחות וגהות אינם יכולים לגרום לעובד שום עלות.
מהו הקנס אם מעסיק אינו מדווח על פגיעה? חברה משלמת 500 עד 15,000 יורו, נושא המשרה האחראי 30 עד 1,000 יורו ועוסק יחיד 250 עד 10,000 יורו.
מקורות
את החובות של המעסיק, את הביטוח, את הדיווח על פגיעות, את הזכות לסרב לעבודה ואת הקנסות קובע החוק בדבר בטיחות וגהות בעבודה (העיתון הרשמי 51/2026, סעיפים 7, 37 עד 44, 63, 68 ו-73), ואת דוח הפגיעה בטופס של משרד הבריאות התיקון מיולי 2026 (העיתון הרשמי 103/2026). המידע נבדק ב-27 בספטמבר 2026. Fijaka היא זירת מודעות; הטקסט הזה אינו ייעוץ משפטי.