לפי החוק בדבר איסור התעמרות בעבודה של מונטנגרו, התעמרות היא כל התנהגות חוזרת כלפי עובד שפוגעת בכבודו, במוניטין שלו ובשלמותו, יוצרת סביבה משפילה או עוינת או דוחפת אותו להתפטר. מגישים בקשה בכתב למגשר אצל המעסיק, או למעסיק אם לא מונה מגשר, לכל המאוחר שלושה חודשים אחרי מעשה ההתעמרות האחרון. הגישור נמשך שמונה ימים, ואם הוא נכשל פונים בתוך 15 יום אל הסוכנות ליישוב סכסוכי עבודה בדרכי שלום או לבית המשפט. מעסיק שאינו מגן על העובדים שלו משלם 500 עד 10,000 יורו.
המדריך הזה מסביר מהי התעמרות, איך ומתי מגישים בקשה, מה עושה המגשר, מתי מותר להפסיק לעבוד, איך מתנהלים ההליכים בסוכנות ובבתי המשפט ומהם הקנסות.
מה החוק מגדיר כהתעמרות?
- התעמרות היא התנהגות פעילה או סבילה בעבודה או בקשר לעבודה כלפי עובד או כלפי קבוצת עובדים, שחוזרת על עצמה.
- התנהגות כזאת פוגעת בכבוד, במוניטין ובשלמות האישית והמקצועית, מעוררת פחד או יוצרת סביבה עוינת, משפילה או פוגענית, מרעה את תנאי העבודה, מבודדת את העובד או מביאה אותו להתפטר.
- גם עידוד או שידול של אחרים להתנהג כך הם התעמרות.
- התעמרות יכולים לבצע המעסיק, מנהל, עמית לעבודה, קבוצת עמיתים או צד שלישי שאתם באים איתו במגע בעבודה.
- החוק מגן גם על חניכים, על מתמחים, על מתנדבים ועל כל מי שעובד אצל המעסיק בכל בסיס שהוא, והוא חל גם על הטרדה ועל הטרדה מינית.
- גם שימוש לרעה בזכות להגנה, כלומר פתיחת הליך כשיודעים שאין התעמרות, אסור.
איך ומתי מגישים בקשה?
- מגישים בקשה בכתב עם פרטים שמצביעים על התעמרות למגשר, או למעסיק אם לא מונה מגשר.
- מעסיק עם 30 עובדים או יותר חייב למנות מגשר מראש, אחרי התייעצות עם האיגוד המקצועי.
- אצל מעסיק קטן יותר על המגשר מסכימים העובד שנחשף להתעמרות, העובד שהואשם ועובד שהמעסיק קבע, בתוך שלושה ימים מהבקשה.
- הזכות להגיש בקשה פוקעת אחרי שלושה חודשים, שנספרים מהיום שבו ההתעמרות התרחשה בפעם האחרונה.
- בזמן שהתקופה הזאת רצה ובזמן שהגישור נמשך, המועדים לפנייה לסוכנות או לבית המשפט אינם רצים.
- לפני שעובד חדש מתחיל לעבוד, המעסיק חייב ליידע אותו בכתב על הזכויות ועל החובות שלו בנוגע להתעמרות.
מה עושה המגשר?
- המגשר פותח את ההליך בתוך שלושה ימים מקבלת הבקשה, וההליך דחוף וסגור לציבור.
- לבקשת צד, יכול להשתתף גם נציג של האיגוד המקצועי.
- הגישור מסתיים בתוך שמונה ימים, בהסכם, בהחלטה שהגישור נכשל או בחזרה מהבקשה, ומסיבות מוצדקות הוא יכול להימשך עד 30 יום.
- ההסכם קובע צעדים להפסקת ההתעמרות, והוא יכול להמליץ להעביר את העובד לסביבת עבודה אחרת.
- אם צפוי נזק בלתי הפיך, המגשר יכול להציע למעסיק לאסור על מי שמתעמר להתקרב אליכם או להעביר אותו לחדר אחר.
- אם הגישור נכשל, המגשר מודיע לכם על כך בתוך שלושה ימים.
מתי מותר להפסיק לעבוד?
- אם המעסיק לא נקט את הצעדים שהמגשר הציע, ורופא מומחה במוסד הבריאות המוסמך קובע שיש סכנה מיידית לבריאותכם או לחייכם, יש לכם זכות להפסיק לעבוד עד סוף הגישור.
- לפני שמפסיקים לעבוד מודיעים על כך למעסיק.
- בזמן הזה מגיע לכם שכר כאילו עבדתם.
- פתיחת הליך או מסירת עדות אינן יכולות להיות סיבה לפיטורים, להכרזה כעובד מיותר, להליך משמעתי או ליחס גרוע יותר בעבודה.
איך מתנהלים ההליכים בסוכנות ובבתי המשפט?
- אם אינכם מרוצים מהתוצאה אצל המעסיק, בתוך 15 יום מההודעה או מההחלטה פותחים הליך בסוכנות ליישוב סכסוכי עבודה בדרכי שלום או בבית המשפט.
- בסוכנות המפשר קובע דיון בתוך שבעה ימים, והפישור מסתיים בדרך כלל בתוך 30 יום.
- הסכם שהושג בסוכנות הופך לסופי ובר ביצוע עם המסירה, והצדדים אינם משלמים את העלויות של המפשר.
- אם אתם מראים שסביר שהייתה התעמרות, הצד השני חייב להוכיח שלא הייתה.
- בית משפט יכול להורות על איסור להתקרב אליכם ולהיכנס לאזור שסביב מקום העבודה שלכם, והוא מחליט על כך בתוך שמונה ימים.
- המעסיק אחראי לנזק שנגרם בהתעמרות של מנהל או של עובדים, והוא יכול לתבוע מהם בחזרה את הסכום.
מהם הקנסות?
| העבירה של המעסיק | חברה | נושא משרה אחראי | עוסק יחיד |
| אין צעדי מניעה נגד התעמרות | 500 עד 10,000 יורו | 100 עד 1,500 יורו | 500 עד 3,000 יורו |
| העובד לא קיבל בכתב מידע על הכללים | 500 עד 10,000 יורו | 100 עד 1,500 יורו | 500 עד 3,000 יורו |
| לא מונה מגשר כשיש 30 עובדים או יותר | 500 עד 10,000 יורו | 100 עד 1,500 יורו | 500 עד 3,000 יורו |
| הענשת עובד בגלל הליך או עדות | 500 עד 10,000 יורו | 100 עד 1,500 יורו | 500 עד 3,000 יורו |
- מאז 2024 פקחי העבודה מפקחים על קיום החוק.
- עובד שמתעמר, שאינו מדווח על התעמרות או שמשתמש לרעה בזכות להגנה אחראי להפרת חובות העבודה.
פיטורים ופיצויי פיטורים מוסברים במדריך שלנו לסיום יחסי עבודה, ושכר בזמן מחלה במדריך שלנו לחופשת מחלה. הזכות לעורך דין בחינם מתוארת במדריך שלנו לסיוע משפטי חינם, וזמן העבודה והמנוחה במדריך שלנו לחופשה שנתית ולשעות נוספות.
שאלות נפוצות
מה נחשב להתעמרות בעבודה? התעמרות היא התנהגות חוזרת כלפי עובד שפוגעת בכבודו ובשלמותו, יוצרת סביבה משפילה או דוחפת אותו להתפטר.
למי מדווחים על התעמרות? מגישים בקשה בכתב למגשר אצל המעסיק, או למעסיק אם לא מונה מגשר.
עד מתי אפשר לדווח על התעמרות? לכל המאוחר שלושה חודשים מהיום שבו ההתעמרות התרחשה בפעם האחרונה.
מה קורה אם הגישור נכשל? בתוך 15 יום מההודעה פותחים הליך בסוכנות ליישוב סכסוכי עבודה בדרכי שלום או בבית המשפט.
האם אפשר לפטר אותי כי דיווחתי על התעמרות? לא, פתיחת הליך או מסירת עדות אינן יכולות להיות סיבה לפיטורים, ומעסיק שעושה זאת משלם 500 עד 10,000 יורו.
מי צריך להוכיח התעמרות בבית המשפט? אם אתם מראים שסביר שהייתה התעמרות, הצד השני חייב להוכיח שלא הייתה.
מקורות
את ההגדרה של התעמרות, את ההליך אצל המעסיק, את המועדים, את ההגנה בבית המשפט ואת הקנסות קובע החוק בדבר איסור התעמרות בעבודה (העיתון הרשמי 30/2012, 54/2016 ו-84/2024, סעיפים 2 עד 30), ואת הפיקוח בידי פקחי העבודה החוק מ-2024 (העיתון הרשמי 84/2024, סעיף 41). את ההליכים בסוכנות קובע החוק בדבר יישוב סכסוכי עבודה בדרכי שלום (העיתון הרשמי 145/2021, סעיפים 56, 65, 68 ו-69) בנוסחו לאחר התיקונים של 2025 (העיתון הרשמי 160/2025). המידע נבדק ב-27 בספטמבר 2026. Fijaka היא זירת מודעות; הטקסט הזה אינו ייעוץ משפטי.