Mobbing am Arbeitsplatz in Montenegro 2026: was als Mobbing gilt, Antrag beim Vermittler binnen drei Monaten, Agentur für die friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten, Gericht und Bußgelder

Nach Montenegros Gesetz über das Verbot der Belästigung am Arbeitsplatz ist Mobbing jedes wiederholte Verhalten gegenüber einem Beschäftigten, das seine Würde, sein Ansehen und seine Integrität verletzt, ein erniedrigendes oder feindseliges Umfeld schafft oder ihn zur Kündigung drängt. Den schriftlichen Antrag beim Vermittler Ihres Arbeitgebers, oder beim Arbeitgeber, wenn kein Vermittler bestimmt ist, stellen Sie spätestens drei Monate nach der letzten Mobbinghandlung. Die Vermittlung dauert acht Tage, und scheitert sie, wenden Sie sich binnen 15 Tagen an die Agentur für die friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten oder an ein Gericht. Ein Arbeitgeber, der seine Beschäftigten nicht schützt, zahlt 500 bis 10.000 Euro.

Dieser Ratgeber erklärt, was Mobbing ist, wie und wann Sie den Antrag stellen, was der Vermittler tut, wann Sie die Arbeit einstellen dürfen, wie das Verfahren bei der Agentur und vor Gericht abläuft und welche Bußgelder gelten.

Was gilt als Mobbing?

• Mobbing ist aktives oder passives Verhalten bei der Arbeit oder im Zusammenhang mit ihr gegenüber einem Beschäftigten oder einer Gruppe, das sich wiederholt.
• Ein solches Verhalten verletzt Würde, Ansehen sowie persönliche und berufliche Integrität, erzeugt Angst oder ein feindseliges, erniedrigendes oder beleidigendes Umfeld, verschlechtert die Arbeitsbedingungen, isoliert den Beschäftigten oder bringt ihn dazu, selbst zu kündigen.
• Auch das Anstiften anderer zu solchem Verhalten ist Mobbing.
• Mobbing kann vom Arbeitgeber, einer Führungskraft, einem Kollegen, einer Gruppe von Kollegen oder einer dritten Person ausgehen, mit der Sie bei der Arbeit zu tun haben.
• Das Gesetz schützt auch Auszubildende, Praktikanten, Freiwillige und jeden, der auf irgendeiner Grundlage beim Arbeitgeber tätig ist, und gilt auch für Belästigung und sexuelle Belästigung.
• Verboten ist auch der Missbrauch des Schutzrechts, also ein Verfahren einzuleiten, obwohl man weiß, dass kein Mobbing vorliegt.

Wie und wann stellen Sie den Antrag?

• Den schriftlichen Antrag mit Angaben, die auf Mobbing hinweisen, reichen Sie beim Vermittler ein, oder beim Arbeitgeber, wenn kein Vermittler bestimmt ist.
• Ein Arbeitgeber mit 30 oder mehr Beschäftigten muss nach Anhörung der Gewerkschaft im Voraus einen Vermittler bestimmen.
• Bei kleineren Arbeitgebern bestimmen der betroffene Beschäftigte, der beschuldigte Beschäftigte und ein vom Arbeitgeber benannter Beschäftigter den Vermittler einvernehmlich binnen drei Tagen nach dem Antrag.
• Das Antragsrecht verjährt nach drei Monaten, gerechnet ab dem Tag des letzten Mobbingverhaltens.
• Solange diese Frist läuft und die Vermittlung dauert, laufen die Fristen für den Gang zur Agentur oder zum Gericht nicht.
• Vor Arbeitsbeginn muss der Arbeitgeber neue Beschäftigte schriftlich über ihre Rechte und Pflichten beim Thema Mobbing informieren.

Was tut der Vermittler?

• Der Vermittler leitet das Verfahren binnen drei Tagen nach Eingang des Antrags ein, das Verfahren ist dringlich und nicht öffentlich.
• Auf Wunsch einer Partei kann auch ein Gewerkschaftsvertreter teilnehmen.
• Die Vermittlung endet binnen acht Tagen mit einer Vereinbarung, einer Entscheidung über das Scheitern oder einer Rücknahme, und aus berechtigten Gründen kann sie bis zu 30 Tage dauern.
• Die Vereinbarung enthält Maßnahmen zur Beendigung des Mobbings und kann die Versetzung des Beschäftigten in ein anderes Arbeitsumfeld empfehlen.
• Droht nicht wiedergutzumachender Schaden, kann der Vermittler dem Arbeitgeber ein Annäherungsverbot für die mobbende Person oder deren Wechsel in einen anderen Raum vorschlagen.
• Scheitert die Vermittlung, teilt der Vermittler Ihnen das binnen drei Tagen mit.

Wann dürfen Sie die Arbeit einstellen?

• Hat der Arbeitgeber die vom Vermittler vorgeschlagenen Maßnahmen nicht ergriffen und stellt ein Facharzt der zuständigen Gesundheitseinrichtung eine unmittelbare Gefahr für Ihre Gesundheit oder Ihr Leben fest, dürfen Sie die Arbeit bis zum Ende der Vermittlung einstellen.
• Vorher informieren Sie den Arbeitgeber.
• Für diese Zeit haben Sie Anspruch auf Lohn, als ob Sie arbeiten würden.
• Die Einleitung des Verfahrens oder eine Zeugenaussage darf kein Grund für Kündigung, Einstufung als überzählig, Disziplinarverfahren oder schlechtere Behandlung sein.

Wie laufen die Verfahren bei der Agentur und vor Gericht?

• Sind Sie mit dem Ergebnis beim Arbeitgeber nicht zufrieden, leiten Sie binnen 15 Tagen nach der Mitteilung oder Entscheidung ein Verfahren bei der Agentur für die friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten oder vor Gericht ein.
• Bei der Agentur setzt der Schlichter binnen sieben Tagen eine Verhandlung an, und die Schlichtung endet in der Regel binnen 30 Tagen.
• Eine vor der Agentur erzielte Vereinbarung wird mit der Zustellung rechtskräftig und vollstreckbar, und die Kosten des Schlichters zahlen die Parteien nicht.
• Machen Sie Mobbing glaubhaft, muss die Gegenseite beweisen, dass es keines gab.
• Das Gericht kann ein Annäherungsverbot und ein Zutrittsverbot für den Bereich um Ihren Arbeitsplatz anordnen und entscheidet darüber binnen acht Tagen.
• Der Arbeitgeber haftet für den Schaden, den eine Führungskraft oder Beschäftigte durch Mobbing verursachen, und kann den Betrag von ihnen zurückverlangen.

Welche Bußgelder gelten?

• Seit 2024 überwacht die Arbeitsinspektion die Einhaltung des Gesetzes.
• Ein Beschäftigter, der mobbt, Mobbing nicht meldet oder das Schutzrecht missbraucht, haftet für die Verletzung von Arbeitspflichten.

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Häufige Fragen

Was gilt als Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing ist wiederholtes Verhalten gegenüber einem Beschäftigten, das seine Würde und Integrität verletzt, ein erniedrigendes Umfeld schafft oder ihn zur Kündigung drängt.

Wo melde ich Mobbing? Den schriftlichen Antrag stellen Sie beim Vermittler Ihres Arbeitgebers, oder beim Arbeitgeber, wenn kein Vermittler bestimmt ist.

Bis wann kann ich Mobbing melden? Spätestens drei Monate nach dem Tag, an dem das Mobbing zuletzt stattgefunden hat.

Was, wenn die Vermittlung scheitert? Binnen 15 Tagen nach der Mitteilung leiten Sie ein Verfahren bei der Agentur für die friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten oder vor Gericht ein.

Darf mir gekündigt werden, weil ich Mobbing gemeldet habe? Nein, Verfahren oder Zeugenaussage dürfen kein Kündigungsgrund sein, und ein Arbeitgeber, der das tut, zahlt 500 bis 10.000 Euro.

Wer muss Mobbing vor Gericht beweisen? Machen Sie Mobbing glaubhaft, muss die Gegenseite beweisen, dass es keines gab.

Quellen

Den Begriff des Mobbings, das Verfahren beim Arbeitgeber, die Fristen, den gerichtlichen Schutz und die Bußgelder regelt das Gesetz über das Verbot der Belästigung am Arbeitsplatz (Amtsblatt 30/2012, 54/2016 und 84/2024, Artikel 2 bis 30), die Aufsicht durch die Arbeitsinspektion das Gesetz von 2024 (Amtsblatt 84/2024, Artikel 41). Das Verfahren bei der Agentur regelt das Gesetz über die friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten (Amtsblatt 145/2021, Artikel 56, 65, 68 und 69) mit den Änderungen von 2025 (Amtsblatt 160/2025). Die Angaben wurden am 27. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Text ist keine Rechtsberatung.