За чорногорським Законом про заборону утисків на роботі мобінгом вважається будь-яка повторювана поведінка щодо працівника, яка зачіпає його гідність, репутацію і цілісність, створює принизливу або ворожу атмосферу чи змушує його звільнитися. Письмову заяву посередникові в роботодавця, а якщо посередника не призначили, роботодавцеві, ви подаєте не пізніше ніж через три місяці після останнього епізоду мобінгу. Посередництво триває вісім днів, а якщо воно не вдається, протягом 15 днів ви звертаєтеся до Агентства з мирного вирішення трудових спорів або до суду. Роботодавець, який не захищає працівників, сплачує від 500 до 10 000 євро.
У цьому посібнику ми пояснюємо, що таке мобінг, як і коли подавати заяву, що робить посередник, коли можна припинити роботу, як відбувається процедура в Агентстві і в суді та які штрафи передбачає закон.
Що закон вважає мобінгом?
- Мобінгом закон називає активну або пасивну поведінку на роботі чи у зв'язку з роботою щодо працівника або групи працівників, яка повторюється.
- Така поведінка зачіпає гідність, репутацію, особисту і професійну цілісність, викликає страх або створює ворожу, принизливу чи образливу атмосферу, погіршує умови праці, ізолює працівника або спонукає його звільнитися.
- Мобінгом закон вважає і підбурювання інших до такої поведінки.
- Мобінг може походити від роботодавця, керівника, колеги, групи колег або третьої особи, з якою ви маєте справу на роботі.
- Закон захищає також стажерів, практикантів, волонтерів і всіх, хто на будь-якій підставі працює в роботодавця, і поширюється на домагання та сексуальні домагання.
- Закон забороняє і зловживання правом на захист, тобто запуск процедури, коли людина знає, що мобінгу немає.
Як і коли подавати заяву?
- Письмову заяву з відомостями, які вказують на мобінг, ви подаєте посередникові, а якщо його не призначили, роботодавцеві.
- Роботодавець із 30 і більше працівниками заздалегідь призначає посередника з урахуванням думки профспілки.
- У невеликого роботодавця посередника за згодою обирають працівник, який зазнав мобінгу, працівник, якого звинувачують, і працівник, якого призначив роботодавець, протягом трьох днів після заяви.
- Право подати заяву спливає через три місяці, і строк рахують від дня, коли мобінг стався востаннє.
- Поки триває цей строк і поки йде посередництво, строки звернення до Агентства або суду не спливають.
- Перед початком роботи роботодавець письмово ознайомлює нового працівника з правами та обов'язками, які стосуються мобінгу.
Що робить посередник?
- Посередник починає процедуру протягом трьох днів після отримання заяви, а сама процедура відбувається терміново і без публіки.
- На прохання однієї зі сторін у ній може брати участь представник профспілки.
- Посередництво завершується протягом восьми днів угодою, рішенням про невдале посередництво або відмовою від процедури, а з поважних причин воно може тривати до 30 днів.
- Угода містить заходи, які припиняють мобінг, і може рекомендувати перевести працівника в інше робоче середовище.
- Якщо загрожує непоправна шкода, посередник може запропонувати роботодавцеві заборонити кривдникові наближатися до працівника або перевести кривдника в інше приміщення.
- Якщо посередництво не вдалося, посередник повідомляє вас про це протягом трьох днів.
Коли можна припинити роботу?
- Якщо роботодавець не вжив заходів, які запропонував посередник, а лікар-фахівець компетентного медичного закладу бачить безпосередню загрозу вашому здоров'ю або життю, ви маєте право припинити роботу до кінця посередництва.
- Перед цим ви повідомляєте роботодавця.
- За цей час ви отримуєте зарплату так, ніби працювали.
- Запуск процедури і свідчення не можуть бути підставою для звільнення, скорочення, дисциплінарного провадження або погіршення становища на роботі.
Як відбувається процедура в Агентстві і в суді?
- Якщо результат у роботодавця вас не влаштовує, протягом 15 днів після повідомлення або рішення ви починаєте процедуру в Агентстві з мирного вирішення трудових спорів або в суді.
- В Агентстві примиритель призначає слухання протягом семи днів, а примирення, як правило, завершується протягом 30 днів.
- Угода, яку сторони уклали в Агентстві, набирає сили і підлягає виконанню в день вручення, а витрати на примирителя сторони не оплачують.
- Якщо ви показали, що мобінг імовірний, інша сторона доводить, що його не було.
- Суд може заборонити кривдникові наближатися до вас і з'являтися біля вашого робочого місця і вирішує це питання протягом восьми днів.
- Роботодавець відповідає за шкоду, яку завдали мобінгом керівник або працівники, і може вимагати від них відшкодувати виплачену суму.
Які штрафи передбачає закон?
| Порушення роботодавця | Компанія | Відповідальна особа | Фізична особа-підприємець |
| немає профілактичних заходів проти мобінгу | від 500 до 10 000 євро | від 100 до 1 500 євро | від 500 до 3 000 євро |
| працівника письмово не ознайомили з правилами | від 500 до 10 000 євро | від 100 до 1 500 євро | від 500 до 3 000 євро |
| немає посередника за 30 і більше працівників | від 500 до 10 000 євро | від 100 до 1 500 євро | від 500 до 3 000 євро |
| покарання працівника за процедуру або свідчення | від 500 до 10 000 євро | від 100 до 1 500 євро | від 500 до 3 000 євро |
- З 2024 року дотримання закону контролює трудова інспекція.
- Працівник, який чинить мобінг, не повідомляє про нього або зловживає правом на захист, відповідає за порушення трудових обов'язків.
Звільнення і вихідну допомогу пояснює наш посібник про розірвання трудового договору, а оплату під час хвороби пояснює посібник про лікарняний. Право на безоплатного адвоката описує посібник про безоплатну правничу допомогу, а робочий час і відпочинок описує посібник про відпустку і понаднормову роботу.
Часті запитання
Що вважається мобінгом на роботі? Мобінгом закон вважає повторювану поведінку щодо працівника, яка зачіпає його гідність і цілісність, створює принизливу атмосферу або змушує його звільнитися.
Куди повідомляти про мобінг? Письмову заяву ви подаєте посередникові в роботодавця, а якщо посередника не призначили, роботодавцеві.
До якого строку можна повідомити про мобінг? Повідомити про мобінг можна не пізніше ніж через три місяці від дня, коли він стався востаннє.
Що робити, якщо посередництво не вдалося? Протягом 15 днів після повідомлення ви починаєте процедуру в Агентстві з мирного вирішення трудових спорів або в суді.
Чи можуть мене звільнити за те, що я повідомив про мобінг? Ні, процедура і свідчення не можуть бути підставою для звільнення, а роботодавець, який так чинить, сплачує від 500 до 10 000 євро.
Хто доводить мобінг у суді? Якщо ви показали, що мобінг імовірний, інша сторона доводить, що його не було.
Джерела
Поняття мобінгу, процедуру в роботодавця, строки, судовий захист і штрафи регулює Закон про заборону утисків на роботі (офіційний вісник 30/2012, 54/2016 і 84/2024, статті з 2 по 30), а нагляд трудової інспекції регулює закон 2024 року (офіційний вісник 84/2024, стаття 41). Процедуру в Агентстві регулює Закон про мирне вирішення трудових спорів (офіційний вісник 145/2021, статті 56, 65, 68 і 69) зі змінами 2025 року (офіційний вісник 160/2025). Дані ми перевірили 27 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.