Новий Закон про охорону і здоров'я на роботі діє з 23 квітня 2026 року і замінив закон 2014 року. Закон зобов'язує роботодавця страхувати всіх працівників від травм на роботі і професійних захворювань, а внески роботодавець сплачує сам. Про кожну травму, через яку ви не працюєте понад три робочі дні, а також про тяжку, групову і смертельну травму роботодавець письмово повідомляє інспекцію не пізніше ніж через 24 години, а вам і медичному закладу видає звіт про травму на роботі. Якщо вам загрожує безпосередня небезпека, закон дає вам право відмовитися від роботи, а за заходи захисту ви нічого не платите. Роботодавець, який не повідомив про травму, сплачує від 500 до 15 000 євро.
У цьому посібнику ми пояснюємо, що робить роботодавець, як вам діяти після травми, коли ви можете відмовитися від роботи або залишити робоче місце, що закон каже про алкоголь на роботі і які штрафи він передбачає.
Що робить роботодавець?
- Роботодавець не може перекладати на працівника жодних витрат на охорону і здоров'я на роботі.
- Роботодавець страхує всіх працівників від травм на роботі, професійних захворювань і захворювань, які пов'язані з роботою; розмір внесків залежить від рівня ризику, і сплачує їх роботодавець.
- До початку роботи він знайомить вас із заходами захисту і навчає вас теорії і практиці на робочому місці.
- Він направляє вас на медичний огляд, який відповідає ризику вашого робочого місця.
- У разі серйозної і безпосередньої небезпеки роботодавець дає людям зупинити роботу і перейти в безпечне місце і не може вимагати, щоб ви продовжували роботу, крім випадків, коли йдеться про порятунок життя людей.
- Від дня набрання законом чинності роботодавці мають один рік, щоб привести роботу у відповідність із новими правилами.
Що робити після травми?
- Одразу повідомте про травму роботодавця письмово, усно або через представника працівників.
- Про смертельну, групову, тяжку травму і про будь-яку іншу травму, через яку ви не працюєте понад три робочі дні, роботодавець письмово повідомляє інспекцію з охорони праці одразу, не пізніше ніж через 24 години.
- Те саме правило діє для небезпечної події, яка може загрожувати здоров'ю працівників.
- Роботодавець видає вам і медичному закладу, де вас оглянули, звіт про травму на роботі за формою, яку затверджує Міністерство охорони здоров'я.
- Інспектор проводить огляд місця події при тяжких, групових і смертельних травмах; закон дає йому на це право і покладає на нього цей обов'язок.
- Роботодавець звільняється від відповідальності лише в разі непереборної сили або незвичайних обставин, наслідків яких не вдалося уникнути попри заходи захисту.
Коли ви можете відмовитися від роботи або залишити робоче місце?
- Ви можете відмовитися від роботи, якщо вас не ознайомили з небезпеками або роботодавець не організував медичний огляд, якого вимагає закон.
- Ви можете відмовитися і тоді, коли вам загрожує безпосередня небезпека для життя і здоров'я, бо роботодавець не вжив заходів захисту, яких вимагає закон, доки він їх не вживе.
- Відмовляючись від роботи, ви письмово звертаєтеся до роботодавця, а якщо він вважає відмову необґрунтованою, закон вимагає, щоб він одразу повідомив про це інспекцію.
- У разі серйозної і безпосередньої небезпеки ви можете залишити небезпечне робоче місце, і за це вас не можуть поставити в гірше становище, якщо тільки ви не діяли недбало.
- Якщо роботодавець протягом трьох днів не усунув недолік, про який ви повідомили, ви можете попросити інспекцію втрутитися.
Що закон каже про алкоголь і наркотики на роботі?
- Закон не дозволяє працівникові починати і виконувати роботу під впливом алкоголю, наркотиків і подібних засобів.
- На вимогу роботодавця ви проходите перевірку за порядком, який установив роботодавець.
- Працівник, який працює під впливом або відмовляється від перевірки, сплачує штраф від 30 до 1 000 євро.
Які штрафи передбачає закон?
| Хто | Штраф |
| роботодавець, компанія | від 500 до 15 000 євро |
| відповідальна особа в компанії | від 30 до 1 000 євро |
| роботодавець, фізична особа-підприємець | від 250 до 10 000 євро |
| працівник | від 30 до 1 000 євро |
- Штраф для роботодавця закон застосовує, зокрема, коли він не повідомляє про травму протягом 24 годин, не видає звіт про травму, не страхує працівників або перекладає на них витрати на захист.
- Працівник отримує штраф, якщо відмовляється від медичного огляду, не застосовує заходи захисту або працює під впливом алкоголю чи наркотиків.
Оплату за час відсутності на роботі пояснює наш посібник про лікарняний, а стійкі наслідки пояснює посібник про пенсію по інвалідності. Утиски на роботі описує посібник про мобінг, а право на безоплатного адвоката описує посібник про безоплатну правничу допомогу.
Часті запитання
У який строк роботодавець повідомляє про травму на роботі? Роботодавець письмово повідомляє інспекцію одразу, не пізніше ніж через 24 години, про кожну травму, через яку ви не працюєте понад три робочі дні, і про тяжку, групову і смертельну травму.
Хто платить за страхування від травм на роботі? Роботодавець страхує всіх працівників і сам сплачує внески.
Чи можу я відмовитися від небезпечної роботи? Так, ви можете відмовитися, якщо вам загрожує безпосередня небезпека, бо роботодавець не вжив заходів захисту, або якщо вас не ознайомили з ризиками.
Що робити, якщо роботодавець не усунув недолік, про який я повідомив? Якщо він не усунув його протягом трьох днів, ви можете попросити втрутитися інспекцію з охорони праці.
Чи може роботодавець узяти з мене гроші за захисне спорядження? Ні, закон не дозволяє перекладати на працівника витрати на охорону і здоров'я на роботі.
Який штраф загрожує роботодавцю, який не повідомив про травму? Компанія сплачує від 500 до 15 000 євро, відповідальна особа сплачує від 30 до 1 000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 250 до 10 000 євро.
Джерела
Обов'язки роботодавця, страхування, повідомлення про травму, право відмовитися від роботи і штрафи регулює Закон про охорону і здоров'я на роботі (офіційний вісник 51/2026, статті 7, з 37 по 44, 63, 68 і 73), а звіт про травму за формою Міністерства охорони здоров'я регулює зміна липня 2026 року (офіційний вісник 103/2026). Дані ми перевірили 27 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.