Povreda na radu u Crnoj Gori 2026: novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu, prijava inspekciji u 24 časa, obavezno osiguranje, pravo da odbijete opasan rad i kazne

Novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu važi od 23. aprila 2026. i zamenio je zakon iz 2014. Poslodavac mora sve zaposlene obavezno osigurati od povreda na radu i profesionalnih bolesti, a premije plaća sam. Svaku povredu zbog koje ste odsutni sa rada duže od tri radna dana, kao i tešku, kolektivnu i smrtnu povredu, poslodavac pisano prijavljuje inspekciji najkasnije u roku od 24 časa, a vama i zdravstvenoj ustanovi izdaje izveštaj o povredi na radu. Imate pravo da odbijete rad ako vam preti neposredna opasnost, a mere zaštite ne smeju vas ništa koštati. Poslodavac koji ne prijavi povredu plaća od 500 do 15.000 evra.

Ovaj vodič objašnjava šta poslodavac mora da uradi, šta radite kada se povredite, kada smete odbiti rad ili napustiti radno mesto, šta važi za alkohol na poslu i kolike su kazne.

Šta poslodavac mora da uradi?

• Mere zaštite i zdravlja na radu ne smeju zaposlenom proizvesti nikakve troškove.
• Poslodavac mora sve zaposlene obavezno osigurati od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom, a premije zavise od nivoa rizika i idu na njegov teret.
• Pre početka rada upoznaje vas sa merama zaštite i osposobljava vas teorijski i praktično na mestu rada.
• Upućuje vas na zdravstveni pregled koji odgovara riziku vašeg radnog mesta.
• Kod ozbiljne i neposredne opasnosti mora omogućiti zaustavljanje rada i odlazak na bezbedno mesto, i ne može tražiti da nastavite rad, osim radi spašavanja ljudskih života.
• Poslodavci imaju godinu dana od stupanja zakona na snagu da usklade poslovanje sa novim pravilima.

Šta radite kada se povredite?

• Povredu odmah prijavite poslodavcu, pisano, usmeno ili preko predstavnika zaposlenih.
• Poslodavac smrtnu, kolektivnu, tešku i svaku drugu povredu zbog koje ste odsutni duže od tri radna dana pisano prijavljuje inspekciji zaštite i zdravlja na radu odmah, a najkasnije u roku od 24 časa.
• Isto važi i za opasnu pojavu koja bi mogla ugroziti zdravlje zaposlenih.
• Poslodavac vama i zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste pregledani izdaje izveštaj o povredi na radu, na obrascu koji propisuje Ministarstvo zdravlja.
• Inspektor ima obavezu i ovlašćenje da izvrši uviđaj kod teških, kolektivnih i smrtnih povreda.
• Poslodavac se oslobađa odgovornosti samo kod više sile ili neobičnih okolnosti čije posledice nije bilo moguće izbeći uprkos merama zaštite.

Kada smete odbiti rad ili napustiti radno mesto?

• Rad smete odbiti ako niste upoznati sa opasnostima na radu ili vam poslodavac nije obezbedio propisani zdravstveni pregled.
• Smete ga odbiti i kada vam preti neposredna opasnost po život i zdravlje jer nisu sprovedene propisane mere zaštite, sve dok se ne obezbede.
• Kada odbijete rad, pisano se obraćate poslodavcu, a ako on smatra da odbijanje nije opravdano, mora odmah obavestiti inspekciju.
• Kod ozbiljne i neposredne opasnosti smete napustiti opasno radno mesto i zbog toga ne smete biti stavljeni u lošiji položaj, osim ako ste postupali nepažljivo.
• Ako poslodavac u roku od tri dana ne otkloni nedostatak koji ste prijavili, možete tražiti intervenciju inspekcije.

Šta važi za alkohol i drogu na poslu?

• Zaposleni ne sme započeti ni obavljati rad pod uticajem alkohola, droge i sličnih sredstava.
• Na zahtev poslodavca morate se podvrgnuti proveri po postupku iz akta poslodavca.
• Zaposleni koji radi pod uticajem ili odbije proveru plaća kaznu od 30 do 1.000 evra.

Kolike su kazne?

• Kazna za poslodavca važi, između ostalog, kada ne prijavi povredu u roku od 24 časa, ne izda izveštaj o povredi, ne osigura zaposlene ili troškove zaštite prebaci na zaposlenog.
• Zaposleni se kažnjava ako odbije zdravstveni pregled, ne primenjuje mere zaštite ili radi pod uticajem alkohola ili droge.

Naknadu zarade za vreme odsustva objašnjava naš tekst o bolovanju, a trajne posledice tekst o invalidskoj penziji. Zlostavljanje na poslu opisuje tekst o mobingu, a pravo na advokata bez naknade tekst o besplatnoj pravnoj pomoći.

Česta pitanja

U kom roku poslodavac prijavljuje povredu na radu? Odmah, a najkasnije u roku od 24 časa, pisano inspekciji, za svaku povredu zbog koje ste odsutni duže od tri radna dana i za tešku, kolektivnu i smrtnu povredu.

Ko plaća osiguranje od povreda na radu? Poslodavac mora sve zaposlene obavezno osigurati, a premije idu na njegov teret.

Mogu li odbiti rad ako je opasan? Da, ako vam preti neposredna opasnost jer nisu sprovedene propisane mere zaštite, ili ako niste upoznati sa rizicima.

Šta ako poslodavac ne otkloni nedostatak koji sam prijavio? Ako ga ne otkloni u roku od tri dana, možete tražiti intervenciju inspekcije zaštite i zdravlja na radu.

Sme li poslodavac naplatiti zaštitnu opremu? Ne, mere zaštite i zdravlja na radu ne smeju zaposlenom proizvesti nikakve troškove.

Kolika je kazna ako poslodavac ne prijavi povredu? Pravno lice plaća od 500 do 15.000 evra, odgovorno lice od 30 do 1.000 evra, a preduzetnik od 250 do 10.000 evra.

Izvori

Obaveze poslodavca, osiguranje, prijavu povrede, pravo na odbijanje rada i kazne uređuje Zakon o zaštiti i zdravlju na radu (Službeni list 51/2026, čl. 7, 37 do 44, 63, 68 i 73), a izveštaj o povredi na obrascu Ministarstva zdravlja izmena iz jula 2026 (Službeni list 103/2026). Podaci su provereni 27. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savet.