Wypadek przy pracy w Czarnogórze w 2026 roku: nowa ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy, zgłoszenie do inspekcji w ciągu 24 godzin, obowiązkowe ubezpieczenie, prawo do odmowy niebezpiecznej pracy i grzywny

Co pracodawca musi zrobić po wypadku przy pracy w Czarnogórze? Od 23 kwietnia 2026 roku obowiązuje nowa ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy. Każdy uraz powodujący niezdolność do pracy przez ponad trzy dni robocze, a także wypadek ciężki, zbiorowy albo śmiertelny, pracodawca musi zgłosić na piśmie inspekcji najpóźniej w ciągu 24 godzin i wydać pracownikowi oraz placówce ochrony zdrowia raport o urazie przy pracy.

Ustawa zastąpiła ustawę z 2014 roku. Pracodawcy muszą ubezpieczyć wszystkich pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych i opłacać składki z własnych środków. Pracownik ma prawo odmówić pracy, jeśli grozi mu bezpośrednie niebezpieczeństwo, a środki bezpieczeństwa nie mogą go nic kosztować. Pracodawca, który nie zgłosi wypadku, płaci od 500 do 15 000 €. Ten poradnik wyjaśnia, co musi zrobić pracodawca, jak postąpić po wypadku, kiedy można odmówić pracy albo opuścić stanowisko, co dotyczy alkoholu w pracy i jakie są grzywny.

Co musi zrobić pracodawca?

• Środki bezpieczeństwa i higieny pracy nie mogą powodować żadnych kosztów dla pracownika.
• Pracodawca musi ubezpieczyć wszystkich pracowników od wypadków przy pracy, chorób zawodowych i chorób związanych z pracą, ze składkami zależnymi od poziomu ryzyka, opłacanymi przez pracodawcę.
• Przed rozpoczęciem pracy pracodawca informuje o środkach bezpieczeństwa i szkoli pracownika teoretycznie i praktycznie na stanowisku pracy.
• Pracodawca kieruje pracownika na badanie lekarskie odpowiadające ryzyku na danym stanowisku.
• W razie poważnego i bezpośredniego niebezpieczeństwa pracodawca musi umożliwić przerwanie pracy i przejście w bezpieczne miejsce i nie może żądać kontynuowania pracy, z wyjątkiem ratowania życia ludzkiego.
• Pracodawcy mają rok od wejścia ustawy w życie na dostosowanie działalności do nowych zasad.

Jak postąpić po wypadku przy pracy?

• O urazie trzeba od razu poinformować pracodawcę, na piśmie, ustnie albo przez przedstawiciela pracowników.
• Pracodawca zgłasza każdy wypadek śmiertelny, zbiorowy albo ciężki oraz każdy inny uraz powodujący niezdolność do pracy przez ponad trzy dni robocze na piśmie inspekcji bezpieczeństwa i higieny pracy niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 24 godzin.
• To samo dotyczy niebezpiecznego zdarzenia, które mogło zagrozić zdrowiu pracowników.
• Pracodawca wydaje pracownikowi i placówce ochrony zdrowia, w której przeprowadzono badanie, raport o urazie przy pracy na formularzu określonym przez Ministerstwo Zdrowia.
• Inspektor ma obowiązek i uprawnienie zbadać wypadki ciężkie, zbiorowe i śmiertelne na miejscu.
• Pracodawca jest zwolniony z odpowiedzialności tylko w przypadku siły wyższej albo nadzwyczajnych okoliczności, których skutków nie dało się uniknąć mimo środków bezpieczeństwa.

Kiedy można odmówić pracy albo opuścić stanowisko?

• Pracownik może odmówić pracy, jeśli nie poinformowano go o zagrożeniach albo pracodawca nie zapewnił wymaganego badania lekarskiego.
• Może też odmówić, jeśli grozi mu bezpośrednie niebezpieczeństwo dla życia i zdrowia, ponieważ nie wprowadzono wymaganych środków bezpieczeństwa, do czasu ich wprowadzenia.
• Odmawiając pracy, pracownik informuje pracodawcę na piśmie, a jeśli pracodawca uważa odmowę za nieuzasadnioną, musi niezwłocznie poinformować inspekcję.
• W razie poważnego i bezpośredniego niebezpieczeństwa pracownik może opuścić niebezpieczne stanowisko i nie może z tego powodu ponieść niekorzystnych konsekwencji, chyba że działał niedbale.
• Jeśli pracodawca nie usunie zgłoszonego problemu w ciągu trzech dni, można zwrócić się do inspekcji o interwencję.

Co dotyczy alkoholu i narkotyków w pracy?

• Pracownik nie może rozpoczynać ani wykonywać pracy pod wpływem alkoholu, narkotyków albo podobnych substancji.
• Na żądanie pracodawcy pracownik musi poddać się kontroli według procedury ustalonej przez pracodawcę.
• Pracownik, który pracuje pod wpływem albo odmawia kontroli, płaci grzywnę od 30 do 1 000 €.

Jakie są grzywny?

• Grzywna dla pracodawcy grozi między innymi wtedy, gdy nie zgłosi wypadku w ciągu 24 godzin, nie wyda raportu o urazie, nie ubezpieczy pracowników albo przerzuci na nich koszty bezpieczeństwa.
• Pracownik płaci grzywnę za odmowę badania lekarskiego, niestosowanie środków bezpieczeństwa albo pracę pod wpływem alkoholu lub narkotyków.

Wynagrodzenie w czasie nieobecności w pracy wyjaśniamy w poradniku o zwolnieniu lekarskim, a trwałe skutki w poradniku o rencie z tytułu niezdolności do pracy. Nękanie w pracy opisujemy w poradniku o mobbingu w pracy, a prawo do bezpłatnego adwokata w poradniku o bezpłatnej pomocy prawnej.

Najczęściej zadawane pytania

Jak szybko pracodawca musi zgłosić wypadek przy pracy? Niezwłocznie, najpóźniej w ciągu 24 godzin, na piśmie inspekcji, przy każdym urazie powodującym niezdolność do pracy przez ponad trzy dni robocze oraz przy wypadkach ciężkich, zbiorowych i śmiertelnych.

Kto płaci za ubezpieczenie od wypadków przy pracy? Pracodawca musi ubezpieczyć wszystkich pracowników, a składki opłaca pracodawca.

Czy można odmówić niebezpiecznej pracy? Tak, jeśli grozi bezpośrednie niebezpieczeństwo, bo nie wprowadzono wymaganych środków bezpieczeństwa, albo jeśli pracownika nie poinformowano o zagrożeniach.

Co, jeśli pracodawca nie usunie zgłoszonego problemu? Jeśli problem nie zostanie usunięty w ciągu trzech dni, można zwrócić się o interwencję do inspekcji bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztem sprzętu ochronnego? Nie, środki bezpieczeństwa i higieny pracy nie mogą powodować żadnych kosztów dla pracownika.

Jaka jest grzywna, jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku? Firma płaci od 500 do 15 000 €, osoba odpowiedzialna od 30 do 1 000 €, a przedsiębiorca jednoosobowy od 250 do 10 000 €.

Źródła

Obowiązki pracodawcy, ubezpieczenie, zgłaszanie wypadków, prawo do odmowy pracy i grzywny określa ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (Dziennik Urzędowy 51/2026, art. 7, 37 do 44, 63, 68 i 73), a raport o urazie na formularzu Ministerstwa Zdrowia nowelizacja z lipca 2026 roku (Dziennik Urzędowy 103/2026). Informacje sprawdzono 27 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.