Jakie są zasady pracy z domu w Czarnogórze w 2026 roku? Od 23 kwietnia 2026 roku nowelizacja prawa pracy reguluje pracę poza siedzibą pracodawcy, czyli pracę zdalną i pracę z domu z użyciem technologii informacyjnych. Pracodawca musi zapewnić warunki pracy, narzędzia i sprzęt, a umowa określa czas pracy, sposób nadzoru i zwrot kosztów. Pracownik pracujący z domu ma wszystkie prawa pracownika w biurze.
Nowelizację opublikowano w Dzienniku Urzędowym 51/2026. Taka praca jest możliwa, gdy pozwala na to charakter pracy i gdy przewiduje ją opis stanowiska. W sytuacji kryzysowej, takiej jak epidemia, trzęsienie ziemi albo powódź, pracę z domu można uzgodnić bez zmiany umowy, ale jeśli trwa ona ponad 30 dni, pracodawca proponuje aneks do umowy. Poradnik dotyczy osób zatrudnionych przez pracodawcę w Czarnogórze. Wyjaśnia, kiedy praca z domu jest możliwa, co musi zawierać umowa, kto płaci za sprzęt i koszty, co obowiązuje w sytuacjach kryzysowych i jak rodzice mogą wnioskować o pracę z domu.
Kiedy praca z domu jest możliwa?
- Zatrudnienie do pracy poza siedzibą pracodawcy jest możliwe, gdy pozwala na to charakter pracy, a opis stanowiska przewiduje taką pracę.
- Praca poza siedzibą pracodawcy obejmuje pracę zdalną i pracę z domu z użyciem technologii informacyjnych.
- Jeśli umowa nie przewiduje takiego opisu stanowiska, pracownik albo pracodawca może zaproponować zmianę umowy, czyli aneks.
- Odmowa podpisania aneksu o pracy z domu nie może powodować dla pracownika żadnych negatywnych konsekwencji.
- Pracodawca prowadzi rejestr umów o pracę poza siedzibą i informuje o nich inspekcję pracy.
Co musi zawierać umowa o pracę z domu?
Oprócz danych, które zawiera każda umowa o pracę, umowa o pracę poza siedzibą pracodawcy zawiera:
| Element | Co oznacza w praktyce |
| rodzaj pracy i sposób jej organizacji | jakie zadania wykonuje się z domu i jak zorganizowana jest praca |
| rozkład czasu pracy | kiedy pracownik jest dostępny i kiedy pracuje |
| warunki pracy i sposób nadzoru | jak pracodawca kontroluje pracę |
| używanie własnego sprzętu i zwrot kosztów | czy pracownik używa własnego komputera albo telefonu i ile pracodawca za to płaci |
| zwrot innych kosztów i sposób ich ustalania | na przykład kosztów związanych z wykonywaniem pracy |
| inne prawa i obowiązki | wszelkie inne uzgodnione zasady |
Kto płaci za sprzęt i koszty?
- Pracodawca musi zapewnić pracownikom pracującym poza siedzibą odpowiednie warunki pracy, narzędzia i sprzęt.
- Jeśli pracownik używa własnego sprzętu, umowa określa zwrot kosztów jego używania.
- Pracodawcy, który nie zapewni warunków, narzędzi i sprzętu, grozi grzywna od 2 000 do 20 000 €, osobie odpowiedzialnej od 200 do 2 000 €, a przedsiębiorcy jednoosobowemu od 500 do 6 000 €.
- Pracownik pracujący poza siedzibą pracodawcy ma wszystkie prawa i obowiązki pracownika w siedzibie, w tym prawo do wynagrodzenia, odpoczynku oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Inspekcja pracy może zakazać pracy poza siedzibą pracodawcy, gdy istnieje bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników albo praca zagraża środowisku.
Co obowiązuje w sytuacjach kryzysowych?
- W czasie ogłoszonej epidemii choroby zakaźnej, trzęsienia ziemi, powodzi, zdarzenia ekologicznego, pożaru albo awarii przemysłowej pracodawca może uzgodnić z pracownikiem pracę poza siedzibą bez zmiany umowy o pracę.
- Jeśli taka praca trwa ponad 30 dni, pracodawca zaraz po upływie tego okresu proponuje zmianę umowy o pracę.
- Zmiana umowy obowiązuje do zakończenia sytuacji kryzysowej.
- Pracodawcy, który po 30 dniach nie zaproponuje zmiany umowy, grozi grzywna od 2 000 do 20 000 €.
Jak rodzice mogą wnioskować o pracę z domu?
- Po urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim albo adopcyjnym można na piśmie wnioskować o pracę poza siedzibą pracodawcy albo zmianę czasu pracy.
- Pracodawca może się zgodzić, jeśli pozwala na to proces pracy, a jeśli odmówi, musi podać uzasadnienie.
- Taki sam wniosek można złożyć po urlopie bezpłatnym udzielonym na opiekę nad członkiem rodziny z poważną chorobą.
- Wniosek o bardziej elastyczne warunki pracy nie może być uzasadnioną przyczyną zwolnienia.
Nowy urlop ojcowski i rodzicielski omawiamy w poradniku o urlopie ojcowskim, a czas pracy, nadgodziny i odpoczynek w poradniku o urlopie wypoczynkowym i nadgodzinach. Bezpieczeństwo i higienę pracy opisujemy w poradniku o wypadku przy pracy, a inne zmiany z tej samej nowelizacji w poradniku o równym wynagrodzeniu.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca musi zapłacić za sprzęt do pracy z domu? Tak, pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki pracy, narzędzia i sprzęt, a jeśli pracownik używa własnego sprzętu, umowa określa zwrot kosztów.
Czy pracodawca może nakazać pracę z domu? Gdy opis stanowiska nie przewiduje pracy z domu, pracodawca może zaproponować aneks, a jego odmowa nie może powodować negatywnych konsekwencji. W sytuacjach kryzysowych pracę z domu uzgadnia się z pracownikiem bez zmiany umowy.
Co musi zawierać umowa o pracę z domu? Rodzaj pracy i sposób jej organizacji, rozkład czasu pracy, warunki pracy i nadzór, używanie własnego sprzętu i zwrot kosztów oraz inne prawa i obowiązki.
Co, jeśli praca z domu z powodu powodzi albo epidemii trwa ponad miesiąc? Jeśli praca poza siedzibą pracodawcy w sytuacji kryzysowej trwa ponad 30 dni, pracodawca proponuje zmianę umowy obowiązującą do zakończenia sytuacji kryzysowej.
Czy przy pracy z domu przysługują te same prawa? Tak, pracownik pracujący poza siedzibą pracodawcy ma wszystkie prawa i obowiązki pracownika w siedzibie.
Czy po urlopie macierzyńskim można wnioskować o pracę z domu? Tak, na piśmie, a pracodawca, który odmówi, musi podać uzasadnienie.
Źródła
Pracę poza siedzibą pracodawcy, treść umowy, sprzęt, sytuacje kryzysowe, wnioski rodziców i grzywny określa ustawa zmieniająca prawo pracy (Dziennik Urzędowy Czarnogóry 51/2026, art. 18, 19, 20, 27, 37, 49 i 60), a rejestr takich umów i zakaz pracy z powodu zagrożenia tekst jednolity prawa pracy (art. 43). Informacje sprawdzono 28 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej.