Izmene Zakona o radu („Sl. list CG", br. 51/2026), koje važe od 23. aprila 2026., iznova su uredile rad van prostorija poslodavca, koji obuhvata rad na daljinu i rad od kuće uz upotrebu informacione tehnologije. Takav rad je moguć kada to dopušta priroda posla i kada je predviđen opisom poslova radnog mesta. Poslodavac mora da obezbedi uslove, sredstva i opremu za rad, a ugovor mora da navede raspored radnog vremena, način nadzora i naknadu troškova. Zaposleni koji radi od kuće ima sva prava kao i onaj u kancelariji. U vanrednoj situaciji, kao što su epidemija, zemljotres ili poplava, rad od kuće može da se dogovori bez izmene ugovora, ali ako traje duže od 30 dana, poslodavac nudi aneks ugovora. Ovaj tekst se odnosi na zaposlene kod poslodavca u Crnoj Gori.
Ovaj vodič objašnjava kada je rad od kuće moguć, šta ugovor mora da sadrži, ko plaća opremu i troškove, šta važi u vanrednim situacijama i kako roditelji mogu da traže rad od kuće.
Kada je rad od kuće moguć?
- Radni odnos za rad van prostorija poslodavca zasniva se kada to dopušta priroda posla i kada je takav rad predviđen opisom poslova radnog mesta.
- Rad van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće uz upotrebu informacione tehnologije.
- Ako vaš ugovor ne predviđa takav opis poslova, vi ili poslodavac možete da ponudite izmenu ugovora, odnosno aneks.
- Ako odbijete aneks za rad od kuće, zbog toga ne smete da trpite štetne posledice.
- Poslodavac vodi evidenciju ugovora za rad van svojih prostorija i o tome obaveštava inspekciju rada.
Šta ugovor za rad od kuće mora da sadrži?
Pored podataka koje sadrži svaki ugovor o radu, ugovor za rad van prostorija poslodavca sadrži:
| Podatak | Šta to znači u praksi |
| vrsta poslova i način organizovanja rada | koje poslove radite od kuće i kako se rad organizuje |
| raspored radnog vremena | kada ste na raspolaganju i kada radite |
| uslovi rada i način nadzora nad radom | kako poslodavac prati rad |
| upotreba sopstvenih sredstava i naknada troškova za njih | da li koristite svoj računar ili telefon i koliko vam poslodavac za to plaća |
| naknada drugih troškova i način utvrđivanja | na primer troškovi vezani za obavljanje posla |
| druga prava i obaveze | ostala pravila koja ugovorite |
Ko plaća opremu i troškove?
- Poslodavac je dužan da zaposlenima koji rade van njegovih prostorija obezbedi odgovarajuće uslove, sredstva i opremu za rad.
- Ako koristite sopstvena sredstva za rad, ugovor određuje naknadu troškova za njihovu upotrebu.
- Poslodavac koji ne obezbedi uslove, sredstva i opremu plaća kaznu od 2.000 do 20.000 evra, odgovorno lice od 200 do 2.000 evra, a preduzetnik od 500 do 6.000 evra.
- Zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ima sva prava i obaveze iz rada kao zaposleni u prostorijama poslodavca, uključujući zaradu, odmore i zaštitu na radu.
- Inspekcija rada može da zabrani rad van prostorija poslodavca kada postoji neposredna opasnost za život i zdravlje zaposlenih ili kada taj rad ugrožava životnu sredinu.
Šta važi u vanrednim situacijama?
- Kod proglašene epidemije zarazne bolesti, zemljotresa, poplave, ekološkog incidenta, požara ili havarije poslodavac može sa zaposlenim da dogovori rad van prostorija poslodavca bez izmene ugovora o radu.
- Ako takav rad traje duže od 30 dana, poslodavac vam odmah po isteku tog roka nudi izmenu ugovora o radu.
- Izmena ugovora traje do završetka vanredne situacije.
- Poslodavac koji ne ponudi izmenu ugovora posle 30 dana plaća kaznu od 2.000 do 20.000 evra.
Kako roditelji mogu da traže rad od kuće?
- Po isteku porodiljskog, očinskog, roditeljskog ili usvojiteljskog odsustva možete pisanim zahtevom da tražite rad van prostorija poslodavca ili promenu radnog vremena.
- Poslodavac to može da omogući ako proces rada dozvoljava, a ako odbije, mora da obrazloži razloge.
- Isti zahtev možete da podnesete i posle neplaćenog odsustva radi nege člana porodice zbog teže bolesti.
- Zahtev za fleksibilnijim uslovima rada ne može biti opravdan razlog za otkaz.
Novo očinsko i roditeljsko odsustvo opisuje naš tekst o očinskom odsustvu, a radno vreme, prekovremeni rad i odmore tekst o godišnjem odmoru i prekovremenom radu. Zaštitu zdravlja na radu opisuje tekst o povredi na radu, a druge novine iz istih izmena tekst o jednakoj zaradi.
Česta pitanja
Da li poslodavac mora da plati opremu za rad od kuće? Da, poslodavac je dužan da obezbedi odgovarajuće uslove, sredstva i opremu za rad, a ako koristite svoju opremu, ugovor određuje naknadu troškova.
Može li poslodavac da me natera da radim od kuće? Kada rad od kuće nije predviđen opisom vaših poslova, poslodavac vam može ponuditi aneks, a ako ga odbijete, ne smete da trpite štetne posledice. U vanrednim situacijama rad od kuće se dogovara sa vama, bez izmene ugovora.
Šta mora da piše u ugovoru za rad od kuće? Vrsta poslova i organizacija rada, raspored radnog vremena, uslovi rada i nadzor, upotreba sopstvenih sredstava i naknada troškova i druga prava i obaveze.
Šta ako radim od kuće zbog poplave ili epidemije duže od mesec dana? Ako rad van prostorija poslodavca u vanrednoj situaciji traje duže od 30 dana, poslodavac vam nudi izmenu ugovora koja traje do kraja vanredne situacije.
Imam li ista prava kada radim od kuće? Da, zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ima sva prava i obaveze iz rada kao zaposleni u prostorijama poslodavca.
Mogu li posle porodiljskog odsustva da tražim rad od kuće? Da, pisanim zahtevom, a poslodavac koji odbije zahtev mora da obrazloži razloge.
Izvori
Rad van prostorija poslodavca, sadržinu ugovora, opremu, vanredne situacije, zahteve roditelja i kazne uređuje Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu („Sl. list CG", br. 51/2026, čl. 18, 19, 20, 27, 37, 49 i 60), a evidenciju takvih ugovora i zabranu rada zbog opasnosti prečišćeni tekst Zakona o radu (čl. 43). Podaci su provereni 28. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savet.