Ndryshimet e Ligjit të punës (Fletorja Zyrtare 51/2026), në fuqi që nga 23 prilli 2026, i rishkruan rregullat për punën jashtë ambienteve të punëdhënësit, e cila përfshin punën në distancë dhe punën nga shtëpia përmes teknologjisë së informacionit. Një punë e tillë është e mundur kur natyra e punës e lejon dhe kur ajo parashikohet në përshkrimin e vendit të punës. Punëdhënësi duhet të sigurojë kushtet e punës, mjetet dhe pajisjet, ndërsa kontrata duhet të përcaktojë orarin e punës, mënyrën e mbikëqyrjes së punës dhe rimbursimin e kostove. Një punonjës që punon nga shtëpia ka të gjitha të drejtat e një punonjësi në zyrë. Në një situatë emergjente si epidemia, tërmeti ose përmbytja, puna nga shtëpia mund të bihet dakord pa e ndryshuar kontratën, por nëse zgjat më shumë se 30 ditë, punëdhënësi ofron një aneks të kontratës. Këto rregulla vlejnë për personat e punësuar te një punëdhënës në Mal të Zi.
Ky udhëzues shpjegon kur është e mundur puna nga shtëpia, çfarë duhet të përmbajë kontrata, kush paguan pajisjet dhe kostot, çfarë vlen në situata emergjente dhe si mund të kërkojnë prindërit të punojnë nga shtëpia.
Kur është e mundur puna nga shtëpia?
- Punësimi për punë jashtë ambienteve të punëdhënësit është i mundur kur natyra e punës e lejon dhe kur një punë e tillë parashikohet në përshkrimin e vendit të punës.
- Puna jashtë ambienteve të punëdhënësit përfshin punën në distancë dhe punën nga shtëpia përmes teknologjisë së informacionit.
- Nëse kontrata juaj nuk parashikon një përshkrim të tillë të vendit të punës, ju ose punëdhënësi mund të propozoni një ndryshim të kontratës, një aneks.
- Nëse e refuzoni një aneks për punë nga shtëpia, nuk mund të pësoni asnjë dëm për këtë.
- Punëdhënësi mban një evidencë të kontratave për punë jashtë ambienteve të tij dhe e informon inspektimin e punës për to.
Çfarë duhet të përmbajë një kontratë për punë nga shtëpia?
Përveç të dhënave që përmban çdo kontratë pune, një kontratë për punë jashtë ambienteve të punëdhënësit përmban:
| Elementi | Çfarë do të thotë në praktikë |
| lloji i punës dhe mënyra e organizimit të saj | cilat detyra i kryeni nga shtëpia dhe si organizohet puna |
| orari i punës | kur jeni në dispozicion dhe kur punoni |
| kushtet e punës dhe mënyra e mbikëqyrjes së punës | si e ndjek punëdhënësi punën |
| përdorimi i pajisjeve tuaja dhe rimbursimi i kostove të tyre | nëse përdorni kompjuterin ose telefonin tuaj dhe çfarë ju paguan punëdhënësi për këtë |
| rimbursimi i kostove të tjera dhe mënyra e përcaktimit të tij | për shembull kostot e lidhura me kryerjen e punës |
| të drejta dhe detyrime të tjera | çdo rregull tjetër për të cilin bini dakord |
Kush paguan pajisjet dhe kostot?
- Punëdhënësi duhet t'u sigurojë kushte pune, mjete dhe pajisje të përshtatshme punonjësve që punojnë jashtë ambienteve të tij.
- Nëse përdorni pajisjet tuaja, kontrata përcakton rimbursimin e kostove për përdorimin e tyre.
- Një punëdhënës që nuk siguron kushte, mjete dhe pajisje rrezikon gjobë nga 2.000 deri në 20.000 euro, personi përgjegjës nga 200 deri në 2.000 euro dhe një sipërmarrës nga 500 deri në 6.000 euro.
- Një punonjës që punon jashtë ambienteve të punëdhënësit ka të gjitha të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi në ambientet e punëdhënësit, përfshirë pagën, pushimin dhe sigurinë e shëndetin në punë.
- Inspektimi i punës mund ta ndalojë punën jashtë ambienteve të punëdhënësit kur ka një rrezik të menjëhershëm për jetën dhe shëndetin e punonjësve ose kur puna rrezikon mjedisin.
Çfarë vlen në situata emergjente?
- Gjatë një epidemie të shpallur të një sëmundjeje ngjitëse, një tërmeti, përmbytjeje, incidenti mjedisor, zjarri ose aksidenti industrial, punëdhënësi mund të bjerë dakord me një punonjës për punë jashtë ambienteve të tij pa e ndryshuar kontratën e punës.
- Nëse një punë e tillë zgjat më shumë se 30 ditë, punëdhënësi ju ofron një ndryshim të kontratës së punës menjëherë pas kësaj periudhe.
- Ndryshimi i kontratës zgjat derisa të përfundojë situata emergjente.
- Një punëdhënës që nuk e ofron ndryshimin pas 30 ditësh rrezikon gjobë nga 2.000 deri në 20.000 euro.
Si mund të kërkojnë prindërit të punojnë nga shtëpia?
- Pas pushimit të lindjes, pushimit të atësisë, pushimit prindëror ose pushimit për birësim, mund të kërkoni me shkrim punë jashtë ambienteve të punëdhënësit ose ndryshim të orarit të punës.
- Punëdhënësi mund ta lejojë këtë nëse procesi i punës e lejon, ndërsa nëse refuzon, duhet ta arsyetojë.
- Të njëjtën kërkesë mund ta bëni pas pushimit pa pagesë për t'u kujdesur për një anëtar të familjes me sëmundje të rëndë.
- Një kërkesë për kushte pune më fleksibile nuk mund të jetë arsye e justifikuar për largim nga puna.
Pushimi i ri i atësisë dhe pushimi prindëror shpjegohen në udhëzuesin tonë për pushimin e atësisë, ndërsa koha e punës, orët shtesë dhe pushimi në udhëzuesin tonë për pushimin vjetor dhe orët shtesë. Siguria dhe shëndeti në punë trajtohen në udhëzuesin tonë për lëndimin në punë, ndërsa ndryshimet e tjera nga të njëjtat ndryshime ligjore në udhëzuesin tonë për pagën e barabartë.
Pyetje të shpeshta
A duhet ta paguajë punëdhënësi pajisjen për punën nga shtëpia? Po, punëdhënësi duhet të sigurojë kushte pune, mjete dhe pajisje të përshtatshme, ndërsa nëse përdorni pajisjet tuaja, kontrata përcakton rimbursimin e kostove.
A mund të më detyrojë punëdhënësi të punoj nga shtëpia? Kur puna nga shtëpia nuk është në përshkrimin e vendit tuaj të punës, punëdhënësi mund t'ju ofrojë një aneks, ndërsa nëse e refuzoni, nuk mund të pësoni asnjë dëm. Në situata emergjente puna nga shtëpia bihet dakord me ju pa e ndryshuar kontratën.
Çfarë duhet të thotë një kontratë për punë nga shtëpia? Llojin e punës dhe mënyrën e organizimit të saj, orarin e punës, kushtet e punës dhe mbikëqyrjen, përdorimin e pajisjeve tuaja dhe rimbursimin e kostove, si dhe të drejta dhe detyrime të tjera.
Po nëse punoj nga shtëpia më shumë se një muaj për shkak të një përmbytjeje ose epidemie? Nëse puna jashtë ambienteve të punëdhënësit në një situatë emergjente zgjat më shumë se 30 ditë, punëdhënësi ju ofron një ndryshim të kontratës që zgjat derisa të përfundojë situata emergjente.
A kam të njëjtat të drejta kur punoj nga shtëpia? Po, një punonjës që punon jashtë ambienteve të punëdhënësit ka të gjitha të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi në ambientet e punëdhënësit.
A mund të kërkoj të punoj nga shtëpia pas pushimit të lindjes? Po, me shkrim, ndërsa një punëdhënës që e refuzon kërkesën duhet ta arsyetojë.
Burimet
Punën jashtë ambienteve të punëdhënësit, përmbajtjen e kontratës, pajisjet, situatat emergjente, kërkesat e prindërve dhe gjobat i përcakton Ligji për ndryshimin e Ligjit të punës (Fletorja Zyrtare e Malit të Zi 51/2026, nenet 18, 19, 20, 27, 37, 49 dhe 60), ndërsa evidencën e kontratave të tilla dhe ndalimin e punës për shkak të rrezikut teksti i konsoliduar i Ligjit të punës (neni 43). Informacioni u kontrollua më 28 shtator 2026. Fijaka është platformë shpalljesh; ky tekst nuk është këshillë juridike.