Робота з дому і віддалена робота в Чорногорії 2026: що пишуть у договорі, хто платить за обладнання і витрати та які правила діють у надзвичайних ситуаціях

Поправки до Закону про працю («Офіційний вісник» 51/2026), які діють з 23 квітня 2026 року, заново врегулювали роботу поза приміщеннями роботодавця, яка охоплює віддалену роботу і роботу з дому з використанням інформаційних технологій. Таку роботу можна організувати, коли це дозволяє характер роботи і коли її передбачає опис обов'язків посади. Роботодавець надає умови, засоби та обладнання для роботи, а договір встановлює графік роботи, спосіб контролю і відшкодування витрат. Працівник, який працює з дому, має всі права працівника в офісі. У надзвичайній ситуації, наприклад під час епідемії, землетрусу чи повені, роботу з дому можна погодити без зміни договору, але якщо вона триває понад 30 днів, роботодавець пропонує доповнення до договору. Цей посібник стосується працівників роботодавця в Чорногорії.

У цьому посібнику ми пояснюємо, коли можна працювати з дому, що містить договір, хто платить за обладнання і витрати, які правила діють у надзвичайних ситуаціях і як батьки можуть попросити роботу з дому.

Коли можна працювати з дому?

• Трудові відносини для роботи поза приміщеннями роботодавця виникають, коли це дозволяє характер роботи і таку роботу передбачає опис обов'язків посади.
• Робота поза приміщеннями роботодавця охоплює віддалену роботу і роботу з дому з використанням інформаційних технологій.
• Якщо ваш договір не передбачає такий опис обов'язків, ви або роботодавець можете запропонувати зміну договору, тобто доповнення.
• Якщо ви відмовилися від доповнення про роботу з дому, ви не можете через це зазнавати несприятливих наслідків.
• Роботодавець веде облік договорів про роботу поза своїми приміщеннями і повідомляє про них трудову інспекцію.

Що містить договір про роботу з дому?

Крім відомостей, які містить будь-який трудовий договір, договір про роботу поза приміщеннями роботодавця містить:

Хто платить за обладнання і витрати?

• Роботодавець надає працівникам, які працюють поза його приміщеннями, належні умови, засоби та обладнання для роботи.
• Якщо ви користуєтеся власними засобами, договір встановлює відшкодування витрат на їх використання.
• Роботодавець, який не надав умови, засоби та обладнання, сплачує штраф від 2000 до 20 000 євро, відповідальна особа сплачує від 200 до 2000 євро, а фізична особа-підприємець сплачує від 500 до 6000 євро.
• Працівник поза приміщеннями роботодавця має всі права та обов'язки працівника в приміщеннях роботодавця, зокрема зарплату, відпочинок і охорону праці.
• Трудова інспекція може заборонити роботу поза приміщеннями роботодавця, коли існує безпосередня загроза життю і здоров'ю працівників або робота загрожує довкіллю.

Які правила діють у надзвичайних ситуаціях?

• Під час оголошеної епідемії інфекційної хвороби, землетрусу, повені, екологічного інциденту, пожежі чи аварії роботодавець може погодити з працівником роботу поза своїми приміщеннями без зміни трудового договору.
• Якщо така робота триває понад 30 днів, роботодавець одразу після цього строку пропонує вам зміну трудового договору.
• Зміна договору діє до закінчення надзвичайної ситуації.
• Роботодавець, який не запропонував зміну після 30 днів, сплачує штраф від 2000 до 20 000 євро.

Як батьки можуть попросити роботу з дому?

• Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки батька, батьківської відпустки або відпустки у зв'язку з усиновленням ви можете письмово попросити роботу поза приміщеннями роботодавця або зміну робочого часу.
• Роботодавець може дозволити це, якщо дозволяє робочий процес, а в разі відмови пояснює причини.
• Те саме прохання ви можете подати і після неоплачуваної відпустки для догляду за тяжко хворим членом родини.
• Прохання про гнучкіші умови роботи не дає законної підстави для звільнення.

Нову відпустку батька і батьківську відпустку описує наш посібник про відпустку батька, а робочий час, понаднормову роботу і відпочинок описує посібник про щорічну відпустку і понаднормову роботу. Охорону праці описує посібник про травму на роботі, а інші нововведення тих самих поправок описує посібник про рівну оплату.

Часті запитання

Чи платить роботодавець за обладнання для роботи з дому? Так, роботодавець надає належні умови, засоби та обладнання, а якщо ви користуєтеся своїм обладнанням, договір встановлює відшкодування витрат.

Чи може роботодавець змусити мене працювати з дому? Якщо роботу з дому не передбачає опис ваших обов'язків, роботодавець може запропонувати доповнення, а якщо ви відмовилися, ви не можете зазнавати несприятливих наслідків. У надзвичайних ситуаціях роботу з дому погоджують з вами без зміни договору.

Що пишуть у договорі про роботу з дому? У договорі зазначають вид роботи та її організацію, графік, умови роботи і контроль, використання власних засобів і відшкодування витрат, а також інші права та обов'язки.

Що відбувається, якщо я працюю з дому понад місяць через повінь чи епідемію? Якщо робота поза приміщеннями роботодавця в надзвичайній ситуації триває понад 30 днів, роботодавець пропонує зміну договору, яка діє до кінця надзвичайної ситуації.

Чи зберігаються мої права, коли я працюю з дому? Так, працівник поза приміщеннями роботодавця має всі права та обов'язки працівника в приміщеннях роботодавця.

Чи можна після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами попросити роботу з дому? Так, прохання подають письмово, а роботодавець, який відмовив, пояснює причини відмови.

Джерела

Роботу поза приміщеннями роботодавця, зміст договору, обладнання, надзвичайні ситуації, прохання батьків і штрафи регулює Закон про зміни до Закону про працю («Офіційний вісник Чорногорії» 51/2026, статті 18, 19, 20, 27, 37, 49 і 60), а облік таких договорів і заборону роботи через загрозу регулює зведений текст Закону про працю (стаття 43). Дані ми перевірили 28 вересня 2026 року. Fijaka працює як майданчик оголошень; цей текст не замінює юридичної консультації.