Izmjene Zakona o radu („Sl. list CG", br. 51/2026), koje važe od 23. aprila 2026., iznova su uredile rad van prostorija poslodavca, koji obuhvata rad na daljinu i rad od kuće uz upotrebu informacione tehnologije. Takav rad je moguć kada to dopušta priroda posla i kada je predviđen opisom poslova radnog mjesta. Poslodavac mora da obezbijedi uslove, sredstva i opremu za rad, a ugovor mora da navede raspored radnog vremena, način nadzora i naknadu troškova. Zaposleni koji radi od kuće ima sva prava kao i onaj u kancelariji. U vanrednoj situaciji, kao što su epidemija, zemljotres ili poplava, rad od kuće može da se dogovori bez izmjene ugovora, ali ako traje duže od 30 dana, poslodavac nudi aneks ugovora. Ovaj tekst se odnosi na zaposlene kod poslodavca u Crnoj Gori.
U ovom vodiču objašnjavamo kada je rad od kuće moguć, šta ugovor mora da sadrži, ko plaća opremu i troškove, šta važi u vanrednim situacijama i kako roditelji mogu da traže rad od kuće.
Kada je rad od kuće moguć?
- Radni odnos za rad van prostorija poslodavca zasniva se kada to dopušta priroda posla i kada je takav rad predviđen opisom poslova radnog mjesta.
- Rad van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće uz upotrebu informacione tehnologije.
- Ako vaš ugovor ne predviđa takav opis poslova, vi ili poslodavac možete da ponudite izmjenu ugovora, odnosno aneks.
- Ako odbijete aneks za rad od kuće, zbog toga ne smijete da trpite štetne posljedice.
- Poslodavac vodi evidenciju ugovora za rad van svojih prostorija i o tome obavještava inspekciju rada.
Šta ugovor za rad od kuće mora da sadrži?
Pored podataka koje sadrži svaki ugovor o radu, ugovor za rad van prostorija poslodavca sadrži:
| Podatak | Šta to znači u praksi |
| vrsta poslova i način organizovanja rada | koje poslove radite od kuće i kako se rad organizuje |
| raspored radnog vremena | kada ste na raspolaganju i kada radite |
| uslovi rada i način nadzora nad radom | kako poslodavac prati rad |
| upotreba sopstvenih sredstava i naknada troškova za njih | da li koristite svoj računar ili telefon i koliko vam poslodavac za to plaća |
| naknada drugih troškova i način utvrđivanja | na primjer troškovi vezani za obavljanje posla |
| druga prava i obaveze | ostala pravila koja ugovorite |
Ko plaća opremu i troškove?
- Poslodavac je dužan da zaposlenima koji rade van njegovih prostorija obezbijedi odgovarajuće uslove, sredstva i opremu za rad.
- Ako koristite sopstvena sredstva za rad, ugovor određuje naknadu troškova za njihovu upotrebu.
- Poslodavac koji ne obezbijedi uslove, sredstva i opremu plaća kaznu od 2.000 do 20.000 eura, odgovorno lice od 200 do 2.000 eura, a preduzetnik od 500 do 6.000 eura.
- Zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ima sva prava i obaveze iz rada kao zaposleni u prostorijama poslodavca, uključujući zaradu, odmore i zaštitu na radu.
- Inspekcija rada može da zabrani rad van prostorija poslodavca kada postoji neposredna opasnost za život i zdravlje zaposlenih ili kada taj rad ugrožava životnu sredinu.
Šta važi u vanrednim situacijama?
- Kod proglašene epidemije zarazne bolesti, zemljotresa, poplave, ekološkog incidenta, požara ili havarije poslodavac može sa zaposlenim da dogovori rad van prostorija poslodavca bez izmjene ugovora o radu.
- Ako takav rad traje duže od 30 dana, poslodavac vam odmah po isteku tog roka nudi izmjenu ugovora o radu.
- Izmjena ugovora traje do završetka vanredne situacije.
- Poslodavac koji ne ponudi izmjenu ugovora poslije 30 dana plaća kaznu od 2.000 do 20.000 eura.
Kako roditelji mogu da traže rad od kuće?
- Po isteku porodiljskog, očinskog, roditeljskog ili usvojiteljskog odsustva možete pisanim zahtjevom da tražite rad van prostorija poslodavca ili promjenu radnog vremena.
- Poslodavac to može da omogući ako proces rada dozvoljava, a ako odbije, mora da obrazloži razloge.
- Isti zahtjev možete da podnesete i poslije neplaćenog odsustva radi njege člana porodice zbog teže bolesti.
- Zahtjev za fleksibilnijim uslovima rada ne može biti opravdan razlog za otkaz.
Novo očinsko i roditeljsko odsustvo opisuje naš tekst o očinskom odsustvu, a radno vrijeme, prekovremeni rad i odmore tekst o godišnjem odmoru i prekovremenom radu. Zaštitu zdravlja na radu opisuje tekst o povredi na radu, a druge novine iz istih izmjena tekst o jednakoj zaradi.
Česta pitanja
Da li poslodavac mora da plati opremu za rad od kuće? Da, poslodavac je dužan da obezbijedi odgovarajuće uslove, sredstva i opremu za rad, a ako koristite svoju opremu, ugovor određuje naknadu troškova.
Može li poslodavac da me natjera da radim od kuće? Kada rad od kuće nije predviđen opisom vaših poslova, poslodavac vam može ponuditi aneks, a ako ga odbijete, ne smijete da trpite štetne posljedice. U vanrednim situacijama rad od kuće se dogovara sa vama, bez izmjene ugovora.
Šta mora da piše u ugovoru za rad od kuće? Vrsta poslova i organizacija rada, raspored radnog vremena, uslovi rada i nadzor, upotreba sopstvenih sredstava i naknada troškova i druga prava i obaveze.
Šta ako radim od kuće zbog poplave ili epidemije duže od mjesec dana? Ako rad van prostorija poslodavca u vanrednoj situaciji traje duže od 30 dana, poslodavac vam nudi izmjenu ugovora koja traje do kraja vanredne situacije.
Imam li ista prava kada radim od kuće? Da, zaposleni koji radi van prostorija poslodavca ima sva prava i obaveze iz rada kao zaposleni u prostorijama poslodavca.
Mogu li poslije porodiljskog odsustva da tražim rad od kuće? Da, pisanim zahtjevom, a poslodavac koji odbije zahtjev mora da obrazloži razloge.
Izvori
Rad van prostorija poslodavca, sadržinu ugovora, opremu, vanredne situacije, zahtjeve roditelja i kazne uređuje Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu („Sl. list CG", br. 51/2026, čl. 18, 19, 20, 27, 37, 49 i 60), a evidenciju takvih ugovora i zabranu rada zbog opasnosti prečišćeni tekst Zakona o radu (čl. 43). Podaci su provjereni 28. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savjet.