Dopunski rad u Crnoj Gori 2026: ko može, do 20 sati nedeljno, šta mora pisati u ugovoru, kada treba saglasnost poslodavca, porez i godišnja prijava

Zaposleni koji radi puno radno vreme može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa istim ili drugim poslodavcem, do jedne polovine punog radnog vremena. Puno radno vreme po Zakonu o radu iznosi 40 časova nedeljno, pa dopunski rad tada traje najviše 20 časova nedeljno. Ugovor se zaključuje u pisanoj formi, a lice koje ga zaključi ima pravo na zdravstveno i penzijsko osiguranje. Primanja od dopunskog rada Zakon o porezu na dohodak smatra ličnim primanjima, pa isplatilac prilikom svake isplate obustavlja porez po stopama od 0, 9 i 15%. Ako su vam ukupna lična primanja kod dva ili više poslodavaca iznad 700 evra bruto mesečno, podnosite godišnju poresku prijavu do kraja aprila. Od izmena iz 2026. dopunski rad u zdravstvenim ustanovama može drugačije da uredi poseban zakon.

Ovaj vodič objašnjava ko sme da radi dopunski rad, šta ugovor mora da sadrži, kada vam treba saglasnost poslodavca, kako se dopunski rad oporezuje i kada podnosite prijavu.

Ko sme da radi dopunski rad?

• Kolektivnim ugovorom puno radno vreme može da bude kraće od 40 časova, pa je tada kraća i granica za dopunski rad.
• Ko radi sa nepunim radnim vremenom, umesto dopunskog rada može da zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom kod više poslodavaca i tako ostvari puno radno vreme u okviru 40 časova nedeljno.
• Izmene Zakona o radu iz 2026. dodaju da se zbog javnog interesa dopunski rad zaposlenih u zdravstvenim ustanovama može drugačije urediti posebnim zakonom.

Šta mora da sadrži ugovor o dopunskom radu?

• naziv i sedište poslodavca;
• ime, prezime i JMB lica koje radi;
• opis poslova, mesto rada i način obavljanja poslova;
• period na koji se ugovor zaključuje i podatke o radnom vremenu;
• visinu novčane naknade i rokove za njenu isplatu;
• prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa zaštitom i zdravljem na radu;
• razloge za otkaz ugovora i druga prava i obaveze iz rada.

Ugovor prestaje istekom ugovorenog roka ili otkazom jedne od ugovornih strana, a poslodavac vodi evidenciju o ugovorima o dopunskom radu.

Kada vam treba saglasnost poslodavca?

• Ugovorom o radu poslodavac može da utvrdi poslove koje ne smete da radite u svoje ime ili za drugo lice bez njegove saglasnosti, što zakon zove zabranom konkurencije.
• Zabrana konkurencije može da se ugovori samo ako kod poslodavca stičete posebno važna tehnološka ili druga specifična znanja, širok krug poslovnih partnera ili važne poslovne informacije i tajne.
• Ako prekršite zabranu konkurencije iz ugovora o radu, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu i da traži naknadu štete.
• Zato pre dopunskog rada kod drugog poslodavca pročitajte ugovor o radu, a ako sadrži zabranu konkurencije za takve poslove, tražite pisanu saglasnost.

Kako se oporezuje dopunski rad?

• Primanja po ugovoru o dopunskom radu Zakon o porezu na dohodak ubraja u lična primanja, kao i zaradu.
• Porez obračunava, obustavlja i uplaćuje isplatilac prilikom svake isplate, na bruto iznos te isplate, po stopi od 0% do 700 evra, 9% od 700,01 do 1.000 evra i 15% iznad 1.000 evra.
• Isplatilac vam do 31. januara dostavlja podatke o isplaćenim primanjima i obustavljenom porezu za prethodnu godinu.
• Ako ukupna lična primanja kod dva ili više poslodavaca prelaze 700 evra bruto mesečno, podnosite godišnju prijavu poreza na dohodak do kraja aprila za prethodnu godinu.
• Tada poreski organ konačnu obavezu utvrđuje rešenjem, na osnovu prijave i službenih podataka, u roku od 30 dana od podnošenja prijave.
• Na primer, uz glavnu zaradu od 1.000 evra bruto i dopunski rad od 300 evra bruto mesečno ukupno imate 1.300 evra, pa podnosite godišnju prijavu.

Kako se oporezuje ugovor o delu objašnjava naš tekst o ugovoru o delu, a porez i doprinose na glavnu platu tekst o porezu na platu. Rokove i obrazac za prijavu opisuje tekst o godišnjoj poreskoj prijavi, a dodatni posao na svoje ime tekst o preduzetniku.

Česta pitanja

Koliko sati smem da radim dopunski rad? Do polovine punog radnog vremena, što uz puno radno vreme od 40 časova znači najviše 20 časova nedeljno.

Mogu li dopunski rad da radim kod istog poslodavca? Da, Zakon o radu dozvoljava ugovor o dopunskom radu i sa istim i sa drugim poslodavcem.

Da li mi za dopunski rad treba saglasnost poslodavca? Zakon je ne traži uvek, ali ako ugovor o radu sadrži zabranu konkurencije za te poslove, bez saglasnosti rizikujete otkaz i naknadu štete.

Mogu li raditi dopunski rad ako radim pola radnog vremena? Ugovor o dopunskom radu zaključuje zaposleni sa punim radnim vremenom, a ko radi nepuno radno vreme može da zaključi više ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom.

Koliki je porez na dopunski rad? Isplatilac obustavlja porez po stopama od 0, 9 i 15%, kao na zaradu, a konačnu obavezu uz godišnju prijavu utvrđuje poreski organ.

Da li zbog dopunskog rada moram da podnesem poresku prijavu? Morate ako su vam ukupna lična primanja kod dva ili više poslodavaca iznad 700 evra bruto mesečno, i to do kraja aprila.

Izvori

Dopunski rad, sadržaj ugovora i pravo na osiguranje propisuje Zakon o radu (čl. 61, 62, 161, 202 i 203), a pravilo za zdravstvene ustanove izmene Zakona o radu iz 51/2026 (čl. 59). Lična primanja, stope, porez po odbitku, godišnju prijavu i rešenje propisuje Zakon o porezu na dohodak fizičkih lica (čl. 10, 14, 43, 43a, 46 i 47), sa izmenama iz 160/2025 koje se primenjuju od 1. januara 2026. Podaci su provereni 28. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni ni poreski savet.