Ile można pracować dodatkowo w Czarnogórze? Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy może zawrzeć umowę o pracę dodatkową (ugovor o dopunskom radu) z tym samym albo innym pracodawcą, najwyżej na połowę pełnego wymiaru czasu pracy. Pełny wymiar wynosi według prawa pracy 40 godzin tygodniowo, więc praca dodatkowa trwa wtedy najwyżej 20 godzin tygodniowo.
Umowę zawiera się na piśmie, a osoba, która ją zawiera, ma prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i emerytalnego. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych traktuje dochód z pracy dodatkowej jako dochód osobisty, więc przy każdej wypłacie płatnik pobiera podatek według stawek 0, 9 i 15%. Jeśli łączny dochód osobisty od dwóch lub więcej pracodawców przekracza 700 € brutto miesięcznie, składa się roczne zeznanie podatkowe do końca kwietnia. Od nowelizacji z 2026 roku odrębna ustawa może inaczej regulować pracę dodatkową w placówkach ochrony zdrowia. Ten poradnik wyjaśnia, kto może wykonywać pracę dodatkową, co musi zawierać umowa, kiedy potrzebna jest zgoda pracodawcy, jak opodatkowana jest praca dodatkowa i kiedy składa się zeznanie.
Kto może wykonywać pracę dodatkową?
| Pytanie | Zasada | Ustawa |
| kto | pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy | prawo pracy, art. 202 |
| ile | do połowy pełnego wymiaru, przy 40 godzinach do 20 godzin tygodniowo | prawo pracy, art. 61 i 202 |
| z kim | z tym samym albo innym pracodawcą | prawo pracy, art. 202 |
| forma | pisemna umowa | prawo pracy, art. 202 |
| podatek | jak od dochodu osobistego, 0, 9 albo 15% | ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 10 i 14 |
| zeznanie | roczne, jeśli łączny dochód osobisty od dwóch lub więcej pracodawców przekracza 700 € brutto miesięcznie | ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, art. 43 |
- Układ zbiorowy może określić pełny wymiar czasu pracy krótszy niż 40 godzin, a wtedy krótszy jest też limit pracy dodatkowej.
- Osoba pracująca w niepełnym wymiarze może zamiast pracy dodatkowej zawrzeć kilka umów o pracę w niepełnym wymiarze z kilkoma pracodawcami i w ten sposób osiągnąć pełny wymiar w ramach 40-godzinnego tygodnia.
- Nowelizacja prawa pracy z 2026 roku dodaje, że w interesie publicznym pracę dodatkową pracowników placówek ochrony zdrowia może inaczej regulować odrębna ustawa.
Co musi zawierać umowa o pracę dodatkową?
- nazwę i siedzibę pracodawcy;
- imię, nazwisko i numer identyfikacyjny (JMB) osoby wykonującej pracę;
- opis pracy, miejsce pracy i sposób jej wykonywania;
- okres obowiązywania umowy i godziny pracy;
- wysokość wynagrodzenia i terminy jego wypłaty;
- prawa, obowiązki i odpowiedzialność w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- przyczyny rozwiązania umowy oraz inne prawa i obowiązki wynikające z pracy.
Umowa wygasa z upływem uzgodnionego okresu albo z chwilą jej wypowiedzenia przez którąkolwiek stronę, a pracodawca prowadzi ewidencję umów o pracę dodatkową.
Kiedy potrzebna jest zgoda pracodawcy?
- W umowie o pracę pracodawca może określić prace, których bez jego zgody nie można wykonywać we własnym imieniu ani na rzecz innej osoby, co ustawa nazywa zakazem konkurencji.
- Zakaz konkurencji można uzgodnić tylko wtedy, gdy u pracodawcy zdobywa się szczególnie ważną wiedzę technologiczną albo inną specjalistyczną wiedzę, szeroki krąg partnerów biznesowych albo ważne informacje i tajemnice handlowe.
- Przy naruszeniu zakazu konkurencji z umowy o pracę pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę i żądać odszkodowania.
- Przed podjęciem pracy dodatkowej u innego pracodawcy warto więc przeczytać umowę o pracę, a jeśli zawiera zakaz konkurencji obejmujący taką pracę, poprosić o pisemną zgodę.
Jak opodatkowana jest praca dodatkowa?
- Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych zalicza dochód z umowy o pracę dodatkową do dochodu osobistego, tak jak wynagrodzenie.
- Płatnik oblicza, pobiera i odprowadza podatek przy każdej wypłacie, od kwoty brutto tej wypłaty, według stawki 0% do 700 €, 9% od 700,01 do 1 000 € i 15% powyżej 1 000 €.
- Do 31 stycznia płatnik przekazuje dane o wypłaconym dochodzie i pobranym podatku za poprzedni rok.
- Jeśli łączny dochód osobisty od dwóch lub więcej pracodawców przekracza 700 € brutto miesięcznie, roczne zeznanie podatkowe za poprzedni rok składa się do końca kwietnia.
- Organ podatkowy ustala wtedy ostateczne zobowiązanie decyzją na podstawie zeznania i ewidencji urzędowych, w ciągu 30 dni od złożenia zeznania.
- Na przykład przy głównym wynagrodzeniu 1 000 € brutto i pracy dodatkowej za 300 € brutto miesięcznie łączna kwota wynosi 1 300 €, więc składa się roczne zeznanie.
Opodatkowanie umowy o dzieło wyjaśniamy w poradniku o umowie o dzieło (ugovor o djelu), a podatek i składki od głównego wynagrodzenia w poradniku o podatku od wynagrodzeń. Terminy i formularz zeznania omawiamy w poradniku o rocznym zeznaniu podatkowym, a dodatkową działalność we własnym imieniu w poradniku o przedsiębiorcy indywidualnym.
Najczęściej zadawane pytania
Ile godzin można pracować dodatkowo? Do połowy pełnego wymiaru czasu pracy, co przy 40-godzinnym tygodniu pracy oznacza najwyżej 20 godzin tygodniowo.
Czy pracę dodatkową można wykonywać u tego samego pracodawcy? Tak, prawo pracy pozwala na umowę o pracę dodatkową zarówno z tym samym, jak i z innym pracodawcą.
Czy na pracę dodatkową potrzebna jest zgoda pracodawcy? Ustawa nie zawsze jej wymaga, ale jeśli umowa o pracę zawiera zakaz konkurencji obejmujący tę pracę, brak zgody grozi zwolnieniem i roszczeniem odszkodowawczym.
Czy można wykonywać pracę dodatkową przy pracy w połowie wymiaru? Umowę o pracę dodatkową zawiera pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze, a osoba pracująca w niepełnym wymiarze może zamiast tego zawrzeć kilka umów o pracę w niepełnym wymiarze.
Jaki podatek płaci się od pracy dodatkowej? Płatnik pobiera podatek według stawek 0, 9 i 15%, jak od wynagrodzenia, a organ podatkowy ustala ostateczne zobowiązanie na podstawie rocznego zeznania.
Czy praca dodatkowa oznacza obowiązek złożenia zeznania podatkowego? Tak, jeśli łączny dochód osobisty od dwóch lub więcej pracodawców przekracza 700 € brutto miesięcznie, do końca kwietnia.
Źródła
Pracę dodatkową, treść umowy i prawo do ubezpieczenia określa prawo pracy (art. 61, 62, 161, 202 i 203), a zasadę dla placówek ochrony zdrowia nowelizacja prawa pracy w Dzienniku Urzędowym 51/2026 (art. 59). Dochód osobisty, stawki, pobór podatku, roczne zeznanie i decyzję podatkową określa ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 10, 14, 43, 43a, 46 i 47) wraz z nowelizacją w Dzienniku Urzędowym 160/2025, obowiązującą od 1 stycznia 2026 roku. Informacje sprawdzono 28 września 2026 roku. Fijaka jest platformą ogłoszeniową; ten tekst nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.