Отпуск, сверхурочная и ночная работа в Черногории 2026: не меньше 20 дней отпуска, предел 48 часов, перерывы, отгулы и надбавки

Работник в Черногории имеет право не меньше чем на 20 рабочих дней оплачиваемого ежегодного отпуска, на 24 дня при шестидневной неделе и на 30 дней при сокращенном рабочем времени. Полное рабочее время составляет 40 часов в неделю, а со сверхурочной работой оно не может превышать 48 часов в неделю в среднем за четыре месяца и 50 часов в отдельную неделю. Ночной считается работа с 22 до 6 часов. Надбавки за сверхурочную и ночную работу и работу в праздники устанавливает коллективный договор, а Общий коллективный договор 2022 года применялся до 30 апреля 2026 года.

Правила устанавливает Закон о труде (Официальный вестник 74/2019), включая изменения 51/2026, которые дали работникам право отказаться от сверхурочной работы сверх законных пределов и ввели новые оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы. В этом руководстве объясняются ежегодный отпуск, сверхурочная и ночная работа, перерывы и отдых, отгулы и надбавки.

Сколько длится ежегодный отпуск?

• Нерабочие праздники, оплачиваемые отгулы и больничный в дни отпуска не засчитываются.
• Коллективный и трудовой договор увеличивают отпуск сверх законного минимума, например по стажу.
• От ежегодного отпуска нельзя отказаться, в нем нельзя отказать, а заменить его деньгами можно только при прекращении трудовых отношений.

Как используется ежегодный отпуск?

• Работодатель утверждает график отпусков не позднее 30 апреля и вручает решение об отпуске не позднее чем за 30 дней до его начала, если вы не договорились о более коротком сроке.
• Изменить даты он может не позднее чем за пять рабочих дней до начала отпуска с вашего согласия, а без согласия только при форс-мажоре.
• Отпуск используется в одной или двух частях, а по вашей просьбе и в нескольких; первая часть длится не меньше десяти рабочих дней подряд в текущем году, а остаток используется не позднее 30 июня следующего года.
• Если вы не смогли использовать отпуск из-за больничного или ухода за ребенком, вы используете его не позднее чем через 15 месяцев после окончания года, за который получили право, а после декретного, отцовского или родительского отпуска в течение 15 месяцев после возвращения на работу.

Какие правила действуют для сверхурочной работы?

• Сверхурочная работа вводится только при внезапном росте объема работы, форс-мажоре или в других исключительных случаях, письменным решением до начала работы; в срочном случае решение вручают не позднее чем через три рабочих дня.
• Работодатель сообщает о сверхурочной работе трудовому инспектору в течение трех дней.
• Рабочее время со сверхурочной работой не может превышать 48 часов в неделю в среднем за четыре месяца и 50 часов в отдельную неделю, а коллективный договор может разрешить не больше 250 часов сверхурочной работы в год.
• С 2026 года работник может отказаться от сверхурочной работы сверх этих пределов, и за это его нельзя наказать; это не относится к армии, полиции, службам безопасности и службам защиты и спасения.
• Перераспределение рабочего времени не считается сверхурочной работой; тогда рабочее время не может превышать 48 часов в неделю, а при коллективном договоре и вашем письменном согласии не может превышать 54 часов, на сезонных работах не может превышать 60 часов.

Что действует для ночной работы, перерывов и отдыха?

• Ночная работа запрещена беременной работнице, работнице, которая недавно родила, и кормящей работнице.
• Беременная работница и женщина с ребенком младше трех лет не работают сверхурочно и ночью.
• Родитель ребенка с нарушениями развития и одинокий родитель ребенка младше семи лет работают сверхурочно или ночью только с письменного согласия.

Какие отгулы вам положены?

• Оплачиваемый отгул на семь рабочих дней в связи со смертью близкого родственника и на один рабочий день по срочной семейной причине из-за болезни или несчастного случая.
• Оплачиваемый отгул в связи с браком, тяжелой болезнью близкого родственника и профессиональным экзаменом продолжительностью, которую устанавливают коллективный и трудовой договор.
• Неоплачиваемый отпуск до пяти рабочих дней в год для ухода за членом семьи или домохозяйства с тяжелой болезнью; в это время работодатель не может снять вас с учета в социальном страховании.

Каковы надбавки к зарплате?

Закон о труде требует увеличивать базовую зарплату за стаж, ночную работу, работу в праздник и сверхурочную работу, но проценты устанавливают коллективный и трудовой договор. Общий коллективный договор 2022 года предусматривал следующие минимальные надбавки; он применялся до 30 апреля 2026 года, а до 22 сентября 2026 года в Официальном вестнике не были опубликованы ни новый общий коллективный договор, ни новое продление.

• Тот же договор увеличивал ежегодный отпуск на один день при стаже от 5 до 15 лет, на два дня при стаже от 15 до 25 лет, на три дня при стаже от 25 до 35 лет и на пять дней при стаже свыше 35 лет.
• По этому договору надбавки суммировались и не входили в минимальную зарплату.
• Какие надбавки положены вам сейчас, проверьте в отраслевом коллективном договоре, в коллективном договоре работодателя и в трудовом договоре.

Нерабочие дни объясняет наша статья о праздниках, минимальную зарплату объясняет наша статья о минимальной зарплате, а увольнение и срок предупреждения объясняет наша статья об увольнении.

Частые вопросы

Сколько дней отпуска положено по закону в Черногории? Положено не меньше 20 рабочих дней, 24 дня при шестидневной неделе и не меньше 30 дней при сокращенном рабочем времени.

Сколько отпуска положено, если я начал работать в течение года? Положена 1/12 ежегодного отпуска за каждый начатый месяц работы у работодателя в этом году.

До какого срока можно использовать остаток отпуска? Первую часть не меньше десяти рабочих дней вы используете в текущем году, а остаток используете не позднее 30 июня следующего года.

Сколько сверхурочной работы допускается? Рабочее время со сверхурочной работой не может превышать 48 часов в неделю в среднем за четыре месяца и 50 часов в отдельную неделю; коллективный договор может разрешить не больше 250 часов в год.

Как оплачиваются сверхурочная и ночная работа? Они оплачиваются по коллективному и трудовому договору. Общий коллективный договор 2022 года, который применялся до 30 апреля 2026 года, предусматривал 40% за каждую из них.

Можно ли отказаться от сверхурочной работы? Можно, если ваше рабочее время превысило бы законные пределы, и за отказ вас нельзя наказать.

Источники

Ежегодный отпуск, рабочее время, сверхурочную и ночную работу, отдых и отгулы регулирует Закон о труде (статьи 61-88, 98 и 125) с изменениями 51/2026 (отказ от сверхурочной работы, оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы). Надбавки к зарплате и отпуску устанавливал Общий коллективный договор (Официальный вестник 150/2022, статьи 5, 14 и 15), а его продление до 30 апреля 2026 года опубликовано в Официальном вестнике 45/2026. Информация проверена 25 сентября 2026 года. Fijaka является платформой объявлений; эта статья не является юридической консультацией.