Ferie, straordinari e lavoro notturno in Montenegro 2026: almeno 20 giorni di ferie, limite di 48 ore, pause, permessi e maggiorazioni

In Montenegro il lavoratore ha diritto ad almeno 20 giorni lavorativi di ferie retribuite, a 24 giorni se lavora sei giorni a settimana e a 30 giorni con orario ridotto. Il tempo pieno è di 40 ore settimanali, e con gli straordinari l'orario non può superare le 48 ore settimanali in media su quattro mesi, né le 50 ore in una singola settimana. Il lavoro notturno è quello tra le 22 e le 6. Le maggiorazioni per straordinari, lavoro notturno e festivo le fissa il contratto collettivo, e il Contratto collettivo generale del 2022 si è applicato fino al 30 aprile 2026.

Le regole le fissa la legge sul lavoro (Gazzetta ufficiale 74/2019), comprese le modifiche 51/2026 che hanno dato ai lavoratori il diritto di rifiutare gli straordinari oltre i limiti di legge e hanno introdotto nuovi permessi retribuiti e non retribuiti. Questa guida spiega ferie, straordinari e lavoro notturno, pause e riposi, permessi e maggiorazioni.

Quanti giorni di ferie spettano?

• Le festività non lavorative, i permessi retribuiti e la malattia non contano come giorni di ferie.
• Contratto collettivo e contratto di lavoro aumentano le ferie oltre il minimo di legge, per esempio in base all'anzianità.
• Alle ferie non si può rinunciare, non possono esservi negate, e si possono sostituire con denaro solo alla fine del rapporto di lavoro.

Come si usano le ferie?

• Il datore adotta il piano delle ferie entro il 30 aprile e consegna la decisione sulle ferie almeno 30 giorni prima dell'inizio, salvo che vi accordiate per un termine più breve.
• Può cambiare le date al più tardi cinque giorni lavorativi prima, con il vostro consenso, e senza solo in caso di forza maggiore.
• Le ferie si usano in una o due parti, e su vostra richiesta anche in più parti; la prima parte dura almeno dieci giorni lavorativi consecutivi nell'anno, il resto si usa entro il 30 giugno dell'anno successivo.
• Se non avete potuto usare le ferie per malattia o cura dei figli, le usate al più tardi entro 15 mesi dalla fine dell'anno in cui le avete maturate, e dopo il congedo di maternità, paternità o parentale entro 15 mesi dal rientro.

Quali regole valgono per gli straordinari?

• Gli straordinari si introducono solo per un aumento improvviso del lavoro, forza maggiore o altri casi eccezionali, con una decisione scritta prima dell'inizio; in caso d'urgenza la decisione si consegna al più tardi tre giorni lavorativi dopo.
• Il datore comunica gli straordinari all'ispettore del lavoro entro tre giorni.
• L'orario con gli straordinari non può superare le 48 ore settimanali in media su quattro mesi, né le 50 ore in una settimana, e un contratto collettivo può ammettere al massimo 250 ore di straordinari l'anno.
• Dal 2026 il lavoratore può rifiutare gli straordinari oltre questi limiti senza subire conseguenze; ciò non vale per esercito, polizia, servizi di sicurezza e servizi di protezione e soccorso.
• La redistribuzione dell'orario non è straordinario; in quel caso l'orario non può superare le 48 ore settimanali, oppure, con contratto collettivo e vostro consenso scritto, al massimo 54 ore, 60 nei lavori stagionali.

Cosa vale per lavoro notturno, pause e riposi?

• Il lavoro notturno è vietato alla lavoratrice incinta, a quella che ha partorito da poco e a quella che allatta.
• La lavoratrice incinta e la donna con un figlio sotto i tre anni non fanno straordinari né lavoro notturno.
• Il genitore di un figlio con disturbi dello sviluppo e il genitore single di un figlio sotto i sette anni fanno straordinari o lavoro notturno solo con consenso scritto.

Quali permessi avete?

• Permesso retribuito di sette giorni lavorativi per la morte di un familiare stretto e di un giorno lavorativo per un motivo familiare urgente dovuto a malattia o incidente.
• Permesso retribuito per matrimonio, malattia grave di un familiare stretto ed esame professionale, per la durata fissata dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro.
• Permesso non retribuito fino a cinque giorni lavorativi l'anno per assistere un familiare o un convivente gravemente malato; in quel periodo il datore non può cancellarvi dall'assicurazione sociale.

Quanto valgono le maggiorazioni?

La legge sul lavoro prevede che lo stipendio base si aumenti per anzianità, lavoro notturno, lavoro nei giorni festivi e straordinari, ma le percentuali le fissano il contratto collettivo e il contratto di lavoro. Il Contratto collettivo generale del 2022 prevedeva queste maggiorazioni minime; si è applicato fino al 30 aprile 2026, e al 22 settembre 2026 nella Gazzetta ufficiale non erano stati pubblicati né un nuovo contratto collettivo generale né un'ulteriore proroga.

• Lo stesso contratto aumentava le ferie di un giorno con 5-15 anni di anzianità, di due con 15-25, di tre con 25-35 e di cinque oltre i 35 anni.
• Secondo quel contratto le maggiorazioni si sommavano e non rientravano nel salario minimo.
• Quali maggiorazioni vi spettano ora verificatelo nel contratto collettivo di settore, in quello aziendale e nel contratto di lavoro.

I giorni non lavorativi li spiega il nostro articolo sulle festività, il salario minimo il nostro articolo sul salario minimo, e licenziamento e preavviso il nostro articolo sul licenziamento.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie prevede la legge in Montenegro? Almeno 20 giorni lavorativi, 24 giorni con la settimana di sei giorni e almeno 30 giorni con orario ridotto.

Quante ferie ho se ho iniziato a lavorare durante l'anno? 1/12 delle ferie per ogni mese di lavoro iniziato presso il datore in quell'anno.

Entro quando posso usare le ferie residue? La prima parte di almeno dieci giorni lavorativi la usate nell'anno, il resto entro il 30 giugno dell'anno successivo.

Quanti straordinari sono ammessi? L'orario con gli straordinari non può superare le 48 ore settimanali in media su quattro mesi, né le 50 ore in una settimana; un contratto collettivo può ammettere al massimo 250 ore l'anno.

Come si pagano straordinari e lavoro notturno? Secondo il contratto collettivo e il contratto di lavoro. Il Contratto collettivo generale del 2022, applicato fino al 30 aprile 2026, prevedeva il 40% per entrambi.

Posso rifiutare gli straordinari? Sì, se il vostro orario supererebbe i limiti di legge, e per questo non potete subire conseguenze.

Fonti

Ferie, orario di lavoro, straordinari e lavoro notturno, riposi e permessi li disciplina la legge sul lavoro (articoli da 61 a 88, 98 e 125), con le modifiche 51/2026 (rifiuto degli straordinari, permessi retribuiti e non retribuiti). Le maggiorazioni di stipendio e ferie le fissava il Contratto collettivo generale (Gazzetta ufficiale 150/2022, articoli 5, 14 e 15), e la sua proroga fino al 30 aprile 2026 è stata pubblicata nella Gazzetta ufficiale 45/2026. Le informazioni sono state verificate il 25 settembre 2026. Fijaka è una piattaforma di annunci; questo articolo non è una consulenza legale.