Comment se termine un contrat de travail au Monténégro ? Le préavis est d’au moins 30 jours, de part et d’autre. La démission doit être certifiée par un notaire, un tribunal ou l’administration locale. En cas de suppression de poste, l’indemnité est d’au moins un tiers de salaire moyen par année d’ancienneté, et au moins trois salaires. Un licenciement se conteste dans les 15 jours.
Au Monténégro, le préavis est d’au moins 30 jours à compter de sa notification, que ce soit le salarié ou l’employeur qui mette fin au contrat. Un salarié qui démissionne doit d’abord faire certifier sa démission par un notaire, un tribunal ou l’administration locale et la remettre par écrit à l’employeur au moins 30 jours avant le dernier jour de travail. Un salarié dont le poste est supprimé perçoit une indemnité d’au moins un tiers du salaire mensuel moyen par année de travail chez cet employeur, et d’au moins trois salaires moyens, à condition d’y avoir travaillé au moins 18 mois. Un licenciement peut être contesté dans les 15 jours suivant la réception de la décision.
La fin de la relation de travail est régie par la loi sur le travail (Journal officiel 74/2019), modifiée en dernier lieu par les Journaux officiels 51/2026 et 103/2026. Ce guide explique la démission et le licenciement, le préavis, les indemnités, les motifs de licenciement interdits et la contestation d’un licenciement.
Comment prend fin la relation de travail ?
| Mode | Ce qui s’applique |
| Démission du salarié | Une démission écrite, certifiée par un notaire, un tribunal ou l’administration locale, remise au moins 30 jours avant le dernier jour de travail |
| Accord entre le salarié et l’employeur | Un accord écrit indiquant la date de fin ; il prend effet une fois certifié par un notaire, un tribunal ou l’administration locale ; l’employeur peut verser une indemnité, sans y être obligé |
| Licenciement par l’employeur | Uniquement pour les motifs prévus par la loi, par une décision motivée indiquant les voies de recours |
| De plein droit | Par exemple à la fin d’un contrat à durée déterminée, en cas de perte de la capacité de travail, ou à 67 ans avec au moins 15 ans d’assurance |
- Si le salarié ne respecte pas le préavis, l’employeur a droit à des dommages-intérêts proportionnels à la période non effectuée, calculés sur le salaire du mois précédant la démission.
- L’employeur et le salarié peuvent aussi convenir d’un autre délai.
- En cas de liquidation volontaire d’une société, le salarié perçoit une indemnité de deux salaires mensuels moyens.
Combien dure le préavis ?
- Le préavis est d’au moins 30 jours à compter de la notification du préavis ou de la décision mettant fin à la relation de travail.
- Pendant le préavis, le salarié a droit à au moins quatre heures libres par semaine pour chercher un nouvel emploi.
- Si l’employeur demande au salarié de cesser de travailler avant la fin du préavis, le salarié conserve son salaire et ses autres droits comme s’il avait travaillé jusqu’à la fin du préavis.
- L’employeur peut licencier sans préavis en cas d’absence injustifiée de trois jours ouvrables consécutifs ou plus, ou de cinq jours avec interruptions sur 12 mois, de comportement violent ou insultant, d’infraction pénale au travail, d’usage abusif d’un véhicule ou d’un équipement de l’entreprise, d’abus d’arrêt maladie, de non-reprise du travail après un congé sans solde et de manquement grave à une obligation prévue par une convention collective.
- L’employeur paie tous les salaires et indemnités dus avant la fin de la relation de travail, et au plus tard dans les 30 jours qui suivent.
À combien s’élève l’indemnité ?
| Situation | Indemnité |
| Suppression de poste, sans autre emploi ni reconversion proposés | Au moins 1/3 du salaire mensuel net moyen par année de travail chez cet employeur, et au total au moins trois salaires mensuels nets moyens |
| Suppression de poste d’une personne dont le handicap est survenu pendant son emploi chez cet employeur | Au moins 12 salaires moyens, ou 36 si le handicap résulte d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle |
| Refus d’un avenant au contrat réduisant le salaire | Au moins trois salaires mensuels nets moyens au Monténégro |
| Liquidation volontaire de la société | Deux salaires mensuels nets moyens |
| Rupture d’un commun accord | Uniquement si elle est convenue |
- Le salaire moyen est le salaire du salarié net d’impôts et de cotisations au cours des six mois précédents, ou le salaire net moyen au Monténégro si celui-ci est plus favorable au salarié.
- Pour l’indemnité de suppression de poste, le salarié doit avoir travaillé au moins 18 mois pour l’employeur, et le travail pour un employeur prédécesseur après une restructuration de l’entreprise est aussi pris en compte.
- Exemple : avec un salaire net moyen de 1 200 euros et 12 ans de travail, l’indemnité est d’au moins 4 800 euros (1/3 × 1 200 × 12). Avec cinq ans de travail, la formule donne 2 000 euros, mais c’est au moins 3 600 euros, soit trois salaires, qui sont versés.
- La relation de travail prend fin le jour du versement de l’indemnité, et pendant six mois, l’employeur ne peut embaucher personne d’autre pour le poste supprimé.
- Les licenciements collectifs d’au moins 20 salariés sur 90 jours exigent des consultations avec le syndicat d’une durée d’au moins 30 jours et une notification à l’Agence pour l’emploi, et la relation de travail ne peut pas prendre fin dans les 30 jours suivant cette notification.
Quand un licenciement n’est-il pas justifié ?
Un employeur ne peut pas licencier un salarié en raison :
- d’un arrêt maladie, d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
- d’une grossesse, d’un congé de maternité, parental, d’adoption ou d’accueil, ou d’un congé pour s’occuper d’un enfant ;
- de la prise d’un congé payé ou sans solde ou d’une demande d’aménagement plus souple du temps de travail ;
- de l’appartenance à un syndicat ou à une organisation politique, ou de caractéristiques personnelles comme le sexe, la langue, la nationalité ou la religion ;
- de la communication d’informations sur son propre salaire pour exercer le droit à l’égalité de rémunération ;
- du dépôt d’une plainte ou d’une action contre l’employeur ou d’un recours à un syndicat ou aux autorités ;
- du signalement d’un soupçon de corruption ou d’atteinte à l’environnement.
Pour certains motifs, comme la violation des règles de sécurité au travail ou la fourniture de fausses informations lors de l’embauche, l’employeur doit d’abord adresser un avertissement écrit indiquant les motifs, les preuves et un délai d’au moins cinq jours ouvrables pour y répondre.
Comment contester un licenciement ?
- La décision de licenciement doit indiquer le fondement juridique, les motifs et les voies de recours ; elle peut être remise en main propre, à votre adresse ou par e-mail.
- Dans les 15 jours suivant la réception de la décision, vous déposez une proposition de règlement amiable auprès de l’Agence de règlement amiable des conflits du travail ; l’employeur doit participer à cette procédure.
- Si le litige n’est pas résolu, vous saisissez le tribunal ; pendant la procédure devant l’Agence, les délais pour saisir le tribunal ne courent pas.
- La charge de prouver que le licenciement était légal et justifié incombe à l’employeur, et le tribunal peut réintégrer temporairement le salarié si le licenciement est manifestement illégal.
- Si le licenciement est jugé illégal, le salarié a droit à sa réintégration, aux salaires perdus et au versement des cotisations.
La protection des salariés qui signalent des irrégularités en vertu de la nouvelle loi sur les lanceurs d’alerte est expliquée par RoNa Legal. Le salaire minimum et le salaire moyen sont présentés dans notre article sur le salaire minimum, le congé de maternité dans notre article sur les allocations pour enfant, et un budget mensuel dans notre article sur le coût de la vie.
Questions fréquentes
Combien dure le préavis au Monténégro ? Au moins 30 jours à compter de la notification du préavis, pour le salarié comme pour l’employeur, sauf accord contraire.
Comment démissionner ? Rédigez votre démission, faites-la certifier par un notaire, un tribunal ou l’administration locale et remettez-la à l’employeur au moins 30 jours avant votre dernier jour de travail.
À combien s’élève l’indemnité de suppression de poste ? Au moins un tiers du salaire mensuel net moyen par année de travail chez cet employeur, et au total au moins trois salaires moyens, à condition d’y avoir travaillé 18 mois.
Ai-je droit à une indemnité si je démissionne moi-même ? La loi ne prévoit pas d’indemnité en cas de démission du salarié. En cas de rupture d’un commun accord, l’employeur peut la verser si vous en convenez.
Mon employeur peut-il me licencier pendant un arrêt maladie ou un congé de maternité ? Non. L’arrêt maladie, le congé de maternité et le congé parental ne sont pas des motifs valables de licenciement.
De combien de temps dispose-t-on pour contester un licenciement ? De 15 jours à compter de la réception de la décision, en déposant une proposition auprès de l’Agence de règlement amiable des conflits du travail, puis devant le tribunal.
Sources
La fin de la relation de travail, le préavis et les indemnités sont fixés par la loi sur le travail (articles 163 à 180a), telle que modifiée par 122/2025 (indemnités, article 169a), 165/2025 (protection en cas de licenciement, article 180a) et 51/2026 (motifs de licenciement interdits, notification électronique et règlement amiable des litiges). Les informations ont été vérifiées le 25 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; cet article ne constitue pas un conseil juridique.