Jak dlouhá je v Černé Hoře výpovědní lhůta a kolik činí odstupné? Výpovědní lhůta činí nejméně 30 dnů ode dne doručení výpovědi, ať pracovní poměr ukončuje zaměstnanec, nebo zaměstnavatel. Zaměstnanec propuštěný pro nadbytečnost dostane odstupné nejméně třetinu průměrné měsíční mzdy za každý odpracovaný rok u daného zaměstnavatele a celkem nejméně tři průměrné mzdy, pokud tam pracoval nejméně 18 měsíců.
Zaměstnanec, který dává výpověď, si ji musí nejprve nechat ověřit u notáře, soudu nebo místní správy a doručit ji zaměstnavateli písemně nejméně 30 dnů před posledním pracovním dnem. Výpověď ze strany zaměstnavatele lze napadnout do 15 dnů od doručení rozhodnutí. Skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce (Úřední věstník 74/2019) naposledy ve znění změn v Úředním věstníku 51/2026 a 103/2026. Průvodce vysvětluje výpověď zaměstnance a zaměstnavatele, výpovědní lhůtu, odstupné, zakázané důvody výpovědi a jak výpověď napadnout. Tento průvodce se hodí, pokud v Černé Hoře pracujete, odcházíte ze zaměstnání nebo propouštíte zaměstnance.
Jak pracovní poměr končí?
| Způsob | Co platí |
| Výpověď zaměstnance | Písemná výpověď ověřená u notáře, soudu nebo místní správy, doručená nejméně 30 dnů před posledním pracovním dnem |
| Dohoda zaměstnance a zaměstnavatele | Písemná dohoda s datem skončení; účinnosti nabývá ověřením u notáře, soudu nebo místní správy; zaměstnavatel může, ale nemusí vyplatit odstupné |
| Výpověď zaměstnavatele | Jen ze zákonných důvodů, rozhodnutím s odůvodněním a poučením o opravném prostředku |
| Ze zákona | Například skončení pracovní smlouvy na dobu určitou, ztráta pracovní schopnosti nebo věk 67 let s nejméně 15 lety pojištění |
- Pokud zaměstnanec výpovědní lhůtu nedodrží, má zaměstnavatel nárok na náhradu škody v poměru k neodpracované době podle mzdy za měsíc před výpovědí.
- Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout i na jiné lhůtě.
- Při dobrovolné likvidaci společnosti dostane zaměstnanec odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních mezd.
Jak dlouhá je výpovědní lhůta?
- Výpovědní lhůta činí nejméně 30 dnů od doručení výpovědi nebo rozhodnutí o skončení pracovního poměru.
- Během výpovědní lhůty má zaměstnanec nárok nejméně na čtyři hodiny volna týdně na hledání nového zaměstnání.
- Pokud zaměstnavatel požádá zaměstnance, aby přestal pracovat před koncem výpovědní lhůty, ponechává si zaměstnanec mzdu a další nároky, jako by pracoval do konce výpovědní lhůty.
- Zaměstnavatel může propustit bez výpovědní lhůty za neomluvenou nepřítomnost tři a více po sobě jdoucích pracovních dnů nebo pět dnů s přestávkami během 12 měsíců, násilné nebo urážlivé chování, trestný čin v práci, zneužití služebního auta nebo zařízení, zneužití pracovní neschopnosti, nenastoupení do práce po neplaceném volnu a závažné porušení povinnosti podle kolektivní smlouvy.
- Zaměstnavatel vyplatí veškerou dlužnou mzdu a náhrady před skončením pracovního poměru, nejpozději do 30 dnů od jeho skončení.
Jak vysoké je odstupné?
| Situace | Odstupné |
| Nadbytečnost bez nabídky jiného místa nebo rekvalifikace | Nejméně 1/3 průměrné měsíční čisté mzdy za každý odpracovaný rok u daného zaměstnavatele a celkem nejméně tři průměrné měsíční čisté mzdy |
| Nadbytečnost osoby se zdravotním postižením, které vzniklo během práce u daného zaměstnavatele | Nejméně 12 průměrných mezd, nebo 36, pokud postižení vzniklo pracovním úrazem nebo nemocí z povolání |
| Odmítnutí dodatku ke smlouvě, který snižuje mzdu | Nejméně tři průměrné měsíční čisté mzdy v Černé Hoře |
| Dobrovolná likvidace společnosti | Dvě průměrné měsíční čisté mzdy |
| Skončení dohodou | Jen pokud je sjednáno |
- Průměrnou mzdou je mzda zaměstnance po odečtení daně a odvodů za předchozích šest měsíců, nebo průměrná čistá mzda v Černé Hoře, je-li pro zaměstnance výhodnější.
- U odstupného z důvodu nadbytečnosti musí zaměstnanec u zaměstnavatele pracovat nejméně 18 měsíců a započítává se i práce u předchozího zaměstnavatele po přeměně společnosti.
- Příklad: při průměrné čisté mzdě 1 200 € a 12 odpracovaných letech činí odstupné nejméně 4 800 € (1/3 × 1 200 × 12). Při pěti odpracovaných letech dává vzorec 2 000 €, vyplácí se však nejméně 3 600 €, tedy tři mzdy.
- Pracovní poměr končí dnem vyplacení odstupného a po dobu šesti měsíců nesmí zaměstnavatel na nadbytečné místo přijmout nikoho jiného.
- Hromadné propouštění nejméně 20 zaměstnanců během 90 dnů vyžaduje konzultace s odbory trvající nejméně 30 dnů a oznámení úřadu práce a pracovní poměr nemůže skončit dříve než 30 dnů po tomto oznámení.
Kdy výpověď není oprávněná?
Zaměstnavatel nemůže zaměstnance propustit pro:
- pracovní neschopnost, pracovní úraz nebo nemoc z povolání;
- těhotenství, mateřskou, rodičovskou dovolenou, dovolenou při osvojení a pěstounství a volno k péči o dítě;
- čerpání placeného nebo neplaceného volna nebo žádost o pružnější uspořádání práce;
- členství v odborech nebo politické organizaci nebo osobní vlastnosti, jako je pohlaví, jazyk, národnost nebo náboženství;
- sdílení informací o vlastní mzdě za účelem uplatnění práva na stejnou odměnu;
- podání stížnosti nebo žaloby proti zaměstnavateli nebo obrácení se na odbory nebo úřady;
- oznámení podezření na korupci nebo poškozování životního prostředí.
U některých důvodů, například porušení pravidel bezpečnosti práce nebo uvedení nepravdivých údajů při přijetí, musí zaměstnavatel nejprve vydat písemné upozornění s důvody, důkazy a lhůtou nejméně pěti pracovních dnů k vyjádření.
Jak napadnout výpověď?
- Rozhodnutí o výpovědi musí uvádět právní důvod, odůvodnění a poučení o opravném prostředku; lze ho doručit osobně, na vaši adresu nebo e-mailem.
- Do 15 dnů od doručení rozhodnutí podáte návrh na smírné řešení u Agentury pro smírné řešení pracovních sporů; zaměstnavatel se musí tohoto řízení účastnit.
- Pokud spor není vyřešen, obrátíte se na soud; po dobu řízení před agenturou lhůty pro podání k soudu neběží.
- Důkazní břemeno, že výpověď byla zákonná a oprávněná, nese zaměstnavatel a soud může zaměstnance dočasně vrátit do práce, pokud je výpověď zjevně nezákonná.
- Pokud je výpověď shledána nezákonnou, má zaměstnanec nárok na návrat do práce, ušlou mzdu a zaplacení odvodů.
Ochranu zaměstnanců, kteří oznamují protiprávní jednání podle nového zákona o oznamovatelích, vysvětluje průvodce RoNa Legal v angličtině o zákoně o oznamovatelích. Minimální a průměrné mzdě se věnuje náš článek o minimální mzdě, mateřské dovolené náš článek o přídavcích na děti a měsíčnímu rozpočtu náš článek o životních nákladech.
Často kladené otázky
Jak dlouhá je výpovědní lhůta v Černé Hoře? Nejméně 30 dnů od doručení výpovědi, pro zaměstnance i zaměstnavatele, pokud se nedohodnou jinak.
Jak podám výpověď jako zaměstnanec? Napište výpověď, nechte ji ověřit u notáře, soudu nebo místní správy a doručte ji zaměstnavateli nejméně 30 dnů před posledním pracovním dnem.
Jak vysoké je odstupné při nadbytečnosti? Nejméně třetina průměrné měsíční čisté mzdy za každý odpracovaný rok u daného zaměstnavatele a celkem nejméně tři průměrné mzdy, pokud pracovní poměr u něj trval 18 měsíců.
Dostanu odstupné, když výpověď podám já? Zákon odstupné při výpovědi ze strany zaměstnance nestanoví. Při skončení dohodou ho zaměstnavatel může vyplatit, pokud se na tom dohodnete.
Může mě zaměstnavatel propustit během pracovní neschopnosti nebo mateřské dovolené? Ne. Pracovní neschopnost, mateřská a rodičovská dovolená nejsou platným důvodem výpovědi.
Kolik času mám na napadení výpovědi? 15 dnů od doručení rozhodnutí, podáním návrhu u Agentury pro smírné řešení pracovních sporů, a poté u soudu.
Zdroje
Skončení pracovního poměru, výpovědní lhůtu a odstupné stanoví zákoník práce (články 163 až 180a) ve znění 122/2025 (odstupné, článek 169a), 165/2025 (ochrana při výpovědi, článek 180a) a 51/2026 (zakázané důvody výpovědi, elektronické doručování a smírné řešení sporů). Všechny stránky předpisů jsou v černohorštině. Informace byly ověřeny k 25. září 2026. Fijaka je inzertní platforma; tento článek není právní poradenství.