Combien de temps peut durer un CDD au Monténégro ? 24 mois au total chez le même employeur, de façon continue ou avec des interruptions, une interruption de moins de 70 jours n’arrêtant pas le décompte. Au-delà, ou si le travail se poursuit après l’échéance, la relation de travail est réputée à durée indéterminée. Depuis avril 2026, après six mois, vous pouvez proposer à l’employeur un passage en CDI.
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est une exception au Monténégro : un employeur peut conclure de tels contrats avec le même salarié pour 24 mois au maximum au total, de façon continue ou avec des interruptions, et une interruption de moins de 70 jours n’arrête pas le décompte. Si un contrat enfreint ces règles ou si le travail se poursuit après son échéance, la relation de travail est réputée à durée indéterminée, et l’employeur doit signer un contrat à durée indéterminée (CDI) dans les cinq jours. Depuis avril 2026, un salarié qui travaille depuis au moins six mois chez le même employeur peut proposer un passage en CDI, et l’employeur doit examiner la proposition et motiver par écrit un refus dans les 30 jours.
Ce guide explique la limite de 24 mois, les exceptions, le passage en CDI et la protection pendant la grossesse et le congé parental.
Combien de temps peut durer un travail à durée déterminée ?
| Situation | Durée maximale |
| Un ou plusieurs contrats avec le même employeur | 24 mois au total, de façon continue ou avec des interruptions |
| Remplacement d’un salarié temporairement absent | plus de 24 mois, tant que le remplacement est nécessaire |
| Travail saisonnier dans le tourisme, l’agriculture ou la sylviculture | plus de 24 mois, mais le travail saisonnier dure au plus huit mois par an |
| Travail sur un projet déterminé | jusqu’à la fin du projet |
| Contrat de directeur, de sportif ou d’agence de travail temporaire | la limite de 24 mois ne s’applique pas |
- La limite de 24 mois s’applique depuis août 2024 ; elle était auparavant de 36 mois.
- Les 24 mois comprennent les périodes de mise à disposition chez l’employeur par une agence de travail temporaire.
- Ils ne comprennent pas le stage ni les prolongations du contrat pour maintien de la grossesse ou pour congé de maternité, de paternité, parental, d’adoption ou d’accueil familial.
- Pour les CDD de plus de 12 mois conclus avant les modifications d’août 2024, ce sont les règles en vigueur lors de la conclusion du premier de ces contrats qui s’appliquent.
- Un salarié en CDD a les mêmes droits, obligations et responsabilités qu’un salarié en CDI.
Quand la relation de travail est-elle réputée à durée indéterminée ?
- Le contrat de travail doit indiquer la durée et le motif du recours à un CDD, et s’il ne précise pas sa durée, il est réputé conclu à durée indéterminée.
- Si un contrat est conclu en violation de la loi ou si le travail se poursuit après son échéance, la relation de travail est réputée à durée indéterminée.
- Dans ce cas, l’employeur doit signer un CDI avec vous dans les cinq jours suivant la constatation de l’irrégularité ou l’échéance du contrat.
- Un employeur qui emploie des salariés en CDD et dispose d’un poste permanent vacant doit en informer le personnel par voie d’affichage et examiner votre demande.
Comment proposer un passage en CDI depuis 2026 ?
- La condition est de travailler depuis au moins six mois chez le même employeur et que la période d’essai éventuellement convenue soit terminée.
- Envoyez à l’employeur une proposition de transformation de votre CDD en CDI.
- L’employeur doit examiner la possibilité de conclure un CDI.
- S’il ne peut pas accepter la proposition, il doit vous adresser une réponse écrite et motivée dans les 30 jours suivant sa réception.
- Vous pouvez envoyer une nouvelle proposition après six mois, et l’employeur doit à nouveau répondre par écrit dans les 30 jours.
- L’employeur qui n’examine pas la proposition ou ne répond pas à temps paie une amende de 1 000 à 10 000 euros, la personne responsable de 100 à 1 000 euros, et un entrepreneur individuel de 500 à 5 000 euros.
Qu’est-ce qui s’applique pendant la grossesse et les congés ?
- Si votre CDD arrive à échéance pendant une grossesse, un arrêt maladie pour maintien de la grossesse ou un congé de maternité, de paternité ou parental, il est prolongé jusqu’à la fin de ce congé.
- Vous transmettez à l’employeur la preuve de ces circonstances dans les trois jours suivant le moment où vous en avez connaissance.
- Pendant la garde d’un enfant, le maintien de la grossesse et le congé de maternité, de paternité ou parental, l’employeur ne peut pas supprimer votre poste pour motif économique.
Le fonctionnement des préavis et le montant des indemnités de licenciement sont présentés dans notre guide sur la fin du contrat de travail, et les prestations après la fin d’un CDD dans notre guide sur l’allocation chômage. Les congés annuels et les heures supplémentaires sont expliqués dans notre guide sur les congés annuels, et les dix jours ouvrables pour les pères dans notre guide sur le congé de paternité.
Questions fréquentes
Combien de temps peut durer un CDD au Monténégro ? 24 mois au total chez le même employeur, de façon continue ou avec des interruptions, sauf pour le remplacement d’un salarié absent, le travail saisonnier et le travail sur projet.
Que se passe-t-il si je continue à travailler après l’échéance de mon CDD ? La relation de travail est réputée à durée indéterminée, et l’employeur doit signer un CDI dans les cinq jours.
Une interruption entre deux contrats remet-elle à zéro le décompte des 24 mois ? Une interruption de moins de 70 jours ne compte pas comme une interruption : les périodes avant et après s’additionnent donc.
Puis-je demander un CDI ? Oui, si vous travaillez depuis au moins six mois chez le même employeur et que votre période d’essai est terminée ; l’employeur doit examiner la proposition et motiver par écrit un refus dans les 30 jours.
Un salarié en CDD a-t-il moins de droits ? Non. Un salarié en CDD a les mêmes droits, obligations et responsabilités qu’un salarié en CDI.
Que devient un CDD pendant le congé de maternité ? Un contrat qui arrive à échéance pendant une grossesse ou un congé de maternité, de paternité ou parental est prolongé jusqu’à la fin de ce congé.
Sources
Les CDD, le contenu du contrat, la requalification en CDI et l’affichage interne sont régis par la loi sur le travail, Journal officiel 74/2019 (articles 23, 31, 36, 38, 123 et 209), la limite de 24 mois et la règle transitoire par les modifications d’août 2024, Journal officiel 77/2024 (articles 37 et 213a), et la proposition de passage en CDI, le congé de paternité et l’amende par les modifications d’avril 2026, Journal officiel 51/2026 (articles 48 et 209). Les informations ont été vérifiées le 27 septembre 2026. Fijaka est une plateforme de petites annonces ; ce texte ne constitue pas un conseil juridique.