Ugovor o radu na određeno vrijeme je izuzetak: sa istim zaposlenim poslodavac ga može zaključivati ukupno najviše 24 mjeseca, neprekidno ili sa prekidima, a prekid kraći od 70 dana ne prekida računanje. Ako je ugovor zaključen suprotno tim pravilima ili nastavite da radite poslije njegovog isteka, smatra se da radite na neodređeno vrijeme, a poslodavac mora u roku od pet dana da zaključi ugovor na neodređeno. Od aprila 2026. zaposleni koji radi najmanje šest mjeseci kod istog poslodavca može mu ponuditi prelazak na neodređeno, a poslodavac mora ponudu da razmotri i u roku od 30 dana pisano obrazloži odbijanje.
Ovaj vodič objašnjava rok od 24 mjeseca, izuzetke, prelazak na neodređeno i zaštitu u trudnoći i tokom roditeljskih odsustava.
Koliko najduže traje rad na određeno vrijeme?
| Situacija | Najduže trajanje |
| Jedan ili više ugovora sa istim poslodavcem | ukupno 24 mjeseca, neprekidno ili sa prekidima |
| Zamjena privremeno odsutnog zaposlenog | i duže od 24 mjeseca, koliko je zamjena potrebna |
| Sezonski poslovi u turizmu, poljoprivredi ili šumarstvu | i duže od 24 mjeseca, ali sezonski posao traje najviše osam mjeseci godišnje |
| Rad na određenom projektu | do okončanja projekta |
| Direktor, sportista ili ugovor agencije za privremeno ustupanje zaposlenih | ograničenje od 24 mjeseca ne važi |
- Rok od 24 mjeseca važi od avgusta 2024; do tada je bio 36 mjeseci.
- U 24 mjeseca ulazi i vrijeme u kojem ste bili ustupljeni preko agencije za privremeno ustupanje zaposlenih.
- U taj rok ne ulaze pripravnički staž i produženje ugovora zbog održavanja trudnoće ili porodiljskog, očinskog, roditeljskog, usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.
- Za ugovore na određeno duže od 12 mjeseci zaključene prije izmjena iz avgusta 2024. primjenjuju se pravila koja su važila kad je zaključen prvi takav ugovor.
- Zaposleni na određeno vrijeme ima ista prava, obaveze i odgovornosti kao zaposleni na neodređeno.
Kada se smatra da radite na neodređeno?
- Ugovor o radu mora da navede trajanje i osnov za zaključivanje na određeno vrijeme, a ako vrijeme na koje je zaključen nije određeno, smatra se da je zaključen na neodređeno.
- Ako je ugovor zaključen suprotno zakonu ili nastavite da radite poslije isteka ugovora, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vrijeme.
- U tom slučaju poslodavac mora u roku od pet dana od dana kad je utvrđena nepravilnost, odnosno kad je ugovor istekao, da sa vama zaključi ugovor na neodređeno.
- Poslodavac koji vas je zaposlio na određeno, a ima slobodno radno mjesto na neodređeno, treba o tome da obavijesti zaposlene na oglasnom mjestu i da razmotri vaš zahtjev.
Kako ponuditi prelazak na neodređeno od 2026?
- Uslov je da kod istog poslodavca radite najmanje šest mjeseci i da vam je istekao probni rad, ako je bio ugovoren.
- Poslodavcu dostavite ponudu za izmjenu ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme.
- Poslodavac mora da razmotri mogućnost zaključivanja ugovora na neodređeno.
- Ako ponudu ne može da prihvati, dužan je da vam u roku od 30 dana od prijema dostavi obrazložen pisani odgovor.
- Novu ponudu možete dostaviti poslije šest mjeseci, a poslodavac tada ponovo mora pisano da odgovori u roku od 30 dana.
- Poslodavac koji ponudu ne razmotri ili ne odgovori u roku plaća kaznu od 1.000 do 10.000 eura, odgovorno lice od 100 do 1.000 eura, a preduzetnik od 500 do 5.000 eura.
Šta važi u trudnoći i tokom odsustava?
- Ako vam ugovor na određeno ističe tokom trudnoće, bolovanja zbog održavanja trudnoće ili porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva, produžava se do kraja tog odsustva.
- Dokaz o tim okolnostima dostavljate poslodavcu u roku od tri dana od kad ste ih saznali.
- Za vrijeme njege djeteta, održavanja trudnoće i porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva poslodavac vas ne može proglasiti tehnološkim viškom.
Kako teče otkazni rok i kolika je otpremnina objašnjava naš tekst o otkazu ugovora o radu, a naknadu poslije isteka ugovora na određeno tekst o naknadi za nezaposlene. Godišnji odmor i prekovremeni rad objašnjava tekst o godišnjem odmoru, a deset radnih dana za oca tekst o očinskom odsustvu.
Često postavljana pitanja
Koliko najduže može trajati ugovor na određeno vrijeme u Crnoj Gori? Sa istim poslodavcem ukupno 24 mjeseca, neprekidno ili sa prekidima, osim za zamjenu odsutnog zaposlenog, sezonske poslove i rad na projektu.
Šta ako nastavim da radim poslije isteka ugovora na određeno? Smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vrijeme, a poslodavac mora u roku od pet dana da zaključi ugovor na neodređeno.
Da li prekid između dva ugovora poništava računanje od 24 mjeseca? Prekid kraći od 70 dana ne smatra se prekidom, pa se vrijeme prije i poslije njega sabira.
Mogu li da tražim ugovor na neodređeno? Možete, ako kod istog poslodavca radite najmanje šest mjeseci i istekao vam je probni rad; poslodavac mora ponudu da razmotri i u roku od 30 dana pisano obrazloži odbijanje.
Da li zaposleni na određeno ima manja prava? Nema. Zaposleni na određeno vrijeme ima ista prava, obaveze i odgovornosti kao zaposleni na neodređeno.
Šta se dešava sa ugovorom na određeno tokom porodiljskog odsustva? Ugovor koji ističe tokom trudnoće, porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva produžava se do kraja tog odsustva.
Izvori
Ugovor na određeno, sadržaj ugovora, prelazak na neodređeno i interno obavještavanje propisuje Zakon o radu, „Službeni list CG" 74/2019 (čl. 23, 31, 36, 38, 123 i 209), rok od 24 mjeseca i prelazno pravilo izmjene iz avgusta 2024, „Službeni list CG" 77/2024 (čl. 37 i 213a), a ponudu za prelazak na neodređeno, očinsko odsustvo i kaznu izmjene iz aprila 2026, „Službeni list CG" 51/2026 (čl. 48 i 209). Podaci su provjereni 27. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savjet.