Ugovor o radu na određeno vreme je izuzetak: sa istim zaposlenim poslodavac ga može zaključivati ukupno najviše 24 meseca, neprekidno ili sa prekidima, a prekid kraći od 70 dana ne prekida računanje. Ako je ugovor zaključen suprotno tim pravilima ili nastavite da radite posle njegovog isteka, smatra se da radite na neodređeno vreme, a poslodavac mora u roku od pet dana da zaključi ugovor na neodređeno. Od aprila 2026. zaposleni koji radi najmanje šest meseci kod istog poslodavca može mu ponuditi prelazak na neodređeno, a poslodavac mora ponudu da razmotri i u roku od 30 dana pisano obrazloži odbijanje.
Ovaj vodič za zaposlene na određeno objašnjava rok od 24 meseca, izuzetke, prelazak na neodređeno i zaštitu u trudnoći i tokom roditeljskih odsustava.
Koliko najduže traje rad na određeno vreme?
| Situacija | Najduže trajanje |
| Jedan ili više ugovora sa istim poslodavcem | ukupno 24 meseca, neprekidno ili sa prekidima |
| Zamena privremeno odsutnog zaposlenog | i duže od 24 meseca, koliko je zamena potrebna |
| Sezonski poslovi u turizmu, poljoprivredi ili šumarstvu | i duže od 24 meseca, ali sezonski posao traje najviše osam meseci godišnje |
| Rad na određenom projektu | do okončanja projekta |
| Direktor, sportista ili ugovor agencije za privremeno ustupanje zaposlenih | ograničenje od 24 meseca ne važi |
- Rok od 24 meseca važi od avgusta 2024; do tada je bio 36 meseci.
- U 24 meseca ulazi i vreme u kojem ste bili ustupljeni preko agencije za privremeno ustupanje zaposlenih.
- U taj rok ne ulaze pripravnički staž i produženje ugovora zbog održavanja trudnoće ili porodiljskog, očinskog, roditeljskog, usvojiteljskog ili hraniteljskog odsustva.
- Za ugovore na određeno duže od 12 meseci zaključene pre izmena iz avgusta 2024. primenjuju se pravila koja su važila kad je zaključen prvi takav ugovor.
- Zaposleni na određeno vreme ima ista prava, obaveze i odgovornosti kao zaposleni na neodređeno.
Kada se smatra da radite na neodređeno?
- Ugovor o radu mora da navede trajanje i osnov za zaključivanje na određeno vreme, a ako vreme na koje je zaključen nije određeno, smatra se da je zaključen na neodređeno.
- Ako je ugovor zaključen suprotno zakonu ili nastavite da radite posle isteka ugovora, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
- U tom slučaju poslodavac mora u roku od pet dana od dana kad je utvrđena nepravilnost, odnosno kad je ugovor istekao, da sa vama zaključi ugovor na neodređeno.
- Poslodavac koji vas je zaposlio na određeno, a ima slobodno radno mesto na neodređeno, treba o tome da obavesti zaposlene na oglasnom mestu i da razmotri vaš zahtev.
Kako ponuditi prelazak na neodređeno od 2026?
- Uslov je da kod istog poslodavca radite najmanje šest meseci i da vam je istekao probni rad, ako je bio ugovoren.
- Poslodavcu dostavite ponudu za izmenu ugovora o radu sa određenog na neodređeno vreme.
- Poslodavac mora da razmotri mogućnost zaključivanja ugovora na neodređeno.
- Ako ponudu ne može da prihvati, dužan je da vam u roku od 30 dana od prijema dostavi obrazložen pisani odgovor.
- Novu ponudu možete dostaviti posle šest meseci, a poslodavac tada ponovo mora pisano da odgovori u roku od 30 dana.
- Poslodavac koji ponudu ne razmotri ili ne odgovori u roku plaća kaznu od 1.000 do 10.000 evra, odgovorno lice od 100 do 1.000 evra, a preduzetnik od 500 do 5.000 evra.
Šta važi u trudnoći i tokom odsustava?
- Ako vam ugovor na određeno ističe tokom trudnoće, bolovanja zbog održavanja trudnoće ili porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva, produžava se do kraja tog odsustva.
- Dokaz o tim okolnostima dostavljate poslodavcu u roku od tri dana od kad ste ih saznali.
- Za vreme nege deteta, održavanja trudnoće i porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva poslodavac vas ne može proglasiti tehnološkim viškom.
Kako teče otkazni rok i kolika je otpremnina objašnjava naš tekst o otkazu ugovora o radu, a naknadu posle isteka ugovora na određeno tekst o naknadi za nezaposlene. Godišnji odmor i prekovremeni rad objašnjava tekst o godišnjem odmoru, a deset radnih dana za oca tekst o očinskom odsustvu.
Često postavljana pitanja
Koliko najduže može trajati ugovor na određeno vreme u Crnoj Gori? Sa istim poslodavcem ukupno 24 meseca, neprekidno ili sa prekidima, osim za zamenu odsutnog zaposlenog, sezonske poslove i rad na projektu.
Šta ako nastavim da radim posle isteka ugovora na određeno? Smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme, a poslodavac mora u roku od pet dana da zaključi ugovor na neodređeno.
Da li prekid između dva ugovora poništava računanje od 24 meseca? Prekid kraći od 70 dana ne smatra se prekidom, pa se vreme pre i posle njega sabira.
Mogu li da tražim ugovor na neodređeno? Možete, ako kod istog poslodavca radite najmanje šest meseci i istekao vam je probni rad; poslodavac mora ponudu da razmotri i u roku od 30 dana pisano obrazloži odbijanje.
Da li zaposleni na određeno ima manja prava? Nema. Zaposleni na određeno vreme ima ista prava, obaveze i odgovornosti kao zaposleni na neodređeno.
Šta se dešava sa ugovorom na određeno tokom porodiljskog odsustva? Ugovor koji ističe tokom trudnoće, porodiljskog, očinskog ili roditeljskog odsustva produžava se do kraja tog odsustva.
Izvori
Ugovor na određeno, sadržaj ugovora, prelazak na neodređeno i interno obaveštavanje propisuje Zakon o radu, „Službeni list CG" 74/2019 (čl. 23, 31, 36, 38, 123 i 209), rok od 24 meseca i prelazno pravilo izmene iz avgusta 2024, „Službeni list CG" 77/2024 (čl. 37 i 213a), a ponudu za prelazak na neodređeno, očinsko odsustvo i kaznu izmene iz aprila 2026, „Službeni list CG" 51/2026 (čl. 48 i 209). Podaci su provereni 27. septembra 2026. Fijaka je oglasni prostor; ovaj tekst nije pravni savet.