In Montenegro wird die Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart und dauert höchstens sechs Monate, und seit April 2026 darf sie bei befristeten Verträgen ein Viertel der Laufzeit nicht überschreiten. Während der Probezeit haben Sie alle Rechte aus dem Arbeitsverhältnis, und erlässt der Arbeitgeber bis zum Ende keinen Bescheid, dass Sie nicht bestanden haben, gilt die Probezeit als bestanden. Beide Seiten können den Vertrag schon vor Ende der Probezeit kündigen, mit einer Frist von mindestens fünf Tagen.
Dieser Ratgeber erklärt Dauer, Verlängerung, Bewertung und Kündigung in der Probezeit sowie die seit April 2026 geltenden Regeln.
Wie lange dauert die Probezeit?
| Situation | Höchstdauer |
| Unbefristeter Vertrag | sechs Monate |
| Befristeter Vertrag | ein Viertel der Vertragslaufzeit, höchstens sechs Monate |
| Besatzungsmitglied der Handelsmarine in großer Fahrt | auch länger, bis zur Rückkehr des Schiffes in den Heimathafen |
| Krankenstand oder Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern-, Adoptions- oder Pflegeelternurlaub während der Probezeit | die Probezeit kann länger als diese Fristen dauern |
- Bei einem befristeten Vertrag über 12 Monate darf die Probezeit zum Beispiel höchstens drei Monate dauern.
- Die genaue Dauer und die Durchführung der Probezeit legt der Kollektivvertrag beim Arbeitgeber oder der Arbeitsvertrag fest.
- Schließen Sie mit demselben Arbeitgeber erneut einen Vertrag für dieselbe Stelle und dieselben Aufgaben und haben Sie die Probezeit schon bestanden, darf keine neue Probezeit vereinbart werden.
Was gilt während der Probezeit?
- Beschäftigte in der Probezeit haben alle Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, die zu ihrer Arbeit passen.
- Der Arbeitgeber bewertet Ihre Arbeits- und Fachkompetenz.
- Erlässt der Arbeitgeber bis zum Ende der Probezeit keinen Einzelbescheid, dass Sie nicht bestanden haben, gilt die Probezeit als bestanden.
- Bestehen Sie nicht, endet das Arbeitsverhältnis mit dem Tag, an dem die Probezeit abläuft.
Wie wird in der Probezeit gekündigt?
- Jede Seite, Arbeitgeber wie Beschäftigter, kann den Arbeitsvertrag schon vor Ende der Probezeit kündigen.
- Die Kündigung richtet sich nach dem Kollektivvertrag und dem Arbeitsvertrag.
- Die Kündigungsfrist beträgt in diesem Fall mindestens fünf Tage.
- Ein Arbeitgeber, der eine Probezeit entgegen diesen Regeln vereinbart, zahlt ein Bußgeld von 1.000 bis 10.000 Euro, die verantwortliche Person 100 bis 1.000 Euro und ein Einzelunternehmer 500 bis 5.000 Euro.
- Einer schwangeren Beschäftigten und Beschäftigten im Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternurlaub darf der Arbeitgeber nicht kündigen, außer in den gesetzlich genannten Ausnahmen.
Wie lange befristete Arbeit dauern darf und wie man in einen unbefristeten Vertrag wechselt, erklärt unser Ratgeber zum befristeten Vertrag, Kündigung nach der Probezeit, Kündigungsfristen und Abfindung unser Ratgeber zur Kündigung des Arbeitsvertrags. Das Krankengeld erklärt der Ratgeber zum Krankenstand, und wo man Arbeit sucht, der Ratgeber zur Jobsuche in Montenegro.
Häufige Fragen
Wie lange darf die Probezeit in Montenegro höchstens dauern? Höchstens sechs Monate, bei einem befristeten Vertrag höchstens ein Viertel der Vertragslaufzeit.
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit? Mindestens fünf Tage, und kündigen können sowohl Arbeitgeber als auch Beschäftigte.
Was gilt, wenn der Arbeitgeber bis zum Ende der Probezeit keine Bewertung abgibt? Dann gilt die Probezeit als bestanden, und das Arbeitsverhältnis läuft weiter.
Verlängert sich die Probezeit durch Krankenstand? Sie kann sich durch Krankenstand und durch Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern-, Adoptions- oder Pflegeelternurlaub verlängern.
Habe ich in der Probezeit dieselben Rechte wie andere Beschäftigte? Sie haben alle Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis, die zu Ihrer Arbeit passen.
Darf der Arbeitgeber bei einer erneuten Einstellung wieder eine Probezeit vereinbaren? Nicht, wenn Sie auf dieselbe Stelle mit denselben Aufgaben zurückkehren und die Probezeit schon bestanden haben.
Quellen
Probezeit, Rechte in der Probezeit, Bewertung, Kündigung und Kündigungsfrist regelt das Arbeitsgesetz, Amtsblatt 74/2019 (Artikel 34, 35, 123 und 209), die Probezeit bei befristeten Verträgen, die Verlängerung wegen Urlauben, das Verbot einer erneuten Probezeit und das Bußgeld die Änderungen vom April 2026, Amtsblatt 51/2026 (Artikel 34, 35, 123 und 209). Die Angaben wurden am 27. September 2026 geprüft. Fijaka ist eine Kleinanzeigenplattform; dieser Text ist keine Rechtsberatung.