Meddig tarthat a próbaidő Montenegróban? Montenegróban a próbaidőt a munkaszerződésben kell kikötni, és legfeljebb hat hónapig tarthat, 2026 áprilisa óta pedig nem haladhatja meg a határozott idejű szerződés időtartamának negyedét. A próbaidő alatt Önt minden munkaviszonyból eredő jog megilleti, és ha a munkáltató az időszak végéig nem hoz határozatot arról, hogy nem felelt meg, megfelelőnek kell tekinteni.
A próbaidő vége előtt bármelyik fél megszüntetheti a szerződést, legalább ötnapos felmondási idővel. Ez az útmutató elmagyarázza, meddig tart a próbaidő, mikor hosszabbodik meg, hogyan történik az értékelés és a megszüntetés, és milyen szabályok érvényesek 2026 áprilisa óta.
Meddig tart a próbaidő?
| Helyzet | Leghosszabb időtartam |
| Határozatlan idejű szerződés | hat hónap |
| Határozott idejű szerződés | a szerződéses idő negyede, de legfeljebb hat hónap |
| Távolsági kereskedelmi hajó személyzetének tagja | hosszabb, amíg a hajó vissza nem tér az anyakikötőjébe |
| Betegszabadság, illetve szülési, apasági, szülői, örökbefogadási vagy nevelőszülői szabadság a próbaidő alatt | a próbaidő e határoknál hosszabb is lehet |
- Például 12 hónapos határozott idejű szerződésnél a próbaidő legfeljebb három hónapig tarthat.
- A próbaidő pontos hosszát és lebonyolítását a munkáltató kollektív szerződése vagy a munkaszerződés határozza meg.
- Ha ugyanannál a munkáltatónál ugyanarra a munkakörre és ugyanazokra a feladatokra köt új szerződést, és a próbaidőt már teljesítette, új próbaidő nem köthető ki.
Mi vonatkozik a próbaidő alatt?
- A próbaidős munkavállalót megilleti minden munkaviszonyból eredő jog és kötelezettség, amely az általa végzett munkának megfelel.
- A munkáltató értékeli az Ön munkáját és szakmai képességeit.
- Ha a munkáltató a próbaidő végéig nem hoz egyedi határozatot arról, hogy nem felelt meg, megfelelőnek kell tekinteni.
- Ha nem felel meg, munkaviszonya a próbaidő lejártának napján megszűnik.
Hogyan szűnik meg a szerződés a próbaidő alatt?
- A próbaidő vége előtt bármelyik fél, a munkáltató vagy a munkavállaló is megszüntetheti a munkaszerződést.
- A megszüntetés a kollektív szerződés és a munkaszerződés szerint történik.
- A felmondási idő ebben az esetben legalább öt nap.
- Az a munkáltató, amely e szabályokkal ellentétesen köt ki próbaidőt, 1000–10 000 eurós bírságot fizet, a felelős személy 100–1000 eurót, az egyéni vállalkozó pedig 500–5000 eurót.
- A munkáltató nem szüntetheti meg a várandós, illetve a szülési, apasági vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló szerződését, a törvényben meghatározott kivételekkel.
Hogy meddig tarthat a határozott idejű munka, és hogyan lehet áttérni határozatlan idejű szerződésre, azt a határozott idejű szerződésekről, a próbaidő utáni megszüntetést, a felmondási időt és a végkielégítést pedig a munkaviszony megszüntetéséről szóló útmutatónk ismerteti. A táppénzt a betegszabadságról, azt pedig, hogy hol érdemes munkát keresni, a montenegrói álláskeresésről szóló útmutatónk magyarázza el.
Gyakran ismételt kérdések
Meddig tarthat a próbaidő Montenegróban? Legfeljebb hat hónapig, határozott idejű szerződésnél pedig legfeljebb a szerződéses idő negyedéig.
Mennyi a felmondási idő a próbaidő alatt? Legalább öt nap, és a munkáltató és a munkavállaló is felmondhat.
Mi történik, ha a munkáltató a próbaidő végéig nem értékel? Megfelelőnek kell tekinteni, és munkaviszonya folytatódik.
Meghosszabbodik-e a próbaidő betegszabadság miatt? Betegszabadság, valamint szülési, apasági, szülői, örökbefogadási vagy nevelőszülői szabadság miatt meghosszabbítható.
Ugyanazok a jogaim vannak-e a próbaidő alatt, mint a többi munkavállalónak? Megilleti minden munkaviszonyból eredő jog és kötelezettség, amely az Ön által végzett munkának megfelel.
Kiköthet-e a munkáltató ismét próbaidőt, ha újra felvesz? Nem, ha ugyanarra a munkakörre, ugyanazokkal a feladatokkal tér vissza, és a próbaidőt már teljesítette.
Források
A próbaidőt, a próbaidő alatti jogokat, az értékelést, a megszüntetést és a felmondási időt a munkaügyi törvény (Hivatalos Közlöny 74/2019, 34., 35., 123. és 209. cikk), a határozott idejű szerződések próbaidejét, a szabadság miatti meghosszabbítást, az ismételt próbaidő tilalmát és a bírságot pedig a 2026. áprilisi módosítások (Hivatalos Közlöny 51/2026, 34., 35., 123. és 209. cikk) határozzák meg. Az információkat 2026. szeptember 27-én ellenőriztük. A Fijaka hirdetési platform; ez a szöveg nem minősül jogi tanácsadásnak.